Анализ показателей по труду

      000 «Вестерн» зарегистрировано Регистрационной Палатой Мэрии г. Новосибирска 13.07.1995 г., регистрационный номер 3003520.

      Общество  действует в соответствии с законодательством  России, уставом и учредительным  договором.

      Общество  создано в целях насыщения  потребительского рынка товарами и  услугами, а также извлечения прибыли  в интересах участников.

      Общество  осуществляет следующие виды деятельности:

      -маркетинговая деятельность;

      -торгово-закупочная и посредническая деятельность;

      -организация оптовой и розничной торговли, а также путем создания коммерческих и комиссионных магазинов в установленном законом порядке.

      Уставный  капитал общества составляет 666 тыс. рублей. Прибыль общества определяется к концу каждого финансового года (квартала). Она формируется из выручки от хозяйственной, коммерческой деятельности после возмещения материальных и приравненных к ним затрат и расходов по оплате труда. Из балансовой прибыли общества уплачиваются предусмотренные законом налоги и другие платежи в бюджет, а также процент по кредитам банков и по облигациям. Образующаяся после этих расчетов прибыль остается в полном распоряжении общества, часть, которой выделяется на развитие производства и общие нужды, а другая часть (дивиденды) может распределяться по итогам работы за год между акционерами пропорционально их акциям. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решения (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям.

      В обществе может быть создан резервный  фонд в размере не менее 15% уставного  капитала, который формируется путем  обязательных ежегодных отчислений до достижения указанного размера. Размер ежегодных отчислений не может быть менее 5% от суммы чистой прибыли до достижения фондом установленных размеров. Резервный фонд общества предназначен для покрытия его убытков, а также для выкупа акций общества в случае отсутствия иных средств.

      Общество  реализует свою продукцию, работу, услуги по ценам и тарифам, установленным самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по государственным расценкам.

      ООО «Вестерн» создано в 1995 г. и за это время достаточно прочно закрепило свои позиции на рынке продуктов питания. Фирма имеет в своем хозяйственном ведении 2 склада, 9 магазинов, административное здание.

      Среднесписочная численность работников фирмы 163 человека, средняя заработная плата в 2004 г. составила 3000 руб(месяц), в 2005 г. прогнозируется повышение до 5000 руб.

      Заработная  плата начисляется  в соответствии со штатным расписанием.

      Основным  источником прибыли является прибыль  от реализации продуктов питания. Кроме  прибыли от реализации фирма получает прибыль (убыток) от внереализационных операций.

      Одним из показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, является его  платежеспособность, т.е. возможность  наличными денежными ресурсами  своевременно погасить свои платежные  обязательства.

      Оценка  платежеспособности осуществляется на основе характеристики ликвидности текущих активов, т.е. времени, необходимого для превращения их в денежную наличность. Понятие платежеспособности и ликвидности очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса зависит платежеспособность. В то же время ликвидность характеризует не только текущее состояние расчетов, но и перспективу.

Таблица 2.1

Оценка  платежеспособности ООО «Вестерн» за 2005-2007гг

 

      По  данным таблицы 2.1. можно сделать вывод, что, коэффициент абсолютной и промежуточной ликвидности не соответствует норме, но в то же время коэффициент общей ликвидности в пределах норм и в 2007 г заметно его повышение.

Таблица 2.2

Оценка  финансовой устойчивости ООО «Вестерн» за 2005-2007гг

      Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не должен превышать 1. Этот расчетный показатель зависит как  от структуры активов, так и от структуры источников средств.

      Данные  таблицы 2.2 показывают, что только 9 – 11% оборотных активов ООО «Вестерн» финансируются за счет собственных источников (коэффициент обеспеченности оборотных активов в 2005г. – 0,11; в 2006г. – 0,11; в 2007г. – 0,09).

      ООО «Вестерн» - предприятие розничной торговли, предназначенное для продажи сельскохозяйственных товаров населению. Основными задачами этого предприятия являются:

      -удовлетворение спроса населения, как по ассортименту, так и по качеству товаров;

      -организация соответствующего уровня обслуживания покупателей с предоставлением разнообразных услуг.

      Цель  коммерческой деятельности торгового  предприятия – получение прибыли.

      По  масштабу деятельности ООО «Вестерн» можно отнести к крупным розничным торговым предприятиям, по товарной специализации ООО «Вестерн» – универсальное торговое предприятие, располагает универсальным ассортиментом товаров.

      По  методу обслуживания покупателей предприятие  применяет как самообслуживание, так и торговлю через прилавок.

      Так как ООО «Вестерн» занимается реализацией продуктов питания, то среди покупателей присутствуют практически все группы (слои) населения.

      Основные  показатели хозяйственной деятельности фирмы «Вестерн» за 2005-2007гг. представлены в таблице 2.3.

      По  ООО «Вестерн» за 2007 г. получено прибыли 7390 т.р. Вся эта сумма получена за счет прибыли от реализации товаров. От реализации товаров получено 8184 т.р. и часть ее, 794 т.р. - пошла на покрытие убытков. В результате балансовая прибыль оказалась меньше прибыли от реализации.

      Часть операционных расходов в сумме 200 т.р. – были получены пени за просрочку платежей и получен доход за предоставление в аренду автомобилей.

      В 2007 г. прибыли было получено на 4173 т.р. больше чем в 2006 г. Всю эту сумму также составила прибыль от реализации.

      Таблица 2.3

      Основные  экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Вестерн» за 2005-2007 гг. (в сопоставимых ценах)

      Прибыль от реализации в 2007 г. было получено сверх плана 1536 т.р. Общая сумма прибыли от реализации – 8184 т.р., составила 4,48% к обороту при плановом уровне 3,67%. Сверхплановая прибыль в сумме 1536 т.р. получена, во-первых, – за счет сверхплановых доходов, которые, кроме того, перекрыли перерасход издержек обращения (по абсолютной сумме).  

2.2. Анализ движения работников «Вестерн»

 

      Кадровая  составляющая трудового потенциала связана с формированием работника  как главной производительной силы общества. Под влиянием факторов, ее составляющих (например, повышения  образовательного, профессионального, культурного и технического уровня рабочей силы), происходит развитие и совершенствование человеческого фактора.

      Организационная составляющая трудового потенциала во многом определяет эффективность  функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала, так как сама возможность дисбаланса в системе "трудовой потенциал организации - трудовой потенциал работника - рабочее место" заложена в используемых на практике принципах выбора организационных решений.

      Организационный подход, основанный на приспособлении рабочей силы к организационно-техническим  условиям производства, постепенно изжил  себя. Внедрение гибких систем организации труда направлено на то, чтобы освободить работника от жесткой связи с технологическим процессом и создать тем самым условия для реализации его потенциальных возможностей, квалификационного роста, повышения содержательности и привлекательности труда.

      Важнейшая практическая задача - создать сегодня  такие условия, внедрить такие формы  организации производства, которые  позволят каждому трудящемуся чувствовать  себя подлинным хозяином предприятия. Таким образом, необходимость выделения  организационной составляющей сопряжена с последовательным и целенаправленным формированием условий, способствующих полной реализации потенциальных возможностей человека и приобретению им новых качеств и способностей.

      Высокая организация и культура труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом, способствует эффективному использованию как трудового потенциала работника, так и трудового потенциала коллектива.