Социально-трудовые отношения в переходной экономике

     Введение

     Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования  демократического политико-правового  механизма управления социальными  явлениями. В государственной жизни  со значительным противоборством утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Социально-трудовая сфера наполняется различными формами  непосредственного взаимодействия предприятий, общественных организаций  и движений с государством и его  структурами.

     В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется  неординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидаризма, договорного регулирования становятся актуальными в практической политике России.

     Переход нашей страны в условиях рыночной экономики обострил проблему занятости  трудоспособного населения. Рынок  труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной  экономике наряду с рынком товаров  и рынком капитала. Длительное функционирование экономики в административно-государственном  режиме, естественно, наложило отпечаток  на все закономерности и основные характеристики рынка труда. 

     1 Социально-трудовые  отношения в переходной  экономике

     Термин  «социально-трудовые отношения» вошел  в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Ранее, в период существования СССР, в специальной литературе данный термин не употреблялся. Однако это  не означает, что социально-трудовые отношения отсутствовали, и что  они не изучались. Они занимали определенное место в практической деятельности предприятий, но при этом использовались другие термины.

     Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты  взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.

     Фактически  в российской экономике сложились  два правовых режима регулирования  трудовых отношений: писаное трудовое право, применяемое (хотя и со все большим количеством нарушений) в бюджетных и приватизированных организациях, и "обычное" право в "новом коммерческом секторе". Однако цена подобной адаптации к условиям кризиса не исчерпывалась появлением избыточной занятости, уменьшением производительности труда и неизбежным в этой связи падением эффективности производства.

     С точки зрения интересов наемных  работников, ее основным результатом  явилось беспрецедентное снижение уровня жизни занятого населения, выразившееся в том, что темпы снижения реальной заработной платы в России составили  свыше 60% и примерно в полтора  раза превысили темпы падения  ВВП.

     Сосредоточение  основных усилий правительства на решении  задач финансовой стабилизации при  общем запаздывании институциональных  преобразований (в том числе в  социальной и трудовой политике) привели  к преобладанию консервативных и  латентных механизмов адаптации  рабочей силы, а в значительной степени и работодателя, к новым  условиям.

     Другим  социально архаичным механизмом адаптации стало массовое возмещение утраченного дохода в натуральной  форме (главным образом работа в  подсобном хозяйстве) или за счет иных форм неформальной низкоэффективной занятости, "экономики выживания".

     Примыкает к указанному явлению развитие разного  рода форм натуральной оплаты труда: от выдачи в счет заработной платы  продукции предприятия до полуофициального разрешения работнику использовать оборудование предприятия в личных целях.

     Массовым  явлением стало вытеснение трудовых отношений в "тень", развитие их в разного рода нелегальных формах. Сюда входят трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения (прежде всего от отчислений во внебюджетные социальные фонды) оплата труда. По оценкам, такого рода отношениями в той или иной форме охвачено не менее 40% наемных работников.

     Особенно  широко они распространены в новых  хозяйственных организациях и в  сфере вторичной занятости. В  целом можно говорить о растущей непрозрачности сферы труда, развитии в ней латентных процессов. Это  чрезвычайно затрудняет проведение политики на рынке труда, поскольку  затрудняет получение исходной информации и контроль за реакциями на управленческие воздействия.

     Сложившиеся в современной России формы трудовых отношений связаны с массовыми  нарушениями трудовых и социальных прав работников, причем не только нереалистических гарантий, зафиксированных в безнадежно устаревшем трудовом законодательстве, но и элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить  себе современное общество. Наиболее широко распространенный и болезненный из них - задержки выплаты заработной платы.

     Широко  распространены также нарушения  законодательства о продолжительности  рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Все чаще встречаются  нарушения норм, запрещающих дискриминацию  по основаниям пола, возраста, наличия  детей, прав на объединение в профсоюзы  и ведение коллективных переговоров. Количество нарушений, выявляемых Рострудинспекцией, ежегодно исчисляется цифрами более 2 млн. случаев (при этом у нас нет данных о том, какой процент выявленные нарушения составляют к их общему количеству), до 1,5 млн. доходит число судебных исков по восстановлению нарушенных трудовых прав.

     Рассмотрим  социально-трудовые отношения на примере  малых предприятий.

     Внешние условия, в которых находятся  малые предприятия, оказывают существенное влияние на состояние социально-трудовой сферы. Как показали наши исследования, редко где соблюдается трудовое законодательство.

     Работодатели  нарушают практически все права  работников - от приема на работу и выплаты  заработной платы до увольнений. Немногие оформляются на работу официально - по трудовому соглашению или контракту. Популярностью у работодателей  пользуется месячный испытательный  срок без оплаты. Это незаконная уловка, так как работник выполняет  полезную, но разовую работу бесплатно.

     Что касается оплаты труда, то предприниматели  стараются, чтобы ее уровень был  не ниже, чем на аналогичных рабочих  местах. Но встречаются выплаты ниже прожиточного минимума: в крупном  городе такое встречается в 20 %, в  среднем - 32%, в малом - 56%. Часть заработной платы выплачивается «черным  налом», а в ведомости проставляются  минимальные цифры.

     Еще одна проблемная часть социально-трудовой сферы - охрана труда. Если на крупных  предприятиях она еще существует, то на малых предприятиях специальной  службы нет. Чаще всего этим занимается сам предприниматель и не в первую очередь.

     Таким образом, нарушение прав работающих и трудового законодательства, - скорее правило, чем исключение. Сами предприниматели называют две причины: во-первых, несовершенство законодательства и грабительская система налогообложения, которая заставляет их скрывать истинные цифры: число работников и фонд оплаты труда; во-вторых, работники, якобы, сами соглашаются с предлагаемыми  условиями и никто не сопротивляется.

     Роль  профсоюза на малом предприятии. Профсоюзная организация на малом  предприятии явление очень редкое. Из 56 респондентов лишь 7 вспомнило о ее наличии. О полезности профсоюза уверенно сказали лишь 4 человека. Остальные заявили о его бесполезности.

     Насколько можно судить, трудовые отношения  в малом бизнесе складываются вопреки действующему трудовому  законодательству. Реальность такова, что малый бизнес предпочитает устные договоры с зачислением по приказу  письменным, редко когда может  гарантировать охрану труда, широко практикует гибкие формы принуждения  сотрудников к труду без оплаты больничных и ежегодных отпусков, не готов обеспечивать представителям социально уязвимых групп установленные  законом льготы. Профсоюзы, не имеющие  доступа к предприятиям малого бизнеса  и их работникам, также едва ли смогут выполнять функцию «коллективного охранителя». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Практическая часть

     2.1 Задание 1

     Таблица 1- Наблюдательный лист. Начало наблюдений 8:00.

Таблица 2 - Сводка одноименных затрат

Таблица 3 - Фактический  баланс рабочего времени

     На  основании фактического баланса  определяем показатели использования  рабочего времени: