Контрольная работа по "Земельному праву"

Ответ: Часть 3 ТК РФ, глава 39 « Материальная ответственность работника». Необходимо изучить данную главу и согласно ей вынести решение. 
Д) об изменении формулировки увольнения водителя автомашины Голубкова.

Ответ: Часть 3 ТК РФ, глава 13 « Прекращение трудового договора». 
Е) о неправильном начислении заработной платы электромонтеру Власову.

Ответ: Часть 3 ТК РФ, Раздел 6 « Оплата и нормирование труда», ст. 135 «Установление заработной платы».

1. Каков порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам?

 

 Ответ: Комиссия по трудовым спорам образуется согласно Главе 60 «Рассмотрение  и разрешение индивидуальных трудовых споров», ст. 384 « Образование комиссий по трудовым спорам» ТК РФ.

Статья 384. Образование  комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем  организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению  общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют  на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение  деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава  председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии определяется согласно ст. 385 « Компетенция комиссии по трудовым спорам».

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым  настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок  их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия решений по трудовому спору КТС?

Ответ: Порядок рассмотрения заявлений  и принятие решений по трудовому спору определяется согласно Главе 60 «Рассмотрение  и разрешение индивидуальных трудовых споров»,  ст. 387  « Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам» и ст. 388 « Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание» ТК РФ.

Статья 387. Порядок  рассмотрения индивидуального трудового  спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение  десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее  половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании  комиссии по трудовым спорам ведется  протокол, который подписывается  председателем комиссии или его  заместителем и заверяется печатью  комиссии.

Статья 388. Порядок  принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Копии решения  комиссии по трудовым спорам, подписанные  председателем комиссии или его  заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. 
3) В каком органе должны рассматриваться указанные в условиях задачи заявления работников?

Ответ: Согласно Главе 60 «Рассмотрение  и разрешение индивидуальных трудовых споров»,  ст. 382 ТК РФ «Ораны по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями  по трудовым спорам и судами. 
        В ст. 385 ТКРФ указана компетенция комиссии по трудовым спорам, в ст. 391 ТК РФ рассмотрение в судебном порядке. Из этого следует, что споры: А; В; Е будут рассматриваться КТС, а споры: Б; Г; Д – в суде. 

3. Задача  № 40

 

В парикмахерской из гардероба похищена ондатровая шапка  Григорьева. Вместо нее оставлена  шапка из искусственного меха. Григорьев предъявил к ООО, которое обслуживает гардероб, иск о возмещении стоимости шапки и компенсации морального вреда. Общество, возражая против иска, ссылалось на то, что в день пропажи шапки гардеробщица заболела, и заменить ее было некем. Григорьев не должен был оставлять дорогую  шапку  в гардеробе, в случившемся он виноват сам, поэтому в иске ему следует отказать, а в виде компенсации он может взять себе оставленную в гардеробе искусственную старую шапку.

1) Кто прав в ситуации, исходя из условий задачи? 
2) В какой орган и в течении какого времени должен обратиться Григорьев, если стороны не придут к согласию?

3) Какое решение, по вашему мнению, должен вынести орган, рассматривающий спор?

Ответ: 1. Исходя из условий задачи в данной ситуации прав  Григорьев, т. к за сохранность вещей в гардеробе несет ответственность ООО ( ст. 309 ГК РФ). Григорьев не был предупрежден о том, что гардероб не обслуживается ( не было объявления), следовательно он прав и иск должен быть удовлетворен.

2. Григорьеву необходимо обратиться в Мировой суд, в зависимости от

места нахождения в Городской или Районный суд. (Решая задачу, я опиралась на ГПК РФ от 14 ноября 2002г. № 138 ФЗ Подраздел 2 « Исковое производство», Глава 12  « Предъявление иска»). 

Статья 1097 ГК РФ. Сроки возмещения вреда, причиненного в результате недостатков товара, работы или услуги

1. Вред, причиненный  вследствие недостатков товара, работы или услуги, подлежит возмещению, если он возник в течение  установленного срока годности  или срока службы товара (работы, услуги), а если срок годности или срок службы не установлен, в течение десяти лет со дня производства товара (работы, услуги).

2. Независимо от времени  причинения вред подлежит возмещению, если:

в нарушение требований закона срок годности или срок службы не установлен;

лицо, которому был продан товар, для которого была выполнена  работа или которому была оказана  услуга, не было предупреждено о  необходимых действиях по истечении  срока годности или срока службы и возможных последствиях при невыполнении указанных действий либо ему не была предоставлена полная и достоверная информация о товаре (работе, услуге).

3. По моему мнению, орган, рассматривающий спор, должен вынести

решение о возмещении Обществом Григорьеву рыночной стоимости похищенной шапки, а так же возместить моральный ущерб ( ст. 402,403,15, 1099,1100,1101 ГК РФ).

 

Заключение 

Право выступает  в качестве меры возможного и должного поведения человека в данном государстве. Содержание права выражается в форме двух принципов: 
1.       для граждан: разрешено все, что не запрещено законом.  
2.       для органов государственной власти: разрешено только то, что предусмотрено законом.

Структура права. 

Право имеет  сложную структуру и включает в себя следующие основные части:

1.       права человека (естественное право).

2.       общие принципы права.

3.       нормы, принятые на референдуме.

4.       централизованные нормы.

5.       договорные нормы. 

Все части права  взаимосвязаны. 

И в заключении хочется отметить, что в современном мире такой предмет, как право,  играет очень важную роль. Его знание необходимо каждому человеку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 
1) Гражданский кодекс Российской Федерации.

2) Гражданский процессуальный кодекс.

3) Земельный кодекс Российской Федерации.

4) Трудовой кодекс Российской Федерации.