Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2012 в 22:29, курсовая работа
Основными задачами анализа трудовых ресурсов организации являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
Большое влияние на производительность труда торговых работников оказывает изменение структуры розничного товарооборота. Если в товарообороте увеличивается доля товаров, требующих меньших трудовых затрат на их реализацию, то за счет этого фактора выработка торговых работников растет, и наоборот Влияние изменения структуры розничного товарооборота на производительность труда торговых работников можно измерить способом процентных чисел с применением приема абсолютных разниц, если известим потоварные нормы выработки. В настоящее время в розничной торговле таких данных нет.[4, с.64]
Уровень производительности труда зависит от изменения доли в общей численности работающих административно-управленче ского персонала.
Количественно измерить влияние этого фактора на темп изменения производительности труда можно по следующей формуле(3):
По Кличевскому райпо доля административно-управленческих работников в 2010 году составила 14,2 % и за 2009 год — 14,4 % т.е. соответственно снизилась на 0,2 %. В результате уровень производительности труда за счет этого фактора возрос по сравнению с 2009 годом 0,2 / (100,0-14,4) =+0,23 %.
Для
обобщения данных анализа влияния
факторов на выработку торговых работников
составим таблицу 18.
Таблица 18 − Обобщение данных анализа влияния факторов на производительность труда работников Кличевского райпо за 2010 год, %
| Номер страницы, где взяты данные | Показатель | Изменения по сравнению с 2009г. |
| 26 | 1.Общее отклонение по уровню производительности труда работников | + 20,96 |
| 2.Повлияли факторы на производительность труда работников | ||
| 35 | а) повышение розничных цен на товары | + 13,3 |
| 35 | б) уменьшение доли административно-управленче ского персонала в общей численности работников | + 0,23 |
| 36 | в) влияние эффективности использования рабочего времени и других факторов (стр.1- стр.2а - стр.2б) | + 7,43 |
Примечание
− Источник собственная разработка
Из данных таблицы следует, что предприятие в 2010 году имело значительные возможности повышения производительности труда работников за счет роста эффективности использования рабочего времени и других факторов. Рост эффективности использования рабочего времени по сравнению с 2009 годом привело к увеличению производительности труда работников на 7,43%, или на 5 354,5 тыс. р. [72 066 × (+7,43) ÷ 100]. В связи с этим рост розничного товарооборота составили 2 275,7 млн р. (+5 354,5 × 425 ÷ 1000).
Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности.