Анализ трудовых ресурсов организации

     Примечание  − Источник: собственная разработка 

     Определим сумму  привлечения средств в оборот в результате замедления обращения оборотных активов по следующей формуле: 

      ,                                                                            (5) 

где - сумма привлечения (высвобождения) средств в (из) оборот(а) в результате замедления (ускорения) обращения оборотных активов;

- отклонение оборачиваемости  оборотных активов в днях в  отчетном периоде по сравнению  с прошлым;

  В₁ - выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг в отчетном периоде;

     Д – количество дней в периоде.

      (млн.р.)

     По  результатам проведенного анализа мы выяснили:

• замедление обращения оборотных активов в 2010г. повлекло за собой дополнительное привлечение источников финансирования в размере 2 510 млн.р.;
• замедление оборачиваемости дебиторской задолженности приводит к оттоку денежных средств из оборота;
• замедление сроков погашение кредиторской задолженности, с одной стороны, снижает потребность организации в кредитах и займах, а, с другой стороны, приводит к выплате штрафных санкций  в результате не соблюдения условий контрактов, сроков выплаты заработной платы и уплаты налогов в бюджет;
• увеличение продолжительности операционного цикла характеризует увеличение время нахождения средств в товарно-материальной и финансовой форме.

     Изучим  динамику показателей рентабельности деятельности организации на основании  приложений Г и Д и приложения В. 

Таблица 5 − Данные о динамике показателей рентабельности деятельности Кличевского райпо за 2009/2010гг.

     Примечание  − Источник: собственная разработка 

     Из данных, рассчитанных в таблице 5, видно что:

• снижение рентабельности активов на 1,68% свидетельствует о снижении эффективности использования активов организации;
• рентабельность расходов в 2010 году составила 1,38% против 0,9% в 2009 году, т.е. увеличение на 0,48%;
• рентабельность продаж возросла на 0,48% в отчетном году по сравнению с прошлым годом.

     По  результатам проведенного анализ можно  сделать вывод, что потребительская кооперация Кличевского района не имеет достаточное количество собственного капитала, высокий удельный вес заемного капитала (свыше 50%), существует замедление средств в обороте, что влечет за собой дополнительное привлечение источников финансирования как собственных, так и заемных, повышение расходов организации и снижение прибыли. 
 

     2 Анализ трудовых  ресурсов организации 

     2.1 Анализ показателей по труду  
 

     Основные  анализируемые показатели использования и оплаты труда в торговле: фонд заработной платы (расходы на оплату труда), численность работников, производительность труда и средняя заработная плата. Система показателей, характеризующих использования труда  и расходы на его оплату, приведена в таблице 6. 

Таблица 6 − Система показателей по труду

     Примечание  − Источник собственная разработка 

     В первую очередь изучим обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами (таблица 7).

     Исходные  данные в приложении Е. 

Таблица 7 − Анализ численности работников по видам экономической деятельности Кличевского райпо 2009/2010гг.

     Примечание  − Источник собственная разработка 

     По  результатам анализа численности  работников предприятия можно сделать вывод, что всего по организации среднесписочная численность в 2010г. по отношению к 2009 году снизилась на 1,62% или на 7 человек, в том числе по видам экономической деятельности:

• в розничной торговле неспециализированными магазинами пищевых продуктов в динамике к прошлому году составила 97,83%;
• в производстве мяса и производстве хлеба, хлебобулочных, кондитерских изделий количество работников снизилось на 2 и 3 работника соответственно;
• в оптовой торговле овощами и фруктами никаких изменений не произошло;
• в розничной торговле непродовольственными товарами среднесписочная численность снизилась на одного работника что составило 2,56%;
• в розничной торговле мебелью, сдаче в наем собственного недвижимого имущества, производстве мясных продуктов не произошло никаких изменений.

     Далее изучим движение рабочей силы, текучесть  кадров и рассчитаем ряд коэффициентов (таблица 8).  

  Таблица 8 − Анализ показателей движения рабочей силы  

     Примечание − Источник: собственная разработка 

     Из  приведенных данных следует, что на предприятии наблюдается большое движение рабочей силы, текучесть кадров и поэтому необходимо разработать меры по закреплению кадров.

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить  по  количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а  также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 9). 
 

Таблица 9 − Анализ использования рабочего времени

     Примечание  − Источник: собственная разработка 

       Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует эффективнее, так как общий фонд рабочего времени увеличился на 9,9 тыс. человеко-часов, что вызвано изменениями:

• среднее количество дней отработанных одним работником за год возросло на 3,8 дня (количество рабочих дней могло увеличиться за счет  выходом на работу в выходные и праздничные дни);
• средняя продолжительность рабочего дня увеличились на 6 минут;
• среднесписочная численность торговых работников уменьшилась на 7 человек.

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня и рассчитывается по формуле: