Стороны трудовых отношений

Только государственная  регистрация индивидуального предпринимателя  как субъекта предпринимательской  деятельности является основанием участия  его в трудовых отношениях в качестве работодателя. Без государственной  регистрации гражданин может принимать к себе на работу других граждан, но только для выполнения работ, связанных с индивидуальным обслуживанием, а не для использования их труда в сфере предпринимательства, целью которого является получение прибыли, в том числе за счет использования труда наемных работников, их эксплуатации.

Открытые и общедоступные  сведения об индивидуальных предпринимателях, содержащиеся в государственном реестре, предоставляются регистрационным органом по запросу любого юридического или физического лица. Запрос, составленный в произвольной форме, должен содержать запрашиваемые сведения в виде выписки из государственного 
реестра по установленной форме, копии документа (документов), содержащегося в государственном реестре, справки об отсутствии запрашиваемой информации.

Физическое лицо, желающее зарегистрироваться в качестве индивидуального  предпринимателя, представляет в регистрирующий орган:

• подписанное им заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;
• копию основного документа, удостоверяющего личность гражданина;
• копию документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без 
  гражданства);
• подлинник или копию документа, подтверждающего в установленном порядке адрес места жительства 
  физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя в Российской Федерации;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• другие установленные документы.

Отказ в государственной  регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя  допускается только в случаях, предусмотренных  законодательством. Такой отказ может иметь место в случае:

1. непредставления необходимых для государственной регистрации документов или представление их в ненадлежащий регистрирующий орган;
2. если гражданин уже зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве;
3. если не истек год со дня принятия судом решения о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью;
4. если не истек год со дня принятия решения о прекращении в принудительном порядке его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по иным основаниям;
5. если не истек срок, на который данное лицо по приговору суда лишено права заниматься предпринимательской деятельностью.

Предприниматель без  образования юридического лица может принять на работу более сотни сотрудников, которые составляют производственный коллектив, каждый член которого осуществляет определенную трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Такие работники могут объединиться и создать профессиональный союз или иной представительный орган работников для представительства и защиты 
свои профессиональных интересов, а работодатель - индивидуальный предприниматель - обязан создавать условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа (ст. 377), учитывать его мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законом (статьи 371-373), сообщать ему в недельный срок о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

Сам индивидуальный предприниматель  как субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой, имеет право получать пособие по больничному листу  и пособия, связанные с материнством, в том случае, если он добровольно будет уплачивать в Фонд социального страхования взносы в размере 3,5 процента налоговой базы единого социального налога.

3.      2.3 Работодатель — юридическое лицо

По мнению ряда ученых - специалистов в области трудового права, большинство работодателей, представляющих работу по трудовому договору, это юридические лица, то есть организации. Чтобы организация могла быть работодателем, т.е. состоять в трудовых отношениях с работником, она должна отвечать признакам юридического лица.

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие  в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве своей цели и не распределяющие полученную прибыль 
между участниками.

Коммерческие организации  создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, производственных кооперативов. 
Организационно-правовыми формами некоммерческих организаций являются потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации (объединения), благотворительные и иные фонды.

Юридическое лицо считается  созданным с момента его государственной  регистрации, С этого момента  юридическое лицо может выступать  и в качестве работодателя, В ст, 51 ГК указано, что государственная регистрация осуществляется в порядке, предусмотренном законом.

Руководители организаций и  являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности, а также выступают стороной трудового договора и возникающего в результате его заключения трудового отношения.

Таким образом, порядок  управление юридическим лицом, определение  фигуры его руководителя, а также  круг полномочий последнего, в том числе и как работодателя, правомочного заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, устанавливаются уставом юридического лица, либо учредительным договором и уставом, либо только 
учредительным договором.

В случаях, предусмотренных  законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения об организации данного вида , утверждаемого полномочным органом.

Права и обязанности  руководителя, а также основания  для расторжения трудовых отношений  с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым с руководителем органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Изменение и прекращение  трудового договора с руководителем  осуществляется в порядке, установленном  трудовым законодательством Российской Федерации, органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Руководитель действует  от имени предприятия без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами, действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и заключенным с ним трудовым договором.

 

3. Работник как сторона трудовым  отношений

В качестве работника  в трудовом договоре может выступать  любое физическое лицо (гражданин), достигшее установленного законом  возраста на момент поступления на работу и обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью.

Возраст, с которого гражданин  может быть принят на работу по трудовому  договору, определен в статье 63 ТК РФ.

В этой статье записано:

"Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случая  получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

В организациях кинематографии, театра , театральны  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию".

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся  в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального  образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать и этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Другим критерием работника как стороны трудового договора является его общая и трудовая правоспособность и дееспособность. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется категориями правоспособность и дееспособность, не дает определения трудовой правоспособности и дееспособности. Эти признаки могут быть определены путем обращения к понятиям гражданско-правовой правоспособности и дееспособности.

С позиций гражданского права правоспособностью обладают все граждане с момента рождения до смерти.

Гражданско-правовая дееспособность, как способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности, наступает по достижении гражданином совершеннолетия, то есть в восемнадцать лет.

До достижения совершеннолетия  полностью дееспособными признаются лица, вступившие в зарегистрированный брак, и эмансипированные, то есть лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, признанные органами попечительства либо судом дееспособными в порядке и по основаниям, указанным в статье 27 Гражданского кодекса РФ. Все остальные лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (не эмансипированные и не вступившие в брак) признаются частично дееспособными.

Для занятия должностей руководителей исполнительных органов  и главного бухгалтера кредитной  организации обязательным является наличие у кандидатов на эти должности  высшего юридического или экономического образования, опыта руководящей  работы отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, отсутствие судимости за преступления против 
собственности, за хозяйственные и должностные преступления.

 

 

Заключение

Таким образом сторонами  трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем, Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое, лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Список использованной литературы

 

I. Нормативные  правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме от 12.12.93 года (с поправками от 30 декабря 2008 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 30 ноября 2011).
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 28 сентября 2010 г.).

 

2. Литература