Социально-трудовые отношения в переходной экономике

Где:

  – время на  подготовительно-заключительные  работы

- оперативное время

  – время обслуживания  рабочего места

  – время перерывов  на отдых и личные  надобности

  – продолжительность  времени наблюдения 

  (коэф. рабочего вр., показывает на сколько эффективно используется рабочее время.)

,

Где - потери раб. Времени из-за нарушений трудовой дисциплины,

- продолжительность  времени наблюдения

(коэф. потерь рабочего времени, показывает потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисц.)

Кот =

Где - потери раб. Времени из-за нарушения технологии,

- продолжительность  времени наблюдения

(коэф. потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам).

Определим возможное  повышение производительности труда:

Пт = ч.

Построим проектный  баланс рабочего времени и сравним  фактический баланс с проектом.

5) Тпз=20мин

    Тобс=6% от ОП

    Тотл=4%

    Топ  (н) =

Таблица 4 – Сравнение  фактического и нормативного времени  затрат

 

     Определим максимально возможное повышение  производительности труда при устранении всех потерь и лишних затрат рабочего времени.

  ч.

Таблица 5 – Мероприятия  по повышению производительности труда.

 

2.2.Задание№ 2

     Определить  месячную заработную плату по сдельно-премиальной  системе труда (норма времени, тарифная ставка, объем выполненных работ), отработано 176 часов. Премия выплачивается  за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 100%, за каждый % перевыполнения норм – 1,5% сдельной заработной платы.

Таблица 6

 

     1. Для определения сдельной заработной платы необходимо знать расценку и объем выполненной работы за месяц, так как расценка неизвестна, первоначально определяем ее по формуле

     _;

     R = 19,940 × 1,1 = 21,934 (руб) 

2. Определяем  прямой сдельный заработок

     ЗП_сд = R × О;

     ЗП_сд. = 21,934 × 195 = 4255, 196 (руб)

3.  Определяем  процент выполнения научно обоснованных  норм

     П_{в. н.} = Т/Ф × 100%; Т = Н_вр × О;

     Т = 1,1 × 195 = 214,5 нормо-часа.;

     П_{в. н.} = 214,5/176 × 100% = 121,875%; т. е. научно обоснованные нормы выполнены и перевыполнены на 21,875%.

 4. Определяем общий процент премии

     П_% = (П_% + П’_% × П”_%);

     П_% = 10 + 1,5 × 21,875 = 42,81%.

5. Определяем величину премии в рублях

     4255,196 × 42,81= 1821,65 (руб.).

6. З/п

     4255,196 + 1821,65 =6076,8 (руб).

7. Районный коэффициент

          6076,8×0,3=1822,8

8. общая сумма  з/п

          6076,8+1822,8=7899,6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Все большее значение приобретает дискриминация  труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение  к женщинам в Америке, так как  в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как  носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

     На  российских предприятиях совсем иное положение женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница  слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность  женщинам проявить себя и реализовать  свои идеи.

     Особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как Россия находится в переходном периоде и, многие аспекты и сферы экономики пока еще не совсем сложились, поэтому особенности социально-трудовых отношений будут развиваться и устанавливаться в зависимости от положительного или отрицательного. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Аврашков  Л.Я. Адамчук В.В., Экономика предприятия [Текст] / Л.Я Аврашков, В.В. Адамчук - М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Вильям ДЖ. Стивенсон, Управление производством [Текст] / Стивенсон Вильям ДЖ. - М.: БИНОМ, 2000.

3.Электронный  ресурс: http://www.zarplataonline.ru/