Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и  оплаты труда обуславливают необходимость  повышения объективности его  оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда, используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

В настоящее время  в области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связанно с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда должно быть изменение в механизме формирования оплаты труда на предприятии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги работы, подтверждается актуальность выбранной темы, что вопросы организации аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда представляются достаточно актуальными, 

Цель работы достигнута, а задачи решены. Изложим краткие выводы по проделанной работе:

1. Сущность аудита – это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию других аудиторских услуг: постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского учета; составлению декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчетности; анализа финансово-хозяйственной деятельности; оценке активов и пассивов экономического субъекта; консультированию в вопросах финансового, налогового и иного законодательства; обучении.
2. Цель аудита расчетов по оплате труда – выражение мнения о достоверности показателей по оплате труда финансовой отчетности, соответствии трудовых отношений нормативным актам, ведения бухгалтерского учета этих операций требованиям законодательства Российской Федерации, а также целью аудитора при проверке заработной платы является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
3. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы – сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему, норму труда, формы оплаты труда.
4. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда планируется на основе сводного общего плана и сводной программы аудита экономического субъекта. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем комплексам задач. Для разработки общего плана и программы аудита  необходимо рассчитать аудиторский риск и уровень существенности.
5. Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации учета. Для достижения цели аудитору необходимо:

• оценить систему внутреннего контроля организации-клиента;

• определить методы проверки;
• разработать программу аудиторских п<span class="dash041