Развитие теории и практики управления персоналом в ХХ веке
Контрольная работа, 10 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом:
доктрине научного управления, или научной организации труда;
доктрине человеческих отношений.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Школы управления персоналом 3
Глава 2. Развитие теории и практики управления персоналом ХХ веке 8
Заключение 14
Список использованной литературы 15