Социально-трудовые отношения занятости

14 Ноября 2015 в 21:03, реферат

1. Социально-экономическая сущность, виды и формы занятости
2. Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения
3. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений

16 Ноября 2011 в 14:24, доклад

Понятие, формы и основные принципы социального партнерства
В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство». Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.

Социально-трудовые отношения в переходной экономике

21 Декабря 2011 в 08:02, контрольная работа

Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. В государственной жизни со значительным противоборством утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Социально-трудовая сфера наполняется различными формами непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций и движений с государством и его структурами.

Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений

02 Декабря 2014 в 18:49, реферат

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием большого количества факторов, значимость которых определяется исторической, экономической, социокультурной и политической ситуацией в стране и мире. К числу основных факторов можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Социальное партнерство в сфере социально–трудовых отношений

25 Октября 2011 в 10:12, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
-обозначить понятия и типы и принципы социально-трудовых отношений;
-выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
-описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.

Способы совершенствования социальных отношений в трудовом коллективе

26 Декабря 2011 в 16:32, реферат

Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.

Социально – трудовые отношения: определение, классификация, формирование и развитие

18 Декабря 2012 в 12:39, реферат

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации, поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать эти особенности человека, обеспечивать соответствующее соразмерное вознаграждение.

Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений

11 Ноября 2014 в 20:39, доклад

Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.

Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве

06 Декабря 2011 в 13:41, контрольная работа

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин

23 Января 2011 в 01:44, контрольная работа

Задачи контрольной работы:
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
4. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения
6. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999 г.).

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново­полагающих прин

09 Сентября 2012 в 16:27, контрольная работа

Задачи контрольной работы:

1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;