Отчет по практике на АО Белсвязь

или начальника цеха, а так же табельщика.

       Ниже  указывается  непрерывный   стаж  работы,  общий  трудовой  стаж,

должность, фамилия  и подпись ответственного лица.

       Для расчета причитающегося пособия  в нижней половине листка находится

справка о заработной плате.  В  ней  указывается:  месячный  оклад,  дневная

тарифная ставка. Расчеты ведутся в таблице:

|С какого и|Число  |Размер     |Размер  |Сумма  к|Сумма к выдаче с |

|по какое  |дней   |пособия в %|дневного|выдаче |учетом  заработка |

|время     |       |к зарплате |пособия,|       |при переводе на  |

|          |       |           |руб.    |       |др. работу       |

|          |       |           |        |       |                 | 

       Так  же  сумма  к  выдаче  указывается  прописью  ниже   таблицы.   И

подписывается главным  бухгалтером.

       Для начисления пособий по  временной  нетрудоспособности  используется

проводка Дт  69  Кт 70 – пособие  по  временной  нетрудоспособности  (листок

нетрудоспособности), по беременности и  родам  (листок  нетрудоспособности),

единовременное  пособие при рождении ребенка (заявление  на  выдачу  пособия,

справка ЗАГСа), пособие  работникам  за  частичную  потерю  трудоспособности

(акт о несчастном  случае на производстве, медицинское  заключение). 

       Пример 1:

       Оклад работника составляет 1750 руб.  Работник болел в апреле  с  7.04

по 15.04 (7 дней). Стаж – 8 лет 3 месяца. Премия – в размере 30%.  В  апреле

22 рабочих дня,  остальные 15 –  отработано.  Рассчитать  сумму  начисленного

пособия. 

       1. Определим среднедневной заработок: 

      2. Процент пособия от среднедневного  заработка составляет 100%, т. к.

         стаж работника > 8 лет.

      3. Следовательно, размер начисленного  пособия составит:

                        103,41 ( 7 = 723 руб. 87 коп. 

       Пример2:

       Оклад работника составляет 2100 руб.  Работник болел в январе  с  8.01

по 31.01 (18 дней) и  в феврале с 1.02 по 4.02  (2  дня).  Стаж  –  2  года.

Премия – в  размере 45%. В январе –  20  рабочих  дней,  а  в  феврале  –  19

рабочих дней. Рассчитать сумму начисленного пособия. 

       1. Определим среднедневной заработок  за январь: 

       2. Определим среднедневной заработок  за февраль: 

      4. Процент пособия от среднедневного  заработка составляет 60%, т.  к.

         стаж работника < 5 лет. 

      5. Процент пособия за январь  составит:

                            152,25 ( 60% = 91,35 

      6. Процент пособия за февраль  составит:

                            160,26 ( 60% = 96,16 

      7. Размер начисленного пособия  за январь:

                            91,35 ( 18 = 1644,30 

      8. Размер начисленного пособия  за февраль:

                             96,16 ( 2 = 192,32 

       Таким образом, общая сумма  начисленного пособия составит 1836 руб. 62

коп. 
 

     7.7 Составить  согласно вышеприведенных расчетов  расчетно-платежную

                                 ведомость.

      В бухгалтерии на основании  табеля  учета  рабочего  времени   и  других

расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное  время,  а  также  за

неотработанное,  но  подлежащее  оплате,   премии,   пособия,   после   чего

составляется расчетно-платежная  ведомость. В данном  документе  отдельно  по

каждому работнику  указывается  фамилия,  имя,  отчество,  табельный  номер,

оклад,  разряд,  сумма  начисленной  оплаты,  раздельно  по   видам   оплат,

производственные  удержания, сумма к выдаче  на  руки.  Документ  подписывает

бухгалтер тот, кто  произвел выплату. Данные расчетной  ведомости  переносятся

в платежную ведомость, по которой выдается зарплата. 

     7.8 Удержания  из заработной платы, порядок  их расчета и отражение в

                                   учете.

      Из  начисленной  заработной  платы  производятся  различные   вычеты  и

удержания, которые  можно разделить по двум направлениям:

                      1. Обязательное удержание – к  ним относятся: налог на

                         доход физических лиц (в размере  13% от  облагаемой

                         базы) и по исполнительным листам (алименты);

       Для учета расчетов по обязательным  удержаниям используются проводки:

          - Дт 70  Кт 68 – сумма удержанного  налога  на  доходы  физических

            лиц,  подлежащего  перечислению  в   бюджет   (исп.   Налоговая

            карточка)

          - Дт 70  Кт 76 – сумма, удержанная  из заработной платы работников

            в пользу третьих лиц (алименты)

                      2.  Удержания  по  инициативе  предприятия  –  к  ним

                         относятся:  ранее  выданный   аванс,   квартплата,

                         содержание ребенка  в  детском   саду,  за  брак  в

                         производстве, недостачу, хищение,  выявленное  при

                         инвентаризации, выплата ссуды, начислений  на сбер.

                         книжку, профсоюзный взнос ( в  размере 1%)  и т. д. 

       Для учета удержаний по инициативе  предприятия используются проводки:

          -  Дт  70   Кт  94  –   сумма,  удержанная  из  заработной   платы

            подотчетных лиц в погашение  долга  по  невозвращенным  авансам,

            выданным под отчет (авансовый   отчет,  приказ  руководителя  об

            удержании)

          -  Дт  70   Кт  76  –   удержание  членских  профсоюзных   взносов

            сотрудников (заявление сотрудников) 

      Объектом  налогообложения  является  совокупный  доход   за   1   год,

начисленный нарастающим  итогом.  В  состав  совокупного  дохода  включаются

суммы,  полученные  за  выполнение  трудовых   обязанностей,  по   договорам

гражданско-правового  характера, компенсационные выплаты  сверх  установленных

правительством  норм.  Также  облагаются   налогом  суммы   материальных   и

социальных благ,  представляемых  предприятием  (оплата  коммунально-бытовых

услуг; питания; лечения; проезда  на работу; путевок  на  лечение  и  отдых;

товаров реализованных  работникам по ценам ниже рыночных - на сумму  разницы;

премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

      По новому кодексу  работникам  при  удержании  налога  предоставляется

необлагаемые вычеты, которые делятся на:

         1. Стандартные –

          - в размере 3000  рублей  за  каждый  месяц  налогового  периода.

            Вычеты предоставляются инвалидам  Чернобыля, инвалидам ВОВ.

          - в  размере  500  рублей  вычеты  предоставляются  героям  СССР,

            инвалидам детства, инвалиды I и  II группы по труду.

          - в размере 400 рублей предоставляется  работающим до момента пока

            совокупный доход не превысил 20000 рублей.

          - в размере 300 рублей вычеты  предоставляется на каждого ребенка. 

                      3. Социальные

                      4. Имущественные

                      5. Профессиональные 

       Не облагаются налогом следующие  виды доходов:

          - гос. пособия, кроме больничных  листов

          - пособие по беременности и  родам

          - пособие по безработице

          - алименты

          - пенсии

                  и др. 

       Пример:

       Оклад работника составляет 2500 руб.  Месяц  отработан  полностью.  На

иждивении 2 ребенка. Работник является членом  профсоюза.  Выдан  аванс  700

руб. Определить сумму  к выдаче в марте месяце. 
 

       1. Совокупный доход:

                       2500 ( 3 мес. = 7500 (< 20000)

       2. Необлагаемая база:

                           400 + 300 + 300 = 1000

       3. Облагаемая база:

                             2500 – 1000 = 1500

       4. Определим сумму налога:

                            1500 ( 13% = 195 руб.

       5. Профсоюзный взнос:

                             2500 ( 1% = 25 руб.

       6. Сумма к выдаче:

                      2500 – 195 – 25 – 700 = 1590 руб. 
 

      7.9 Ознакомиться с книгой учета  депонентов и порядок ее ведения.

      Сотрудники получают заработную  плату в кассе предприятия.

      Для выплаты заработной платы  из кассы установлены жесткие  сроки -  три

дня с момента  получения наличных денежных средств  в учреждении банка.

      Если  заработная  плата  не  получена  в  установленные   сроки,  то  в

платежной ведомости  против Ф.И.0. работника специальным  штампом иди от  руки

делается  отметка   "депонировано",   а   не   выданные   суммы   называются

депонентскими.

      На лицевой стороне платежной   ведомости  кассир  делает  запись  о  ее

закрытии. При этом указываются суммы, выданной  наличными  и  депонированной

заработной платы.

      Учет расчетов  с  депонентами   ведут  в   книге  учета   депонированной

зарплаты или  реестре не выданной зарплаты.

      Книга учета депонированной заработной  платы открывается  на  год.  Для

каждого  депонента  отводится  отдельная  строка,  по  которой   указывается

табельный  номер,  фамилия,  имя  и  отчество,  депонированная  сумма,  а  в

дальнейшем  делается  отметка  о  ее  выдаче.  Для  отметок  о  выдаче  сумм

предусмотрены двенадцать  граф  по  количеству  месяцев;  отметки  о  выдаче

производятся в  соответствующей графе, в зависимости  от того, в каком  месяце

была произведена  выплата причитающейся суммы.  Суммы,  оставшиеся  на  конец