Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

В связи с этим, представляется необходимым внесение изменений  в действующее федеральное законодательство с целью недопущения в дальнейшем подобного рода нарушения прав граждан. Для этого необходимо внести соответствующие  изменения в ФЗ «Об исполнительном производстве», а именно необходимо включение в него подробной регламентации  действий судебного пристава в случаях  неисполнения судебных решений о  восстановлении на работе.

В частности, следует детально прописать  такие полномочия судебного пристава, как:

а) доступ на территорию предприятия, где ранее работал работник,

б) действия судебного пристава в  случае издания фиктивного приказа  о восстановлении на работе, не обеспеченного  реальным доступом к исполнению трудовых обязанностей,

в) действия судебного пристава по безакцептному списанию денежных средств, указанных в решении суда и  т.д.

Помимо всего этого, значительной гарантией защиты прав граждан в  сложившихся случаях могло быть ужесточение административной ответственности  за неисполнение решения суда о восстановлении на работе и выплаты заработной платы. В частности, целесообразно было бы увеличить размеры штрафных санкций  за подобные правонарушения и применять  их не только в отношении руководителя предприятия, но и в отношении  юридических лиц, которые злостно  не исполняют судебные решения и  не обеспечивают доступ работников на их рабочие места.

Указанные выше проблемы, возникающие  на стадии исполнения решения суда о восстановлении на работе, зачастую приводят к тому, что после вынесения решения суда восстанавливаемый на работе гражданин автоматически снимается с учёта в Службе занятости.

Учитывая подобного рода факты, было бы необходимым и правильным внесение поправок в ФЗ «О занятости  населения в РФ».57 В частности, необходимо включить в данный закон  правовую норму, которая не допускала  бы снятие безработного с учёта до момента фактического восстановления его на работе по решению суда, т.к. в противном случае сложившаяся  правоприменительная практика сводится к тому, что после вынесения  решения о восстановлении на работе человек автоматически считается  утратившим статус безработного. Это  на самом деле приводит к тому, что  работник, восстановленный на работе де-юре, де-факто теряет статус безработного и зачастую на работу работодателем  не восстанавливается.

Итак, в заключительном параграфе  настоящей дипломной работы было заострено внимание на проблемах, возникающих  чаще всего на стадии исполнительного  производства после вынесения судом  решения о восстановлении незаконно  уволенного работника на работе, а  также даны субъективные рекомендации по совершенствованию российского  законодательства в данной области.

¹ “Трудовое право”, под ред. О.В.Смирнова

² «Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах". А.М.Куренной, В.И.Миронов.

³ “Трудовое право” ”, под ред. О.В.Смирнова

⁴ “Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах”. А.М.Куренной, В.И.Миронов.

⁵ Трудовой кодекс РФ , ст.384

⁶ Трудовой кодекс РФ, ст.382

⁷ Трудовой кодекс РФ