Министерство сельского хозяйства  РФ

Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт

Экономический факультет

Кафедра бухгалтерского учета и анализа

хозяйственной деятельности 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по Аудиту

Тема: «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ЭПРОМ»» 
 
 
 

                                                 Выполнила: студентка

Эконом. факультета СОП   6 семестра, 2 потока специальности  «Бух. учет, анализ и аудит»

Иконописцева Алла Валерьевна

Проверила: КЭН доцент Барковская Людмила Михайловна

дата сдачи:______________

дата проверки:___________

дата защиты:_____________

оценка:_________________ 
 
 
 
 

КЕМЕРОВО  2010 

     Содержание

Введение 3

ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы  аудита  расчетов с персоналом по оплате труда 6

ГЛАВА 2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «ЭПРОМ». 18

2.1 Местоположение, правовой статус организации. 18

2.2 Организационное  устройство,  размеры  и  специализация организации 19

2.3 Основные экономические показатели  организации (финансовое состояние и платежеспособность). 20

2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 24

ГЛАВА 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 27

3.1.  Цели, задачи и объекты аудита 27

3.2   Планирование   аудита 30

3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. 32

3.2.2. Оценка  материальности  (существенности) 37

и  аудиторский  риск 37

3.2.3 Составление плана и программы аудита 39

3.3 Методические приемы и способы проведения аудита 45

3.4 Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 50

Выводы и предложения 56

Список использованной литературы 58

Приложения 60 

Введение

 

     Аудиторская деятельность охватывает собственно аудит, т.е. заключение независимого профессионального бухгалтера-аудитора о достоверности публичной бухгалтерской (финансовой) отчетности, и предоставления услуг, сопутствующих аудиту, - весьма разнообразных, но непременно требующих высокой квалификации профессионального бухгалтера.

     Аудиторская деятельность включает помимо проверок оказание различного рода услуг: ведение и восстановление учета, консультации по вопросам ведения учета, налогообложения, обучение и др.

     В данной работе я рассмотрю аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

• рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
• дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

     Предметом исследования являются организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля, аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ЭПРОМ», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «ЭПРОМ»  (протокол №1 от 26.04.04 г.), занимающейся швейным производством.

     Организация зарегистрирована 26 апреля 2004 года, что отмечено в свидетельстве о государственной регистрации.

     Общество является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банках, печать, штампы, фирменные бланки, товарный знак и осуществляет свою деятельность, руководствуясь законами РФ, правительственными нормативными актами, регулирующими деятельность предприятия, Уставом ООО «ЭПРОМ».

     Во введении сформулирована цель курсовой работы, задачи, изложена актуальность выбранной темы, определен объект исследования и структура курсовой работы.

     В первой главе «Теоретические основы учета  расчетов с персоналом по оплате труда» посвящена рассмотрению сущности понятия аудиторской деятельности , независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей и служит основой для дальнейшего изложения материала. В данной главе обобщены мнения разных авторов по теме курсовой работы.

     Во второй главе «Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «ЭПРОМ»» рассмотрена краткая характеристика и технико-экономические показатели предприятия ООО «ООО «ЭПРОМ».

       В третьей главе «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда» рассмотрены цели, задачи и объекты аудита; планирование аудита; методические приемы и способы проведения аудита; оценка и оформление результатов аудита с персоналом по оплате труда.

     В выводах и предложениях подведены итоги выполнения курсовой работы и изложены основные выводы.

     Структура работы изложена на 58 листах, содержит три главы, 1 рисунок, 12 таблиц, 24 источника литературы и 14 приложений.

     При написании данной курсовой работы информационной базой послужили нормативные акты, учебники, учебные пособия и ресурсы интернет.

ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы  аудита  расчетов с персоналом по оплате труда

 

     Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей [3].

     Внешний аудит представляет собой, прежде всего предпринимательскую деятельность аудиторов и аудиторских фирм по проведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторская проверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели, безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать свои действия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимые доказательства для формулирования объективного заключения.

     Для успешной реализации целей конкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита.

     Существуют различные мнения специалистов, в частности автор практического пособия по аудиту Камышанов П.И. делит аудиторскую проверку на два основных этапа:

1. подготовка и планирование - ознакомление с экономикой и программы проверки;
2. документирование и оформление результатов - проведение аудиторских процедур, сбор и документирование аудиторских доказательств, формирование информации для руководства проверяемого предприятия, оценка результатов проведения аудита, оформление аудиторского заключения [22].

     Предпочтительной представляется точка зрения Ковалевой О.В. и Константинова Ю.П., которые указывают на необоснованность объединения в рамках одного этапа таких различных по содержанию и продолжительности проведения элементов аудита как получение аудиторских доказательств и формулирование аудиторского заключения. Соответственно, они выделяют три основных этапа проведения аудита:

1. подготовка и планирование аудиторской проверки;
2. выполнение аудиторских процедур и оформление рабочей документации;
3. составление аудиторского заключения [21].

     К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
5. аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
6. сводные расчеты по заработной плате;
7. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;
8. расчеты по депонированной заработной плате [16].

     Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. №Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы [23].