Отчет по практике на АО Белсвязь

производится непосредственно  работнику  под  личную  роспись,  либо  другому

лицу на основании  выданной ему доверенности. В бухгалтерском  учете  выплата

заработной платы  отражается следующими проводками: 

|№   |Дебет     |Кредит  |Содержание хозяйственной  |Документальное|

|п/п |          |        |операции                 |обоснование   |

|1   |30, 31,   |70      |Отражено начисление      |Табель, наряд |

|    |32, 23,   |        |зарплаты за  фактически   |              |

|    |29, 08 и  |        |отработанное  время       |              |

|    |др.       |        |                         |              |

|2   |30, 31,   |70      |Отражено начисление      |Табель, наряд,|

|    |32, 23,   |        |доплат и  надбавок        |приказ        |

|    |29, 08 и  |        |компенсационного         |руководителя  |

|    |др.       |        |характера  за особые      |              |

|    |          |        |условия труда            |              |

|3   |30, 31,   |70      |Отражена начисленная     |Приказ        |

|    |32, 23, 29|        |премия                   |руководителя  |

|    |и др.     |        |                         |              |

|4   |50        |51      |Получены в кассу  ден.    |ПКО, чек      |

|    |          |        |средства на  выплату      |              |

|    |          |        |зарплаты                 |              |

|5   |70        |50      |Выплата из кассы  зарплаты|Платежная     |

|    |          |        |                         |ведомость, РКО|

|6   |51        |50      |Сдана на р/с  сумма       |РКО,          |

|    |          |        |депонированной  зарплаты  |квитанция,    |

|    |          |        |                         |выписка банка |

|7   |50        |51      |Сумма депонированной     |ПКО, чек      |

|    |          |        |зарплаты по  запросу      |              |

|    |          |        |получена из  банка в кассу|              | 

         7.5 Начислить отпускные, премию, доплату  за работу в ночь,

                               праздничные дни 

       Расчет отпускных

      Право на  отпуск  или  выплату   компенсации  при  неиспользовании   его

предоставляется работникам по истечении 11  месяцев  непрерывной  работы  на

данном предприятии. При уходе в отпуск за работником  сохраняется  право  на

получение  среднего  заработка,  который  определяется   исходя   из   суммы

зарплаты, начисленной  за предшествующие  3  месяца;  разрешено  в  отдельных

случаях использовать 12 месяцев.

      При  подсчете  среднего  заработка   для  оплаты  отпуска   и   выплаты

компенсации за  неиспользованный  отпуск учитываются  все виды оплаты  труда,

на которые начисляются  страховые взносы  независимо  от  систематичности  их

выплаты (производственные премии, доплаты за  сверхурочные  и  за  работу  в

ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.)  При  этом   премии  и  другие

выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего  заработка

по времени  их  фактического   начисления.  А  годовые  вознаграждения  -  в

размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода  (в  случаях,  когда  время,

приходящееся  на   расчетный  период,  отработано  не   полностью,    премии

учитываются пропорционально  отработанному времени).

      Средний  дневной  заработок   для  оплаты  отпускных  (компенсаций   за

неиспользованный  отпуск)  подсчитываются   путем    деления    фактического

заработка за  расчетный   период   (предшествующие  3  месяца)  на  3  и  на

коэффициент 29,6 - среднемесячное число календарных дней при оплате  отпуска

установленного  в календарных днях.

      В  случае  если  расчетный   период  отработан  не  полностью,  отпуск

оплачивается исходя  из  средне  дневного  заработка,   определяемого  путем

деления  заработка   за    фактически   проработанное   время:   на    число

календарных дней (при подсчете в календарных днях).

       Полученный  таким   образом   среднедневной  заработок   умножается  на

количество дней отпуска в календарных  днях.  В  случае  повышения  тарифных

ставок (окладов) по отрасли  или  на  предприятии  при  исчислении  среднего

заработка они, как  премии и другие выплаты,  корректируются  на  коэффициент

повышения; но это  не  относится  к  изменению  ставки  (оклада)  конкретному

работнику.  Кроме  того,  следует  помнить,  что   из   расчетного   периода

исключается время, в течении которого работник   освобождался  от  работы  с

частичным сохранением  зарплаты или без оплаты,  а  также  время  больничных;

при этом в случае сохранения  частичной  оплаты  эта  часть  исключается  из

подсчета среднего заработка. Для начисления отпускных  используется  проводка

Дт  20  Кт 70 –  начислены отпускные. 

       Пример:

       Работник уходит в отпуск с  1.04  по  28.04  (28  календарных   дней).

Работник имеет  оклад  1500  руб.  Премия  составляет  70%.  На  иждивении  2

ребенка. Определить сумму отпускных, полученных на руки. 

       1. Определим среднедневной заработок: 

       2. Сумма начисленных отпускных:

                             86,15 ( 28 = 2412,2 

       3. Определим необлагаемую базу:

                           400 + 300 + 300 = 1000 

       4. Определим облагаемую базу:

                          2412,20 – 1000 = 1412,20 

       5. Определим сумму налога:

                           1412,20 ( 13% = 183,56 

       6. Определим сумму полученных  отпускных:

                         2412,20 – 183,56 = 2228,64 
 

       Расчет премии

       Премия – форма материального  поощрения работников  и  коллективов   за

успешный  труд,  которая  носит  регулярный   или   периодический   характер

независимо от источников их выплаты. 

       Пример:

       Оклад работника составляет 1750 руб.  Премия – 50%.  Рассчитать  сумму

выданной премии в рублях.

                            1750 ( 0,5 = 875 руб. 

       Сумма выданной премии работнику  составляет 875 рублей. 

       Расчет доплаты за работу в  ночь:

       Если условия труда отклоняются  от нормальных, работнику предусмотрены

различные виды доплат. Одним из них является доплата  за работу в  ночь.  Она

не должна быть меньше 1/7-1/8 тарифной ставки. Размер  доплаты  определяется

в коллективном договоре. В АО «Белсвязь» размер доплаты  за  работу  в  ночь

составляет 40% от тарифной ставки. 

       Пример:

       Отработанные работником ночные  часы составляют 84 ч. Тарифная  ставка

– 18руб. 50 коп. Рассчитать сумму доплаты в рублях. 

                        84 ( 18,5 ( 40% = 621,6 руб. 

       Сумма доплаты за работу в  ночь составит 621 руб. 60 коп. 

       Расчет доплаты за праздничные  дни

       Доплата за праздничные дни  –  доплата  в  размере  100%  от  тарифной

ставки. Так же может предоставляться дополнительный день  отдыха  в  удобное

для работника  время. 

       Пример: 

       Отработанные работником праздничные  часы составляют 12  ч.   Тарифная

ставка – 22 руб. Рассчитать сумму доплаты за праздничные  дни  в рублях. 
 

                        12 ( 22 ( 100% = 268,84 руб.

       Сумма доплаты за праздничные  дни составляет 268 руб. 84 коп. 

        7.6 Сделать расчет двух листков  временной нетрудоспособности

      Пособие по временной  нетрудоспособности  оплачивается  работникам  за

счет  отчислений  на  социальное  страхование  при   заболевании   (травме),

связанной  с  утратой  трудоспособности,  болезни  члена  семьи,  санаторно-

курортном  лечении,  временном  переводе  на  другую  работу   в   связи   с

профессиональным  заболеванием. Основанием для назначения     пособий  служат

выданные лечащим  учреждением листки нетрудоспособности.

      Размер пособия зависит от  непрерывного стажа работы: при   стаже  до  5

лет положено оплатить 60%  среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше  8

лет - 100%. Работникам  имеющим  3-х  иждивенцев  до  16  лет  (учащихся  до

18лет),   инвалидам   войны,   временно   нетрудоспособным   в    связи    с

профзаболеванием   и  производственной  травмой,  по  беременности  и  родам

выплачивается 100% независимо от стажа.

      Начисление пособий по  временной   нетрудоспособности,  беременности  и

родам  производится  в   зависимости  от  формы  оплаты  труда.  Работникам-

повременщикам пособия  начисляются исходя  из  фактической  оплаты  труда  за

месяц, на которую  начисляются страховые взносы, с  включением в нее  денежных

премий, надбавок и доплат.

       Пособия не исчисляются за  работу по совместительству, за  дни простоя,

за сверхурочное время, за работу в праздничные  дни,  не  учитываются  также

единовременные   выплаты.  Премии   берутся   в   расчет  в   среднемесячном

размере.

       Листок нетрудоспособности состоит  из двух частей:

       1 часть – заполняется врачом  лечебного учреждения. В ней   указывается

наименование  и  адрес  лечебного  учреждения  (его  штамп),  дата   выдачи,

фамилия, имя и  отчество  нетрудоспособного,  место  работы  –  наименование

предприятия или  учреждения.

       Так же в этой части указывается  вид нетрудоспособности  (заболевание,

несчастный случай и т. п.), прописью и цифрами указывается  дата  прекращения

работы и когда  он приступил к работе.

       2 часть – заполняется лицом  (лицами), уполномоченным  администрацией.

Она  находится  на  обратной  стороне  листка.  В  этой  части   указывается

наименование предприятия, отдел, должность работника, его  табельный  номер.

Так же указывается  число с какого и по какое не работал, выходные за  период

нетрудоспособности, когда приступил к работе. Проставляется  подпись  мастера