Содержание

Введение……………………………………………………………………..….3

Глава 1 Экономико-правовой аспект аудита расчетов с персоналом по

оплате  труда…………………………………………………………………….5

1.1  Теоретические  аспекты аудита расчетов с  персоналом по оплате 

труда……………………………………………………………………………..5

1.2  Нормативное  регулирование  аудита расчетов  с персоналом по 

оплате  труда………………………………………………………………….…6

Глава 2.Аудит расчетов по оплате труда………………….........................8

2.1 Планирование  аудита расчетов с персоналом по оплате труда………..8

2.2 Порядок  проведения аудита расчетов с персоналом по оплате

труда……………………………………………………………………………..11

2.3 Обобщение  результатов и подведение итогов  аудита расчетов

 с  персоналом по оплате труда…………………………………………………21

2.4 Методика  проведения аудита  расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Милк»……………………………………………………………………22

Заключение………………………………………………………………………27

Список  литературы……………………………………………………………..29

Приложения……………………………………………………………………..31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических  отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

      Рассматривая  проблемы аудита заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек  может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий  уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Выбранная тема исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью написания курсовой работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и аудиторская  проверка, которая позволит выразить мнение о достоверности и порядке  ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - изучить теоретические аспекты  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - изучить нормативное регулирование   аудита расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - рассмотреть планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

     - рассмотреть порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     - раскрыть типичные ошибки при  осуществлении расчетов с персоналом  по оплате труда;

     - провести аудит по заработной  плате на ОАО «Милк».

     Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объектом  исследования в настоящей курсовой работе выступает ОАО «Милк», основным видом деятельности которого производство лекарственных средств.

     Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные  и нормативные документы, бухгалтерская отчетность ОАО «Милк», учебники. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1 Экономико-правовой аспект аудита расчетов с персоналом по оплате труда

1.1  Теоретические аспекты  аудита расчетов  с персоналом по  оплате

Труда

     Цель  аудита операций с персоналом по оплате труда заключается в установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

     Для этого аудитором решаются следующие  задачи:

• изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
• подтверждение соблюдения действующего законодательства о труде по вопросам трудовых соглашений, учета личного состава;
• подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
• проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
• установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
• оценка системы организации синтетического и аналитического учета.

 
 
 
 
 

1.2  Нормативное регулирование   аудита расчетов  с персоналом по

оплате  труда

     При аудите расчетов с персоналом по оплате труда необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

     1. Гражданский кодекс Российской  Федерации (ч.1 и 2) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.

     2. Налоговый кодекс Российской Федерации (ч.1 и 2) от 31.07.1998 № 146-ФЗ.

     3.Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. №197-ФЗ.

     4. Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.96г. №129-ФЗ.

     5.Федеральный  закон «Об аудиторской деятельности»  от 30.12.08г. №312-ФЗ.

     6. Федеральный закон «О страховых  взносах в Пенсионный фонд  Российской Федерации, Фонд социального  страхования Российской Федерации,  Федеральный фонд обязательного  медицинского страхования и территориальные  фонды обязательного медицинского  страхования» от 24.07.09г. №212-ФЗ (ред.  от 28.11.2011).

     7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.00 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011).

     8. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 28.11.2011).

     9. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 07.03.2011).

     10. «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98 года №34-н.

     11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 от 31.05.99 г. №1791.

     12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 31.05.99 г. №1790.

     13. Приказ Минфина РФ «Об утверждении  Плана счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» от 31.10.2000 №94н (ред. От 08.11.2010).

     14. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

     15. Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008).

     16. Постановление Правительства РФ  от 24.12.2007 №922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2.Аудит расчетов по оплате труда

     Аудиторскую проверку можно разбить на несколько  этапов:

I Ознакомительный этап (планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда)

II Основной этап (порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда)

III Заключительный этап (обобщение результатов и подведение итогов аудита расчетов с персоналом по оплате труда) 

     2.1 Планирование аудита  расчетов с персоналом по оплате труда

     Аудиторская проверка должна быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности экономического субъекта. Цель планирования - организовать эффективную и экономически оправданную  проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику  аудита, сроки его проведения; разработать  общий план и программу аудита.

     Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных  работ должна руководствоваться  правилами (стандартами) аудиторской  деятельности "Понимание деятельности экономического субъекта" и "Планирование аудита".

     К числу основных комплексных задач, которые необходимо проверить, относятся:

     - соблюдение положений законодательства  о труде, соблюдение внутреннего  контроля по трудовым отношениям;

     - учет и контроль выработки  и начисления заработной платы   рабочим-сдельщикам;

     - учет и начисление повременных  и прочих видов оплат;

     - расчеты удержаний из заработной  платы физических лиц;

     - аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний);

     - сводные расчеты по заработной  плате;

     - расчет налогооблагаемой базы  налогов и платежей с фонда  оплаты труда;

     - расчеты по депонированной заработной  плате.

     Представленные  комплексы задач охватывают типовые  учетные задачи, а также общие  принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления  программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств  целесообразно составить вопросник  аудитора по всем выделенным комплексам задач. Примерная форма вопросника приводится в Приложении 1.

     По  данным заполненного вопросника можно  сделать выводы об организации системы  внутреннего контроля, бухгалтерского учета этого раздела.

     Выводы, сделанные на основании информации вопросника, позволяют аудитору составить  план и программу проверки, назначить  необходимые процедуры для сбора  аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты  при проверке отдельных расчетов.

     В правиле (стандарте) аудиторской деятельности "Планирование аудита" предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения (табл.1).

     При составлении плана проверки аудитору следует произвести обобщенную оценку риска аудиторской проверки, основанную на знании предприятия клиента, его  отрасли, методов управления и руководства, а также факторов хозяйственной  деятельности.