Аналіз, облік та аудит в системі економічних відносин

Окрім такого виду контролю як аудит, при побудові системи аналізу  та контролю безготівкових грошових розрахунків вагомий вплив на здійснення безготівкових грошових потоків має система управлінського обліку для прийняття управлінських рішень.

В управлінні ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» прийняття рішень щодо безготівкових грошових потоків здійснюється менеджерами різних рівнів і носить більш формалізований характер, ніж це трапляється у житті.

5. Удосконалення обліку  безготівкових грошових потоків є важливою умовою забезпечення грошовими коштами процесу виробництва, закріплення госпрозрахунку і підвищення ефективності господарювання підприємства. Це передбачає, з однієї сторони, своєчасне здійснення з покупцями платежів за одержані від постачальників товарно-матеріальні цінності, роботи та послуги, з другої прискорення документообороту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ 3. Охорона праці в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод»

 

3.1 Організація охорони праці в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод»

 

Законодавство України  з охорони праці – це система  взаємопов'язаних нормативних актів, що регулюють відносини у галузі реалізації державної політики щодо правових, соціально-екологічних і лікувально-профілактичних засобів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці і яка складається із загальних законів України та спеціальних законодавчих актів.

Одним із головних документів, який забезпечує чітке виконання  службових обов'язків працівниками, є Кодекс законів про працю  України, який трактує вимоги до трудової діяльності громадян в Україні і  регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці і поліпшенню її якості. В КЗпП зазначається, створення безпечних і здорових умов праці на всіх підприємствах, організаціях та установах покладено на його власників, які мають запроваджувати сучасні засоби охорони праці, які запобігали б виробничому травматизму і професійним захворюванням. Власник не має права вимагати від працівників виконання роботи в умовах, що не відповідають законодавству України з охорони праці.

Закон України “Про охорону праці” проголошує основні принципи державної політики в галузі охорони праці та гарантії прав громадян на охорону праці, встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні, закріплює заходи економічного стимулювання роботи з охорони праці, встановлює компетенцію і повноваження державних органів управління охороною праці, повноваження і права органів держнагляду і громадського контролю, регулює взаємовідносини між власником або уповноваженими ним органом і працівником з питань безпеки та стану виробничого середовища, визначає відповідальність за порушення законодавства з охорони праці.

До законодавчої бази також належать Закони України:

• “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” [31];
• “Про охорону здоров'я” [34];
• “Про пожежну безпеку” [36];
• “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення” [30];
• “Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку” [28];
• “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” [32].

Їх доповнюють державні міжгалузеві й галузеві нормативні акти – це стандарти, інструкції, правила, норми, положення, статути тощо, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання усіма установами і працівниками України.

В ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод»крім вище перелічених нормативно-правових актів при здійсненні господарської діяльності керуються державними стандартами України та відповідними нормативними актами колишнього Радянського Союзу, які на сьогодні є чинними в Україні.

В галузі охорони  праці діють такі стандарти: ДСТУ 2293-99 “Охорона праці. Терміни та визначення основних понять”, ДСТУ 2272-93 “Пожежна безпека. Терміни та визначення”, ДСТУ 3038-95 “Гігієна. Терміни та визначення основних понять” та деякі інші, що поступово замінюють ще частково діючі міждержавні стандарти, які розроблені ще за часів радянського союзу (ТОСТ).

Також діючими є: санітарні  норми (СН), будівельні норми і правила (ДБН) тощо.

Основним  документом ще регулює відносини  з питань охорони праці між підприємством і його працівником є колективний договір.

Законами України “Про охорону праці” та “Про колективні договори і угоди” передбачено внесення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначення обов'язків сторін з цих заходів.

Нормативна база з  охорони праці покликана на збереження життя і здоров'я людей та забезпечення гарантій у разі виникнення травмування.

В ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» за стан охорони праці та безпеки життєдіяльності відповідає керівник підприємства та інженер з охорони праці, безпосередньо на виробництві – начальник виробництва. Вони забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджують інструкції про обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених функцій.

Для забезпечення охорони  праці у підприємстві розробляються  і затверджуються положення, інструкції, що діють в межах товариства, здійснюється постійний контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами та іншими засобами виробництва.

Проведення цих заходів  необхідно здійснювати на основі найновіших досягнень науки, передового досвіду та включати комп’ютерну техніку, спеціальні засоби сигналізації.

Спеціалісти з охорони  праці мають право видавати приписи  щодо усунення недоліків, одержувати від  керівників структурних підрозділів необхідні відомості і пояснення з питань охорони праці, вимагати відстрочення від роботи осіб, які не пройшли медичний огляд, інструктажі, навчання і не мають допуску до робіт, зупинити роботу виробництва у разі порушень, які створюють небезпеку для життя та здоров’я людей.

Із загальних обов’язків з охорони праці в підприємстві чітко визначені обов’язки всіх головних спеціалістів залежно від  їх фаху та посади.

Згідно чинного законодавства  про працю жоден працівник  не може бути допущений до роботи, якщо відповідно не підготовлений з охорони праці. Працівники допускаються до роботи тільки після перевірки знань, проведенні інструктажів.

Типове положення про  навчання з питань охорони праці  №15 від 26.01.2005 р. спрямоване на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності.

У підприємстві на основі цього Типового положення, розробляється  і затверджується наказом керівника  відповідне положення товариства про навчання з питань охорони праці, формується план – графік проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці, з яким повинні бути ознайомлені працівники. До основних нормативних актів підприємства належать: Положення про систему управління охороною праці на підприємстві; Положення про службу охорони праці підприємства; Положення про комісію з питань охорони праці підприємства; Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці; Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з охорони праці; Положення про організацію і проведення первинного і повторного інструктажів, а також спеціальне навчання (пожежно-технічного мінімуму) з питань пожежної безпеки; Положення про організацію попереднього (при прийомі на роботу) і періодичного медичних оглядів працівників певних категорій.

 

 

3.2 Стан охорони праці

         Організацію навчання та перевірки  знань з питань охорони праці  та безпеки життєдіяльності працівників  при підготовці, здійснює інженер з охорони праці, якому доручена організація цієї роботи.

Для проведення навчання з охорони  праці у ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод»  відведений спеціальний кабінет з охорони праці. Робота цього кабінету організовується інженером з охорони праці, відповідно до планів, затверджених керівником товариства. Кабінет забезпечений довідково-інформаційною картотекою, нормативною документацією та літературою. У ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» проводять вступний, первинний , позаплановий та цільовий інструктаж.

Витрати пов’язані з  охороною праці та безпекою життєдіяльності  можна поділити на:

• витрати, пов’язані з відшкодуванням потерпілим втрат внаслідок травм і професійних захворювань;
• витрати на ліквідацію наслідків аварій та нещасних випадків;
• витрати на компенсацію за роботу в несприятливих умовах, що не відповідають санітарним нормам (пільги за важкі та шкідливі умови);
• витрати на попередження та профілактику травматизму і професійних захворювань;
• витрати на штрафи та інші відшкодування.

В ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» фінансування охорони праці здійснюється самим підприємством. Згідно ст. 19 Закону України «Про охорону праці» - не менше 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік.

Відповідно до номенклатури заходів з охорони заходів, в товаристві розроблені планові заходи з охорони праці, які забезпечені проектно-кошторисною документацією, фінансами і матеріальними ресурсами. Кошти і матеріальні ресурси , виділені на виконання заходів з охорони праці, чітко використовувалися за призначенням.

Розглянемо витрати  понесені на заходи охорони праці  в таблиці 3.1 в розрізі 3-х років.

 

 

Таблиця 3.1

Витрати на охорону  праці на ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» у 2009-2011 рр., грн.

Заходи та засоби з охорони праці	2009 р.		2010 р.		2011 р.
	план	факт	план	факт	план	факт
1	2	3	4	5	6	7
Витрати на лікувально-профілактичні  заходи	855	855	740	740	680	680
Приведення рівнів небезпечних  і шкідливих виробничих факторів на робочих місцях до вимог НПАОП	350	365	368	368	425	425
Проведення навчання і перевірки знань з питань ОП	1560	1560	1585	1585	1610	1610
Забезпечення працівників спеціальним  одягом, взуттям та засобами індивідуального  захисту	3200	3200	4600	4650	4850	4850
Проведення медичного огляду працівників	2224	2224	2230	2230	2380	2380
Всього	8189	8240	9523	9573	9945	9945

 

Згідно даних табл. 3.1, на підприємстві виділялися кошти  на охорону праці. Найбільш питому вагу в загальній сумі займають затрати  на засобі індивідуального захисту. Протягом періоду 2009-2011 рр. спостерігається збільшення витрат на охорону праці. Аналізуючи джерела фінансування заходів по охороні праці, слід зазначити, що кошти були використані за призначенням.

Щоб уникнути травм на виробництві, слід виконувати вимоги безпеки  перед початком, під час роботи, по її закінченню, які викладені в Інструкції про охорону праці.

Завдяки дотриманню вимог  праці у підприємстві за останні  три роки нещасних випадків не було, спостерігалися лиш захворювання.

Під нещасним випадком розуміють  травми, отруєння, теплові удари, опіки, обмороження внаслідок аварії, пожеж, стихійного лиха, тощо. Поняття «виробничий травматизм» охоплює нещасні випадки, які сталися в процесі виробничої діяльності, при яких організм людини зазнав миттєвого пошкодження, викликане зовнішньою дією.

Згідно із Податковим кодексом України кожне товариство відраховує єдиний соціальний внесок до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування. Клас професійного ризику підприємства 21, тому  розмір ЄСВ  для ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» – 37,18 % від фактичної оплати праці, а внесок на соціальне страхування від нещасних випадків становить 0,8 % від ЄСВ. Із цих сум ЄСВ виплачує відшкодування матеріальної і моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей в разі настання страхового випадку.

Стан умов і безпеки  праці, виробничого травматизму  в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» наведені у таблиці 3.2:

Таблиця 3.2

Стан умов і  безпеки праці, виробничого травматизму В ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод» у 2009 - 2011 рр.

 

Назви показників	На 31.12
	2009 р.	2010 р.	2011 р.
1	2	3	4
Стан умов і безпеки  праці
Облікова кількість штатних  працівників – усього	224	230	238
Кількість машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів – усього, з них не відповідають НПАОП	64   -	68   -	68   -
Кількість технологічних процесів – усього, з них не відповідають НПАОП	7 -	7 -	7 -
Кількість будівель та споруд – усього, з них: - не пройшли капітального ремонту  відповідно до нормативних актів - технічний стан яких не відповідає  будівельним нормам і правилам - знаходяться у аварійному стані	11 -   -   1	11 -   -   -	11 -   -   -
Кількість працюючих, яким видаються  безкоштовно засоби індивідуального  захисту: згідно з нормами фактично	180 180	180 180	195 195