Эвалюция теории управления персоналом
13 Ноября 2011 в 20:06, доклад
Теория и практика управления по-разному и с разной скоростью разви-вались в разных странах. Однако, при анализе эволюции менеджмента, как правило, рассматривают американский опыт. Разделение эволюци-онного процесса на этапы достаточно условно, так как они перекрыва-ются во времени и пересекаются по содержанию. Сами этапы называют либо "подходами" к управлению, либо "школами", если данную кон-цепцию связывают с какой-либо личностью.
Классические теории управления персоналом
05 Апреля 2013 в 14:19, реферат
Формирование науки об управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, что произошло более ста лет назад, в самом начале периода промышленной революции. Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались. Более того, ключевые проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом.
Классические теории управления персоналомё
02 Ноября 2011 в 08:26, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение административной (классической) школы управления во взаимосвязи с научным подходом Тейлора.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие менеджмента;
- обозначить исторические предпосылки возникновения менеджмента и школ управления;
- исследовать особенности основных школ классической теории управления персоналом.
Анализ теорий и стилей управления персоналом
22 Июня 2013 в 14:09, контрольная работа
«Главное в управлении - это поставить нужного человека на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач», - заявлял Сократ.
Целью контрольной работы является анализ исторически сложившихся теорий и рассмотрение возможных стилей управления персоналом.
Исходя из цели контрольной работы, можно выделить следующие задачи: рассмотрение и анализ роли человека в различных теориях управления персоналом, выявление сильных и слабых сторон различных стилей управления, рассмотрение стилей управления персоналом на примере предприятий ХМАО.
Развитие теории и практики управления персоналом в ХХ веке
10 Октября 2011 в 23:24, контрольная работа
В становлении кадрового менеджмента как профессиональной деятельности на протяжении ХХ столетия достаточно четко выделяются периоды, связанные с выдвижением принципиально новых идей, доктрин и подходов в кадровой работе. В период между Первой и Второй мировыми войнами, апеллируя главным образом к опыту развитых стран Запада, обычно говорят о двух основных подходах в работе с персоналом:
доктрине научного управления, или научной организации труда;
доктрине человеческих отношений.