Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

•рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
•дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
•рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
•изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
•раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Введение 3

ГЛАВА 1. Теоретические и методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 6

ГЛАВА 2. Организационно-экономическая и правовая характеристика ООО «ЭПРОМ». 18

2.1 Местоположение, правовой статус организации. 18

2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации 19

2.3 Основные экономические показатели организации (финансовое состояние и платежеспособность). 20

2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 24

ГЛАВА 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 27

3.1. Цели, задачи и объекты аудита 27

3.2 Планирование аудита 30

3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда. 32

3.2.2. Оценка материальности (существенности) 37

и аудиторский риск 37

3.2.3 Составление плана и программы аудита 39

3.3 Методические приемы и способы проведения аудита 45

3.4 Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда 50

Выводы и предложения 56

Список использованной литературы 58