Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО Научно-производственное объединение «Горнефтемаш»

1.2 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 

         К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая   обладает

необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда    в соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий   уровень производительности труда  имеют  большое  значение  для  увеличения  объемов продукции  и  повышения  эффективности   производства.   В   частности,   от обеспеченности  предприятия   трудовыми   ресурсами   и   эффективности   их использования  зависят  объем  и  своевременность  выполнения  всех   работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как  результат объем  производства  продукции,  ее  себестоимость,  прибыль  и  ряд  других экономических показателей.

         Анализ трудовых показателей  – это один из основных разделов  анализа

работы  предприятий.

         Основными  задачами  анализа   эффективного  использования   трудовых ресурсов являются:

          - изучение и оценка обеспеченности  предприятия и его  структурных

            подразделений  трудовыми   ресурсами  в  целом,   а   также   по

            категориям и профессиям;

          - определение и изучение показателей  текучести кадров;

          -  выявление  резервов  трудовых  ресурсов,   более   полного   и

            эффективного их использования.

         Эффективность использования производственных  ресурсов влияет на все качественные   показатели    деятельности   субъекта    хозяйствования   

себестоимость,  прибыль  и  т.д.  Поэтому  при  оценке   деловых   партнеров

необходимо  анализировать  наравне  с   показателями   основных   фондов   и

материальных  ресурсов и обобщающие  показатели  эффективности  использования трудовых ресурсов.

         При проведении комплексного  анализа использования трудовых  ресурсов рассматривают следующие показатели:

                  - обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами;

                  - характеристика движения рабочей  силы;

                  - социальная защищенность членов  трудового коллектива;

                  - использование фонда рабочего  времени;

                  - производительность труда;

                  - рентабельность персонала;

                  - трудоемкость продукции;

                  - анализ фонда заработной платы;

                  - анализ  эффективности  использования   фонда  заработной

                    платы;

         В  условиях  нестабильности   экономики   фактическая   потребность

предприятия в  персонале  определенных  категорий  непрерывно  меняется  под воздействием внутренних и внешних факторов.  Подобные  изменения  не  всегда означают увеличение или сохранение потребности  в  рабочей  силе.Внедрение новых технологий, освоение производства  конкурентоспособной   продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги  может  привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям,  так  и  по всему составу. Поэтому определение реальной потребности  в  рабочей  силе  и прогноз ее  изменения  должны  стать  основой  совершенствования  управления персоналом на предприятиях. 
 
 
 
 
 

2. Практическая часть

2.1 Исходные данные  для анализа 

         Исходные  данные  для  выполнения   курсовой   работы,   взяты   на

предприятии ОАО Научно-производственное объединение  «Горнефтемаш».

         ОАО НПО «Горнефтемаш» было основано в 1994 году как подразделение ОАО «Ясногорский машиностроительный завод» по выпуску центробежных насосов типа ЦНС. Основным видом деятельности предприятия являются производство и поставка промышленного оборудования для металлургической, энергетической, химической, нефтяной, угледобывающей промышленности, жилищно-коммунального хозяйства и других секторов экономики, в перечень, которого входят:

• Насосное оборудование
• Компрессорное оборудование
• Электротехническое оборудование
• Горно-шахтное оборудование

         Все нижеприведенные данные положены  в основу анализа  использования трудовых ресурсов в 2010 - 2011 годах. Исходные данные приведены в таблицах 2.1.1 и 2.1.2. 

                                                               Таблица 2.1.1 

                             Трудовые показатели 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

                                                               Таблица 2.2.2 

                 Баланс времени  работы одного  рабочего, дней 

 
 
 
 

   Эффективный фонд рабочего времени (табл. 2.1.2) определяется  путем

вычитания из календарного времени выходных и праздничных  дней  и  невыходов.

                                                               Таблица 2.1.3 

               Анализ выполнения  плана производства  продукции 

 
 

2.2 Анализ обеспеченности  рабочей силой 

       В данном разделе анализируется численность рабочих  в  целом  и  по

каждой  категории,  рассчитывается  абсолютное  отклонение   численности   и относительная   экономия   (перерасход)   рабочей   силы.    Помимо    этого

рассчитывается   структура   работающих   с   выделением    доли    рабочих,

анализируется  ее  динамика.  Анализ  структуры  и  численности  выполнен  в таблице 2.2.1

                                                               Таблица 2.2.1 

                  Анализ структуры  и численности  работающих