- по бестарифной системе с использованием квалификационных коэффициентов;

    - по подвижной шкале заработной платы;

    - по сдельно-повременной системе и т.д.

    Основными требованиями, предъявляемыми к формам организации и стимулирования труда работников, являются:

    - сохранение трудового потенциала посредствам создания эффективного механизма оплаты труда и социальной защищенности;

    - формирование долгосрочной заинтересованности трудовых коллективов в оптимальном сочетании потребления и накопления, обновлении и наращивании производственного потенциала;

    - обеспечение занятости  высвобожденного из материального производства населения, предотвращение безработицы;

    - зарабатывание средств на оплату труда самим трудовым коллективом;

    - активная социальная политика.

    Организация оплаты труда включает:

    - установление условий (норм) оплаты труды;

    - установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника);

    - определение системы оплаты труда, то есть способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;

    - порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.

    Организация оплаты труда регулируется общероссийским трудовым законодательством (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму); осуществляется по тарифным соглашениям профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников, с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы); коллективными договорами работодателей и профсоюзов (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель) и налоговым законодательством.

    В условиях развития рыночных отношений организация заработной платы призвана обеспечивать решение двуединой задачи:

    - гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

    - обеспечивать работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

      Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый  компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

      Главными  требованиями к организации заработной платы, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и повышение оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности организации в целом [6, с. 148].

      Организация оплаты труда определяется тремя  взаимозависимыми элементами:

      - тарифной системой;

      - нормированием труда;

      - формами оплаты труда.

      Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную. К основной заработной плате относится сумма заработка  за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством; доплата подросткам за неотработанные льготные часы; стоимость предоставленных предприятием бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу лет (длительный стаж работы на данном предприятии).

      Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

      Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается [4, с. 198].

      К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

      Оплата  работы в выходные и праздничные  дни. Работа в выходные и праздничные  компенсируется работнику предоставлением  другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

      Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

      Оплата  перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается  в счёт рабочего времени и подлежит оплате. При повремённой оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

      Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

      Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и более - 100% заработка.

      Независимо  от стажа работы пособие выдаётся в размере 100%:

      - вследствие трудового увечья или профессионально заболевания;

      - работающим инвалидам ВОВ и  другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

      - лицам имеющим на своём иждивении трёх детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

      - по беременности и родам.

1.3. Формы и системы оплаты труда

 

      Различные способы начисления заработной платы  определяют формы и системы оплаты труда.

      Существуют  две формы оплаты труда - сдельная и повременная (рис. 1.1).

      Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. Оплата труда производится по расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

      Сдельная  расценка определяется делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

      Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную, сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.

      По  прямой сдельной системе оплата труда  производится в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ по прямым сдельным расценкам, установленным с учетом необходимой квалификации, при личной материальной заинтересованности работника в повышении индивидуальной выработки. В то же время, при прямой сдельной системе оплаты труда работник материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении ее качественных результатов. 

 

       
 
 
 

 
 
 

                                  Сдельная  Повременная

 
 

Прямая  Сдельно-  Косвенно-          Аккорд-    Сдельно-   Простая     Повременно-

сдельная  премиаль- сдельная        ная  прогрессив-                  повременная             премиальная

                     ная     ная   

 
 

                             Индивидуальная               Коллективная             Почасо-         Поден-         Понедель-       

                                                                 вая                ная               ная       

Рис. 1.1. Формы и  системы оплаты труда 

 

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда, наряду с оплатой  по прямым сдельным расценкам, предусматривает  премирование за перевыполнение нормы  выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

    Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется  для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой обслуживаемыми рабочими. Косвенно-сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

    При аккордной системе оплаты труда  расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Рабочие обычно премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

    При сдельно-прогрессивной системе оплата произведенной продукции в пределах установленных норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм - по повышенным расценкам.

    Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

    По  простой повременной системе  оплата труда производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных работ.

    По  повременно-премиальной системе  оплаты работнику не только начисляется  заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

    Выбор форм и систем оплаты труда осуществляется организациями самостоятельно с учетом их экономической эффективности [10, с. 214].

 

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ООО «Вестерн»

2.1. Экономическая характеристика финансово-экономической деятельности ООО «Вестерн»

 

      Общество  с ограниченной ответственностью «Вестерн» (называемое в дальнейшем Общество) создано в соответствии с Гражданским Кодексом.