Оплата труда как фактор мотивации персонала на предприятии

5) другие виды  переработок, не входящие в  настоящий перечень.

3.2. Расчет почасовых  бонусов ведется из расчета:

один час  работы = один почасовой бонус

3.3.Количество  почасовых бонусов набранных  работником за месяц суммируется,  умножается на базовую стоимость  одного почасового бонуса и  полученное произведение приплюсовывается  к начисленной заработной плате,  т.е. расчет производится по  следующей формуле:

ЗПр=Сои +ZБч *СБч,

Где: ЗПр - месячная заработная плата работника или  сумма по контракту;

Сои - ставка оклада индивидуальная, рассчитанная за отработанные дни месяца;

СБч  -базовая  стоимость почасового бонуса:

ZБч - сумма часовых  бонусов работника за месяц.

4. Начисление  премиальных дневных бонусов.

4,1. Премиальные  дневные бонусы начисляются работника"  в следующих случаях:

1) по решению  руководителя структуры (службы) за выполнение в данный день  ответственного производственного  задания, выполнение которого  требует проявление инициативности или особо интенсивной работы;

2) за выполнение  в данный день работы в экстремальных  условиях или в связанных с  риском для здоровья работника;

3) за выполнение  функций другого работника, отсутствующего  по уважительной причине, с одновременным выполнением своей работы;

4) за работу  полный рабочий день в выходные  и праздничные дни;

5) других аналогичных  ситуациях, не вошедших в настоящий  перечень.

4.2. Расчет дневных  бонусов ведется из расчета:

один день работы в соответствии с вышеуказанными условиями = один дневной бонус.

4.3. Количество  дневных бонусов набранных работником  за месяц суммируется, переводится  в почасовые (умножается на 8), суммируется с набранными работником  почасовыми премиальными бонусами  за данный месяц, т.е. расчет производится по следующей формуле:

ЗПр = Сои + С:Бч (ZБч+8ZБд), где

2Бд  –   сумма дневных бонусов работника  за месяц.

5. Начисление  премиальных месячных бонусов.

5.1. Премиальные  месячные бонусы начисляются  работнику в следующих случаях:

1) за конкретные  разработки и участие во внедрении  принятого к реализации варианта  по решению производственной  или иной проблемы, в зависимости  от достигнутого эффекта определяется  количество премиальных месячных  бонусов, которые действуют при  начислении ежемесячной заработной платы и количество месяцев начисления этих бонусов;

2) за достижение  успехов в производственной деятельности  в конкретный месяц, связанных  с расширением выполняемых обязанностей  по сравнению со штатными обязанностями;

3) выполнение функциональных обязанностей работника, находящегося в очередном отпуске или отсутствующего в течение месяца или его значительной части без ущерба для выполнения своих основных обязанностей;

4) для принятия  решения, принесшего существенные  материальные доходы или экономию  колхозу;

5) за предотвращение  своими эффективными действиями  реального ущерба хозяйственной  деятельности колхоза;

6) за повышение  своей квалификации без изменения  занимаемой должности, окончания  соответствующих курсов;

7) за освоение  и применение компьютерных программ.

5.2. Расчет месячных  премиальных бонусов ведется  из расчета:

5.3.один месяц  работы в соответствие с указанными  условиями + количество месячных  бонусов по различным условиям действующих за данный месяц.

5.4. Количество  набранных работником месячных  бонусов по различным категориям  в данный месяц, а так же  сохраняющие свое действие с  предыдущих месяцев суммируются,  переводятся в почасовые бонусы (умножаются на 184), на стоимость почасового бонуса, а полученное произведение приплюсовывается к начисленной заработной плате с учетом почасовых и дневных бонусов, т.е. расчет производится по формуле:

ЗПр = Сои = С:Бч (ZБч=+184ZБд)

ZБм  -  сумма  месячных бонусов, начисленная в данном месяце по всем критериям начисления

6. Система штрафных  бонусов

6.1. С целью  укрепления производственной дисциплины  и повышения исполнительности  работников вводится применение  штрафных бонусов .

6.2. Штрафные  бонусы делятся на виды:

бонус почасовой – Бшч

бонус дневной  – Бшд

бонус месячный – Бшм

6.3. Штрафные  бонусы по стоимости и соотношению  между собой равны  премиальным  бонусам, но только применяются  со знаком «минус».

6.4. Порядок наложения  и регистрации штрафных бонусов  аналогичен соответствующим премиальным бонусам.

6.5. Почасовые  штрафные бонусы применяются  при следующих нарушениях:

опоздание на работу;

уход с работы раньше времени;

 неоправданная  задержка выполнения распоряжения  непосредственного  функционального  руководителя;

грубость в  обращении с коллегами;

неаккуратность  в выполнении работ;

другие подобные нарушения.

Количество  штрафных бонусов определяется частотой нарушения, сознательностью допущения  нарушения, реакцией  на применение штрафных бонусов, и, не должно превышать 5-ти почасовых штрафных бонусов за конкретное нарушение.

6.6.Дневные штрафные  бонусы применяются при следующих  нарушениях:

о невыполнение дневного задания;

необоснованный  отказ задержаться в связи  с производственной необходимостью после окончания рабочего дня  или выйти на работу в выходные или праздничные дни;

невыполнение  распоряжения непосредственного иди  функционального руководителя;

необоснованный  отказ в сотрудничестве;

искажение или  сокрытие производственной информации;

грубые ошибки в выполнении работы, допущенные по халатности;

другие подобные нарушения не вошедшие в настоящий  перечень.

6.7. Количество  • дневных штрафных бонусов  определястс-я частотой нарушения,  сознательностью допущения нарушения,  реакцией на применение штрафных  санкций, и, не должно превышать 5-ти дневных штрафных бонусов за конкретное нарушение.

6.8. Месячные  штрафные бонусы применяются  при следующих нарушениях:

• появление  на работе в нетрезвом виде;

• прогул;

• нанесение  своими действиями убытков заводу или  колхозу в целом;

• умышленное распространение ложных слухов;

• разглашение  конфиденциальной информации;

• нарушение  своими действиями нормального морально-психологического климата в коллективе;

• другие подобные нарушения не вошедшие в настоящий  перечень.

6.9. Количество  месячных штрафных бонусов определяется частотой нарушения, сознательностью допущения нарушения, реакцией на применение штрафных санкций, и, не должно превышать 3-х месячных штрафных бонусов за конкретное нарушение.

6.10. Штрафные  бонусы налагаются на работника  независимо от того, есть ли у данного работника премиальные бонусы или нет. Если есть премиальные бонусы, то в этом случае их количество уменьшается на количество штрафных бонусов.

6.11. У чет  штрафных бонусов ведется в  том же журнале, что и премиальных  бонусов с обязательной расшифровкой допущенного нарушения.

6.12. Расчет заработной  платы работника за месяц с  учетом всех видов бонусов  полученных заданный месяц будет  рассчитываться по следующей  формуле:

ЗПр=Сои+СБч(ZБч-8ZБд+184Бм) – СБч (ZБшч +8ZБшд +184 Бшм), где 

расшифровка составляющих формулы указана в предыдущих расчетах.

 

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА  РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА

РЫБОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕГО ЗАВОДА г.ХАБАРОВСК

(Долевая система  оплаты по интенсивности труда  ДСОПИТ)

I. Общие положения.

1.1. В соответствии с основным «Положением по оплате труда в обособленных структурных подразделениях ТОО колхоз «Удыдь ЛТД» и за минусом отчислений на содержание аппарата управления остаток денежных средств на внутриколхозном счете за реализованную продукцию р/завода является заработной платой работников завода. Распределение заработной платы осуществляется на основании настоящего Положения по конечным результатам финансовой деятельности .

1.2. Для реализации  настоящего Положения центральная  бухгалтерия ведет по рыбообрабатывающему заводу отдельный баланс с ежемесячным подведением итогов его финансовой деятельности. В результате определяется остаточный доход и размер заработной платы, подлежащей выплате за предыдущий месяц.

1.3. При получении  отрицательного или нулевого финансового результата (остаточного дохода), работникам рыбоперерабатывающего завода в соответствии с КЗОТ РФ статья 78 отработавшим полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности (нормы труда), начисляется и выплачивается установленная в РФ минимальная заработная плата. В минимальную заработную плату не включаются доплаты и надбавки (ред. Закона РФ от 25.19.92 г. № 3543-1).

1.4. При получении  отрицательного или нулевого  финансового результата (остаточного дохода) по решению директора завода отдельным работникам рыбоперерабатывающего завода добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполняющим трудовые обязанности выдается аванс в счет заработной платы.

1.5. При получении  финансового результата недостаточного дм выплаты в полном объеме, выплата заработной платы производится в пределах полученного дохода с дифференцированным подходом к трудовому вкладу работника и настоящим Положением.

1.6. По системе  ДСОПИТ осуществляется оплата труда работников основногопроизводства. К ним относятся следующие категории работников, непосредственно участвующих в процессе изготовления готовой продукции и обслуживающих производственное оборудование и технологический процесс получения готовой продукции:

а) рабочие основного  производства, в том числе:

• рыбообработчики
• рабочие участков
• рабочий участка разделки с обслуживанием электропогрузчика
• Продолжение приложения 2
• уборщицы цехов
• оператор тузлучной установки
• оператор подготовки заливки
• операторы коптильной установки
• операторы солеиньекторной установки
• бондарь
• оператор упаковочной машины
• мастера, помощник мастера участков основного производства

б) работников технической  службы обслуживающих основное производство, а именно:

• слесари-наладчики
• электромеханики
• электрослесари
• слесарь-карщик
• операторы станции обезжелезования
• механик холодильных установок.

II. Общий порядок  распределения единого фонда  оплаты труда ДСОПИТ.

Общий порядок  распределения единого фонда  оплаты труда включает в себя последовательное проведение следующих операций:

1.    В  соответствии с вышеуказанным  перечнем фактический фонд оплаты  труда каждого участка, службы  основного производства определяется  в следующем порядке:

а) по фактическому выпуску готовой продукции и  соответствующих статей затрат в калькуляциях по видам продукции рассчитывается единый фонд оплаты труда работников основного производства;

б) после определения  конкретной суммы ЕФОТ производится выделение суммы, которая приходится на обязательные выплаты работникам основного производства, характерные для Дальнего Востока в соответствии с КЗОТ РФ и особенностями данного производства, к которым относятся:

• районная надбавка за удаленность,
• выплаты за работу в выходные дни,
• оплата за работу в ночную смену,
• выплаты за выслугу,
• выплата за вредные условия труда и т.д.

2.    После  определения суммы на обязательные  выплаты остается распределяемая  часть ЕФОТ, которая распределяется  между участками в процентном  соотношении в соответствии с  трудоемкостью операций, осуществляемых  при изготовлении продукции.

3.  Распределяемая  часть ФОТ каждого структурного  подразделения основного производства  делится на количество долей,  полученных всеми работниками  подразделения заданный месяц.

Полученная  сумма равна стоимости одной  доли ФОТ конкретного структурного подразделения по итогам работы завода в данный месяц.

4.   Стоимость  каждой доли умножается на  количество долей, набранное каждым  работником при его ежедневной  оценке за месяц, в итоге  мы получаем ту часть заработной  платы, которая приходится на  работника подразделения при распределении ФОТ

5.    К  сумме, полученной по 4 п. начисляются  обязательные выплаты, определенные  для каждого конкретного работника  по условиям его производственной  деятельности. В итоге получаем  материальный доход каждого работника подразделения.

Примечание:

Расчеты ЕФОТ по ДСОПИТ ведется не по количеству реализованной  продукции, а по фактическому выпуску  продукции по заводским отпускным  ценам на готовую продукцию и  представленные услуги.

III. Определение  базовой доли работника.

3.1 Формирование  распределяемой по долевой системе  части ФОТ для каждого из  работников основного производства  предусматривает определение базовой  доли, которая характеризует интенсивность,  сложность, квалификацию конкретного  труда. Основой при определении базовой доли, равной 1, является тарифная ставка.