Уголовный кодекс и его источники

 

     ВВЕДЕНИЕ

 

Трудовое законодательство  в последние годы претерпело значительные

изменения. Приняты федеральные  законы, полностью обновившие отдельные

правовые институты трудового  законодательства, например Закон «О коллективных

договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус

новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных

обществ и обществ с  ограниченной ответственностью, которые  заключают с

работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но

весьма важные вопросы  – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право

на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие

новые положения, применение на практике которых играет важную роль для

защиты, как работников, так  и работодателей.

Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за

собой количественное и качественное изменение источников трудового  права.

Новые формы экономических  и социальных отношений потребовали  пересмотра и

изменения многих институтов трудового права как науки, превратив  Советское

трудовое право в Трудовое право России.

Тема источников трудового  права на сегодняшний день весьма актуальна.

Происходит изменение  всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются

новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.

Становление рыночных отношений  заставляет пересмотреть российские

нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому  праву и

трудовому праву капиталистических  стран, как имеющих больший опыт правового

регулирования в данных условиях общественного строя. «В настоящее  время со всей

очевидностью растет влияние  международного права не только на право

международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в

данное сообщество. Особенно велика роль международного права в  деле защиты прав

человека, к числу которых относятся и трудовые права».

1

Категория «источники права» в науке обычно толкуется в  двух взаимосвязанных

аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, «порождающие» право

как социальное явление. В  качестве таких факторов выступают  материальные

условия жизни общества, экономические, политические и социальные

потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в

данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-

вторых, понятие источника  права связывают и с непосредственной деятельностью

уполномоченных органов  государства по формированию права, приданию ему формы

законов, указов, постановлений  и других нормативно-юридических  документов.

Здесь мы имеем дело с  понятием источников права в формальном или юридическом

смысле слова.

Необходимо отметить, что  со вторым понятием источника права  чаще всего

приходится сталкиваться не только в науке трудового права, но и на практике,

в повседневной жизни, ибо  оно дает возможность познать  трудовое право с

позиций нормативного содержания и его принадлежности к конкретным субъектам

— работникам, работодателям, трудовому коллективу.

В данной дипломной работе поставлены следующие цели:

1.     Определить  понятие источников трудового  права

2.     Выявить место  трудового законодательства как  источника в трудовом

праве России.

3.     Рассмотреть  значение Закона РФ «О коллективных  договорах и соглашениях

как источника трудового  права в новых условиях социально-экономических

отношений

4.     Определить  влияние международных норм трудового  права.

    

ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ, ИХ ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

 

«Источник права» — условное юридическое обозначение смысл, которого может

быть раскрыт исходя из исторического подхода к вопросу о происхождении права

вообще. С точки зрения возникновения права его источником являются

материальные условия жизни общества, господствующий тип производственных

отношений. В сфере материального производства возникают общественные

отношения, которые нуждаются  в правовом регулировании. Происходит процесс

формирования права (правотворчество), который завершается формулированием

соответствующих правил поведения, юридических норм, выраженных в форме

государственных актов (законов) или иных актов, издаваемых по поручению  или с

санкции высшего органа государственной  власти (законодателя). Изучение

процедуры и формы выражения права представляет собой самостоятельный раздел

юридической науки.

Конкретные формы выражения  права могут быть различными в зависимости от

степени важности регулируемых Общественных отношений, отраслевой

принадлежности, компетенции нормотворческого органа. Это могут быть законы,

указы, постановления, приказы  и другие нормативно-правовые акты.

Применительно к конкретной сфере общественных отношений нормативные акты

являются источниками  права в формальном смысле, т. е. выраженными в

определенной форме. Именно в этом смысле термин «источник права» используется

в юридической науке при  изучении конкретных правовых систем и правоотношений,

регулируемых данной системой права.

В этом специфическом понимании  термин «источник права» является синонимом

таких юридических выражений, как «законодательство», «нормативные акты»,

«форма права», «внешняя форма права». Все они выражают одно и то же явление:

форму, в которую облекается результат нормотворчества, воля законодателя. В

настоящей работе термин «источник трудового права» будет использоваться

именно в названном смысле, т. е. для обозначения конкретных форм выражения

правовых предписаний  в сфере трудовых отношений, исходящих, как от

государственных органов  власти (законодателя), так и от органов

государственного управления, издающих нормативные акты в пределах своей

компетенции, на основе и  во исполнение действующего законодательства.

Трудовое право как  система юридических норм, регулирующих общественно-

трудовые отношения, состоит  из множества нормативных актов: законов, указов,

постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных

норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных

структурах—предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях

и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным  принципам

общественной организации труда, находиться между собой в определенной

субординационной зависимости.

При изучении источников трудового  права следует обратить внимание на

некоторые особенности формирования трудового законодательства и иных

нормативных актов о труде, обусловленные сложностью и исключительной

важностью социальной роли трудового права в обществе.

Во-первых, трудовое право  России должно отражать федеративный характер

государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и

полномочий между федеральными органами государственной, власти России и

органами власти входящих в ее состав республик.  Во-вторых, трудовое право

России формируется при  широком участии трудовых коллективов  и профсоюзов.

Именно в трудовом праве, единственном в общей системе  права страны, большое

значение имеет локальное  нормотворчество, т. е. нормотворчество  самих

трудящихся в лице их трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

Локальные нормы права  призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового

законодательства в конкретных условиях производства. Локальные нормы права

позволяют использовать инициативу трудового коллектива в решении

производственных и социальных проблем, возникших в его жизни. Участие

трудящихся в разработке локальных норм права — одна из форм привлечения их к

управлению делами предприятий  и осуществления контроля за деятельностью

администрации и предпринимателей.

При изучении трудового законодательства следует обратить внимание на

некоторые особенности современного состояния законности вообще и в

регулировании трудовых отношений в частности. Последние 20 лет трудовое

законодательство республик, входивших в СССР, формировалось в строгом

соответствии с Основами законодательства СССР и союзных республик о труде.

Поэтому единство трудового  законодательства в масштабах Союза  было неизбежно

и вполне объяснимо. Каждая республика придерживалась единых принципов в

подходе к регулированию трудовых отношений. Она могла включать в свой кодекс

незначительные детали, не меняющие существа правового предписания, более

удачные формулировки. Теперь же, после распада СССР и в связи  с принятием

Закона РФ «О внесении изменений  и дополнений в КЗоТ РСФСР от 25 сентября 1992

r. применение на территории России основ законодательства о труде СССР и

союзных республик исключено.

Закон от 25 сентября 1992 г. воспринял  все положения законодательства СССР,

приемлемые в условиях перехода России к рыночным отношениям. Именно поэтому

упоминание о законодательстве СССР в новом тексте КЗоТ РФ полностью

отсутствует. Иначе говоря, все, что представлялось ценным в

законодательстве СССР, включено в содержание КЗоТ РФ. Исключена,

естественно, и ст. 256 КЗоТ РСФСР, устанавливающая приоритет  законодательства

СССР перед законами РФ.

Трудовое законодательство России обладает большой степенью дифференциации в

правовом регулировании  труда в зависимости от ряда объективных и

субъективных особенностей применения общих норм права к  отдельным категориям

работников.

С учетом сказанного можно  рекомендовать следующее определение источника

трудового права: под источниками трудового права следует понимать

результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов

государства в  сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений,

составляющих  предмет этой отрасли права.1

Источники трудового права, таким образом, могут быть отождествлены  с понятием

нормативно-правовых актов, регулирующих рынок труда, отношения по

организации и применению труда наемных работников.

Источники — нормативные  акты, относящиеся к трудовому  праву России,

составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по

своему характеру, юридической  силе и сфере действия нормативные  акты. Такую

систему обычно именуют системой трудового законодательства, подразумевая,

однако, в одних случаях совокупность всех нормативных актов — источников

трудового права, в других — только законы о труде. Иначе  говоря, различают

понятие трудового законодательства в широком и узком смысле слова.

Из теории права известно, что в отличие от других правовых актов нормативные

акты рассчитаны на неоднократное  применение при описанной в них ситуации,

т.е. они содержат нормы  права. Так, есть Указы Президента РФ нормативные, а