Обзор заработных плат сотрудников в области строительства за второе полугодие 2008 года

Обзор заработных плат сотрудников в области строительства  за второе полугодие 2008 года.

1. Об исследовании 
Данное исследование подготовлено Кадровым агентством уникальных специалистов «КАУС строитель» исключительно в информационных целях. Информация, представленная в исследовании, получена из открытых источников путем изучения более 700 предложений  от работодателей, а также на основании опыта работы компании «КАУС-строитель» по подбору персонала в области строительства  над собственными вакансиями агентства. 
В данное исследование вошел обзор заработных плат различных сотрудников строительных должностей   на рынке труда в г. Москве за второе полугодие 2008 года. Резкий слом тенденций в связи с экономическим кризисом в данной отрасли, начал отражаться на заработных платах только в ноябре, декабре 2008 года. Поэтому необходимо учитывать, что размеры заработных плат, приведенных в данном обзоре и рассчитанных в среднем за 2 полугодие 2008 года, могут серьезно отличаться от данных, зафиксированных к концу 2008 года, или в начале 2009 года.  
«КАУС-строитель» не дает гарантии точности и полноты информации для любых целей и не несет ответственности за убытки или ущерб, причиненный вследствие использования информации, а так же за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.  
Кадровое агентство уникальных специалистов «КАУС-строитель» предоставляет право распространять данные материалы без разрешения компании в случае наличия ссылки на источник – «КАУС-строитель». 
 
2. Заработные платы специалистов в области строительства во 2 полугодии 2008 года. Влияние экономического кризиса. 
 
В результате анализа предложений на рынке труда за второе полугодие 2008 года, выявлены следующие уровни заработных плат (табл. 1): 
Таблица 1.

В таблице 1 указаны минимальные, максимальные и средние уровни заработных плат, предложенные работодателями за исследованный период.  
Анализ проведен только среди предложений работодателей. Поэтому, учитывая ожидания соискателей по оплате труда,  реальный уровень заработной платы того или иного специалиста, как правило, выше уровней, указанных в таблице 1 на 5-7 %. 
Наиболее заметный рост за этот период наблюдался у проектировщиков слаботочных систем, инженеров ПТО, ГИПов и дизайнеров.

Таблица 3

На рисунке 1 показаны темпы  прироста заработных плат специалистов в области строительства  за второе полугодие 2008 года. 
Заметим, что темпы роста заработных плат в ноябре - декабре 2008 г. снизились, по сравнению с июлем – августом 2008 года. Еще раз отметим - резкий слом тенденций в связи с экономическим кризисом в данной отрасли, начал отражаться на заработных платах только в ноябре, декабре 2008 года. Поэтому необходимо учитывать, что размеры заработных плат, приведенных в данном обзоре и рассчитанных в среднем за 2 полугодие 2008 года, могут серьезно отличаться от данных, зафиксированных к концу 2008 года, или в начале 2009 года. 

 Рисунок 1

Влияние финансово-экономической  ситуации в стране на рынок труда  в строительной сфере

 
Экономический кризис в первую очередь  оказал влияние на строительной сфере. Реагируя на финансовый кризис, фирмы  приостанавливают активную строительную деятельность. Все это, несомненно, отразилось на людях, работающих в строительных компаниях: в крупных компаниях  резко снизился подбор персонала, прошли сокращения работников, часть мелких компаний вынуждены были свернуть свой бизнес из-за отсутствия объемов работ  и распустить работников.  
В ноябре-декабре 2008 года на рынке труда отмечается значительное снижение количества вакансий строительных специальностей. Вместе с этим, количество резюме кандидатов  увеличилось. По данным наиболее популярных сайтов по поиску работы на  декабрь 2008 года на одну вакансию в сфере строительства  приходилось 4,7  резюме соискателей. Такое соотношение привело к увеличению требований к кандидатам со стороны компаний-работодателей. Одновременно многие средние и мелкие компании получили возможность пригласить к себе на работу хороших специалистов на более скромную заработную плату.   
Профессионалы по-прежнему активно востребованы на рынке труда, а квалифицированных и опытных кандидатов на рынке не так много. Безусловно, невыгодная ситуация сложилась вокруг начинающих специалистов. Если  еще летом многие компании готовы были рассматривать  перспективного молодого специалиста, вырастив из него впоследствии лояльного компании профессионала, то в настоящее время, когда рынок труда переполнен кандидатами, имеющими опыт работы, многие руководители считают нецелесообразным принимать на работу начинающего специалиста.

При настоящей ситуации рынка  труда рост заработных плат персонала в области строительства , архитектуры и недвижимости  на ноябрь-декабрь 2008 года остановился. Отмечается снижение уровня зарплат по некоторым специальностям (прорабы, архитекторы, проектировщики).  
 
Наше кадровое агентство прогнозирует, что в первом полугодии 2009 года уровень заработных плат в отрасли может снизиться на 10-20 %, в зависимости от специальности. При этом дефицит наиболее ценных руководителей и специалистов сохраниться, и заработные платы подобных сотрудников останутся на прежнем уровне.

3. Обзор заработных плат по должностям 
 
ГИП 
Средняя заработная плата ГИПа  во втором  полугодии 2008 года составила 84 000 руб. По сравнению с первым полугодием 2008 года ее рост составил 10 %.  
Минимальный уровень за исследованный период составил 50 000 руб., а максимальный – 177 000 руб. Уровень заработной платы ГИПа тесно связан с не только квалификацией специалиста, его опыта работы, но и от размера компании, в которой он работает, и от масштабов строительства.. Заработная плата комплексного ГИПа, значительно выше, чем заработная плата ГИПа по инженерным сетям.   
 
ГАП 
Средняя заработная плата ГАПа во втором полугодии 2008 года составила 102 300 руб. За исследованный период ее рост составил 6 %. Минимальный уровень за исследованный период составил 60 000 руб., а максимальный –  177 000 руб. Уровень заработной платы ГАПа тесно связан с размерами компании, в которой он работает, и от  размеров проектируемого объекта.  
 
Архитектор 
Средний уровень заработной платы архитектора  за второе полугодие 2008 года составил 57 400 руб.  За 2 полугодие произошло снижение  зарплаты архитекторов на 2 %. 
Минимальный уровень за исследованный период составил 27 500 руб., а максимальный – 87 500 руб. Наиболее высокий уровень заработной платы наблюдается в промышленном строительстве. Более низкий – в организациях, занимающихся монтажными и отделочными работами. 
Снижение уровня зарплаты произошло за счет кризисных явлений в экономике: резко сократилось число инвестиций в строительство, многие проекты законсервировали. 
 
Проектировщик ОВК, ВК  
Средний уровень заработной платы проектировщика  ОВК, ВК за второе полугодие 2008 года составил 56 900 руб. Минимальный уровень за исследованный период составил 35 000 руб., а максимальный – 76 250 руб. Величина заработной платы такого специалиста варьируется в зависимости от сферы деятельности компании и задач, которые ему предстоит решать.

Проектировщики  систем электроснабжения 
Средний уровень заработной платы проектировщика  систем электроснабжения за второе полугодие 2008 года составил 55 600 руб. Минимальный уровень составил 35 000 руб., а максимальный – 74 156 руб. Уровень заработной платы проектировщика по электрике зависит от проектируемых сетей и квалификации специалиста. Здесь уровень заработной платы за 2 полугодие 2008 года снизился на 1 % .  Это связано с уменьшением темпов строительства в стране. 
Инженер технадзора 
Средний уровень заработной платы такого специалиста по итогам второго полугодия 2008 года составил 53 600 руб. Минимальный уровень составил 37 500 руб., а максимальный – 70 000 руб. За второе полугодие 2008 года рост заработных плат инженеров технадзора составил 6 %. 
Инженер-конструктор 
Средний уровень заработной платы инженера-конструктора за второе полугодие 2008 года составил 50 720 руб. Минимальный уровень заработной платы инженера-конструктора за этот период составил 26 644 руб., а максимальный –80 000 руб. За второе полугодие 2008 года рост заработных плат инженера-конструктора составил 1 %. 
 
Проектировщик слаботочных систем 
Средний уровень заработной платы проектировщика слаботочных систем за второе полугодие 2008 года составил 49 500 руб. Минимальный уровень заработной платы такого специалиста составил 35 000, а максимальный – 77 744 руб.  
За второе полугодие 2008 года заработная плата данных специалистов выросла на 12  %. Такой рост зарплат объясняется востребованностью специалистов по слаботочным системам не только в строительстве, но и в IT  и телекоммуникаций сфере. 
 
Дизайнер 
Средний уровень заработной платы дизайнера за второе полугодие 2008 года составил 48 900 руб. Минимальный уровень заработной платы такого специалиста составил 32 500, а максимальный – 100 000 руб. Такой разброс в заработных платах обусловлен тем, что зачастую оплата дизайнера зависит от стоимости того или иного проекта. Часто к заработной плате дизайнеру предлагается вознаграждение в виде бонуса за успешно сданный проект, который не отражается в вакансии на подбор персонала , а оговаривается непосредственно при получении заказа на работу.  
Рост заработной платы по данной должности за второе полугодие 2008 года составил 10 %. 
 
Инженер ПТО 
Средний уровень заработной платы инженера ПТО за второе полугодие 2008 года составил 44 900 руб. Минимальный уровень заработной платы такого специалиста составил 25 000, а максимальный – 77 700 руб. В среднем, уровень зарплаты инженера ПТО за второе полугодие 2008 года вырос на 11 %. 
 
Инженер-сметчик 
Средний уровень заработной платы инженера-сметчика за второе полугодие 2008 года составил  44 000 руб. Минимальный уровень заработной платы такого специалиста составил 25 000, а максимальный – 79 930 руб. Такой диапазон связан, прежде всего, со сферой деятельности компании.  
За второе полугодие 2008 года уровень заработных плат таких специалистов  увеличился на 2 %. 
 

Прораб 
Средний уровень заработной платы прораба за второе полугодие 2008 года составил 44 800 руб. Минимальный уровень заработной платы такого специалиста составил 24 000, а максимальный – 75 000 руб.  
За второе полугодие 2008 года уровень заработных плат таких специалистов  снизился на 2 %. 
 
4. Факторы, влияющие на размер заработной платы сотрудников строительных должностей

 
В результате проведенного исследования были выявлены основные факторы, влияющие на размер заработной платы специалистов в данной области: 
1.    Сфера деятельности компании (строительство: капитальное строительство, инженерные сети, ремонтно-отделочные работы, IT, телекоммуникации). 
2.    Требования, предъявляемые работодателями к специалисту (опыт работы, образование, иностранный язык, знание специальных программ и т.д.). 
3.    Месторасположение офиса компании. 
4.    Влияние финансово-экономической ситуации в стране на строительную отрасль. 
 
Рассмотрим эти факторы более подробно. 
 
Сфера деятельности компании 
Немаловажное значение имеет отрасль, в которой работает организация. В данном случае разница в заработных платах обусловливается спецификой работы, в определенной сфере требующей определенного опыта работы и знаний. В строительстве оказывает влияние, в какой роли выступает компания (инвестор, заказчик, подрядчик и т.д.)  
 
Требования, предъявляемые работодателем к специалисту 
Опыт работы в той или иной должности – практически обязательное условие для трудоустройства соискателей. Начинающий специалист может рассчитывать только на минимальную заработную плату в компании. Среднестатистическое требование к опыту работы специалиста – 2 года на данной позиции. В крупных компаниях предпочтительный опыт работы варьируется от 3 до 5 лет. В небольших организациях рассматривается опыт работы от года. 
Большинство работодателей интересует опыт работы специалиста на предприятии с аналогичной сферой деятельности (строительство, IT, телекоммуникации), аналогичной службе (заказчика, подрядчика), спецификой работы (жилищное, промышленное строительство, инженерные сети, отделочные работы). Кроме того, оговаривается: в крупной компании, иностранной и т.д.

Для работы в иностранной  компании необходимо знание английского  или какого-либо другого, соответствующего компании языка. Этот фактор значительно  повышает уровень заработной платы специалиста (знание английского языка – в среднем, на 15-20 %, знание какого-либо другого иностранного языка – на 25-30%).

Требования к образованию  также важный фактор, влияющий на уровень  заработной платы специалиста. Как  правило, специалисты с профильным образованием имеют более высокий  уровень дохода, чем специалисты  со средним специальным или не профильным образование.. Распространенное требование – знание специальных программ.

Требования, предъявляемые  к возрасту – также актуальный момент. Большинство вакансий ограничено возрастом 25-45 лет. Требования к половому признаку также встречаются часто.

Среди работодателей часто  встречаются требования, принадлежащие  к личным качествам специалиста. Такие, как ответственность, исполнительность, умение принимать решения, организаторские  способности, порядочность, высокую  работоспособность.