Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 09:23, курсовая работа
Анализ на основе плановой и фактической информации даёт количественную и качественную оценку изменений, проходящих в бюджетной организации относительно заданной программы. Перерабатывая массивы плановой и учётной информации, при помощи которых вырабатываются варианты управленческих решений, направленных на устранение причин отрицательных отклонений от запланированных показателей развития бюджетной организации.
Введение.. 3
1. Значение и анализ средств на оплату труда. 11
1.1. Трудовые ресурсы и средства на отплату труда как объект учета (на примере ГУО "Быховский ЦТКиЭ") 11
1.2. Ведение бухгалтерского учета в бюджетных организациях. 19
1.3. Значение фонда оплаты труда. 24
1.3.1. Теоретические основы формирования фонда заработной платы и прочих выплат 31
1.4. Удержания и вычеты из заработной плат.. 42
1.5. Методика анализа фонда заработной платы.. 46
2 Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ" 50
2.1. Анализ состава и структуры трудового персонала. 50
2.2. Анализ движения штатных работников. 52
2.3. Факторный анализ фонда рабочего времени. 54
2.4. Анализ производительности труда. Факторный анализ среднегодовой выработки 58
2.5. Анализ состава и структуры фонда заработной платы.. 60
2.6. Факторный анализ использования фонда заработной платы.. 64
3. Резервы экономии фонда заработной платы.. 67
Заключение.. 72
Список использованных источников.. 75
Как источник информации будем использовать внутреннею отчётность учреждения. В классическом случае используются следующие формы, документы: материалы табельного учета и движения кадров; штатные нормативы; регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые чета работников; материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала; отчет по труду и движению работнику (форма №1-труд); отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы (форма №3 - труд); данные планового фонда оплаты труда; отчет о выполнении плана по сети, штатам и контингентам формы 3-14; штатное расписание; тарификационные списки и баланс исполнения сметы расходов форма №1.
Анализ начинается с изучения состава и структуры фонда оплаты труда. Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат не сопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной платы или ее динамику в сопоставимых цифрах.
Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году, а также динамики фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала.
В Государственном учреждении образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи" работники в основном представляют персонал основной деятельности, которые отражены в штатном расписании и работники не списочного состава, т.е. совместители принимаемые на работу 1 сентября и подлежащие увольнению по окончании учебного года. Работники основной деятельности делятся на две категории: рабочие; служащие (руководители, специалисты, технический персонал).
Для повышения материальной
заинтересованности, а, следовательно,
и для увеличения производительности
труда и эффективности
При анализе состава фонда
заработной платы по группам и
категориям работников находят удельный
вес фонда заработной платы основной
деятельности, а в составе его
фонда заработной платы удельный
вес фонда заработной платы рабочих
и служащих – из них фонд заработной
платы руководителей и
В процессе дальнейшего анализа
следует определить факторы, оказавшие
влияние на изменение фонда заработной
платы отдельных категорий
На изменение фонда заработной платы каждой категории персонала основной деятельности оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе персонала основной деятельности.
К факторам, влияющим на постоянную часть фонда заработной платы рабочих, относят: изменение численности рабочих повременщиков; количество дней, отработанных в среднем одним рабочим; средняя продолжительность рабочего дня; средняя часовая заработная плата одного рабочего.
Для анализа повременного
фонда зарплаты рабочих рассчитывают
следующие факторы: изменение численности
рабочих повременщиков; изменение
количества дней, отработанных одним
рабочим; изменение средней
Расчет факторов производится способом абсолютных разниц с использованием следующих алгоритмов:
ФЗП= ЧРр0*До*Со*ЗПо (1.1)
ФЗП = ∆Д* ЧРр1*С0 * ЗП0 (1.2)
ФЗП = ∆С * ЧРр1 * Д1 * ЗП0 (1.3)
ФЗП = ∆ЗП * ЧРр1 * Д1 * С1 (1.4)
где ЗП0, ∆ЗП – среднечасовая заработная плата рабочих в предыдущем году и изменение средней часовой заработной платы рабочих;
ЧРр0, ЧПр1 - численность рабочих повременщиков в базисном и отчетном году;
Д0, Д1, ∆Д - количество дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном и отчетном году; изменение количества дней, отработанных в среднем одним рабочим;
С0, С1, ∆С - средняя продолжительность рабочего дня в базисном и отчетном году, изменение средней продолжительности рабочего дня.
Фонд заработной платы служащих анализируется по другой методике, чем фонд заработной платы рабочих. Чтобы провести этот анализ, необходимо рассчитать изменение фонда по следующим формулам:
ФЗП = ∆ЧР с* ЗПср0 (1.5)
ФЗП = ∆ЗПср * ЧРс1 (1.6)
где ЗПср0, ∆ЗПср – среднегодовая заработная плата одного служащего в базисном году и изменение среднегодовой заработной платы одного служащего;
ЧРс1, ∆ЧРс– численность служащих в отчетном году и изменение численности служащих.
Применение рассмотренных теоретических аспектов анализа фонда оплаты труда проводится во втором, третьем, четвертом, пятом и шестом разделах на примере Государственного учреждения образования "Быховский центр туризма, краеведения и экскурсий детей и молодежи", которая является структурным подразделением Районного отдела образования Быховского райисполкома.
1.3.1. Теоретические основы формирования фонда заработной платы и прочих выплат
Согласно Приказа Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 11 декабря 1998 г. №293 "Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат" в состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера.
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за основные ежегодные и дополнительные отпуска включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
В состав Фонда заработной платы включаются:
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
1.1. заработная плата, начисленная
работникам по тарифным
1.2. заработная плата, начисленная
за выполненную работу
1.3. процентное или комиссионное
вознаграждение независимо от
того, выплачивается ли оно
1.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
1.5. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату;
1.6. стоимость продукции,
выдаваемой в порядке
1.7. заработная плата
1.8. оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком не по вине работника;
1.9. суммы, начисленные
за выполненную работу лицам,
привлеченным для работы на
предприятии, согласно
1.10. заработная плата в
окончательный расчет по
1.11. заработная плата работников
бухгалтерий за выполнение
1.12. заработная плата учащихся
и студентов учебных заведений,
1.13. выплата разницы в
окладах работникам, трудоустроенным
из других предприятий и
1.14. выплата разницы между
прежним заработком и
1.15. доплаты за совмещение
профессий, расширение зоны
1.16. доплаты учителям за
классное руководство,
1.17. доплаты низкооплачиваемым работникам;
1.18. гонорар работникам, состоящим
в списочном составе
1. 19. заработная плата работников,
состоящих в списочном составе
предприятия, за выполнение
1. 20. заработная плата лиц,
принятых на работу по
1.21. заработная плата работников не списочного состава;
1.21.1. за выполнение работ
по договорам гражданско-
1.21.2. оплата услуг (гонорар)
работников не списочного
1.21.3. суммы премий, вознаграждений,
стоимость подарков, социальных
льгот, начисленные (
Поощрительные выплаты:
1.1. Регулярные (поощрительные) выплаты:
1.1.1. надбавки (доплаты) к
тарифным ставкам и окладам
за профессиональное
1.1.2. ежемесячные или
1.1.3. премии и вознаграждения,
носящие регулярный или
1.1.4. другие регулярные
поощрительные выплаты,
1.2. Единовременные (поощрительные) выплаты:
1.2.1. единовременные (разовые)
премии и вознаграждения
1.2.2. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
1.2.3. премии за содействие
изобретательству и
1.2.4. единовременная материальная
помощь (денежная компенсация), выплачиваемая
всем или большинству
1.2.5. вознаграждения к юбилейным
датам, праздникам, торжественным
событиям (включая подарки и
1.2.6. материальная помощь
к отпуску, дополнительные
1.2.7. стоимость бесплатно
выдаваемых работникам в
Суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления.