Трудовые правоотношения

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….. 3

1. Общая характеристика трудовых правоотношений……………………......5
1. Система трудовых правоотношений……………………………………..5
2. Понятие и признаки трудового правоотношения……………………...11
2. Характеристика элементов трудового правоотношения………………….16
1. Субъекты трудового правоотношения………………………………….16
2. Содержание трудового правоотношения……………………………….22
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений………………………………………………………….24

Заключение………………………………………………………………………….34

Список нормативно – правовых актов и использованной литературы…………35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Актуальность  выбранной темы определяется остротой проблемы трудовых правоотношений в системе современного трудового права, как стержневого элемента всей системы трудового права.

      С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное  определение трудовых отношений. В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные  затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование»¹.

      Поскольку основанием совершенствования правоприменительной  практики является наличие сильной  теоретической базы, в связи с  мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

Практическая  и теоретическая  значимость работы.

      Основные  положения, выводы и рекомендации, имеющиеся в работе, могут быть использованы при чтении курса лекций по российскому трудовому праву, проведении практических и семинарских занятий. Также материалы курсовой работы могут быть использованы при дальнейшей разработке данной проблемы.

      Практическая  значимость работы определяется тем, что  положения и рекомендации данной курсовой работы могут быть использованы при подготовке нормативно – правовой базы о труде.

      Теоретическую основу исследования составляют работы следующих  авторов: Смирнова О.В., Казанцева В.И., Александрова Н.Г., Вазягиной А.С.,

Маврина С. П., Хохлова  Е.Б., Панина А.Б., Лушниковой М.В., Матузова Н.И., Малько А.В. и многих других ученных.

      Нормативную базу исследования составили:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
• Бюллетень Верховного  Суда российской Федерации. 2004. № 5. С. 3-5

Структура работы

Работа состоит  из: введения; двух глав, объединяющих 5 параграфов; заключения; списка использованной литературы и нормативно-правовых актов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика трудовых правоотношений
1. Система трудовых правоотношений

   Содержание  трудового правоотношения, как и  любого другого, составляют права и  обязанности его сторон (работника  и работодателя), причем они носят  относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.

   С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными; иными словами, содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и юридических обязанностей у каждой стороны, как у работодателя, так и у работника.

   Указанная сложная система прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, составляющая его содержание, может быть охарактеризована с различных точек зрения.

   Содержание  трудового правоотношения определяется предметом, по поводу которого оно складывается. Предмет трудового отношения составляет возмездное потребление чужого труда. Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде трудовой деятельности определенного вида, качества и количества, а работодатель вправе требовать предоставления такого труда. При этом каждый свою способность к труду может реализовать только лично.¹

   Поскольку, включаясь в сферу деятельности работодателя, работник подпадает под  его власть, он принимает на себя обязанность подчиняться:

   а) внутреннему трудовому распорядку (нормативной власти) и

   б) конкретным указаниям работодателя в ходе своей трудовой деятельности (директивно – диспозитивной власти работодателя). Кроме того, факт заключения трудового договора означает, что  тем самым работник признает правомерность  распространения на него нормативной  и директивно –

   _________________________________________________________

¹ Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 1999. – С. 114 

диспозитивной власти работодателя и, следовательно, правонарушением любые

свои  виновные действия, выходящие за рамки  правомерных требований работодателя. Соответственно, в случае такого рада действий работник принимает на себя дисциплинарную и материальную ответственность. Указанные обязанности работника  по отношению к работодателю обобщены в ст. 21 ТК РФ¹, в соответствии с которой работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

      Общие обязанности работодателя (и соответственно права работника) вытекают из содержания его правосубъектности. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу на надлежаще оборудованном  рабочем месте;

б) своевременно и в обусловленных размерах выплачивать  работнику заработную плату;

в) нести, при наличии к тому оснований, соответствующую юридическую ответственность  перед работником.

Детализированный  перечень обязанностей работодателя содержится в ст. 22 ТК РФ , в силу которой работодатель обязан, в частности:

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

¹ Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 – ФЗ (с послед. изм.) // СЗ РФ 200

 

• обеспечивать работников средствами (оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами), необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством  о труде и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, ФЗ и иными нормативными правовыми актами.

  Значительную долю в содержании трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, формулированные самими сторонами.

      Все права и обязанности, устанавливаемы сторонами, могут быть, в свою очередь, разделены на две группы:

1. те, которые могут возникнуть в силу соглашения сторон (договорные), и
2. возникающие по инициативе одной стороны.

     Договорные  права и обязанности сторон вытекают из согласования воли сторон в форме трудового договора. Такие права (обязанности) формулируются в результате непосредственных переговоров сторон. В числе такого рода условий трудового договора может быть, в частности, указано условие о трудовой функции работника, его заработной плате, предварительном испытании и т.д.

     В ряде случаев права и обязанности  работника в рамках трудового  правоотношения могут быть установлены  в порядке одностороннего волеизъявления. Такого рода обязывания следует связывать исключительно с личностью работодателя, реализующего свою директивно – диспозитивную и дисциплинарную власть. Давая работнику обязательные к исполнению распоряжения о видах и порядке выполнения работ в рамках обусловленной трудовой  функции, осуществляя расстановку кадров, предписывая временный перевод на другую работу, работодатель тем самым возлагает на работника новые права и обязанности, восполняя при этом своими управленческими актами статьи закона, коллективного или трудового договора. Что касается дисциплинарной (в широком смысле) власти работодателя, то акты ее реализации также связаны с обязыванием работника, ибо предполагают либо претерпевание дисциплинарной санкции, либо возмещение имущественного вреда, причиненного работником. ¹

     Помимо  прав и обязанностей, формулируемых самими сторонами трудового  правоотношения, другим элементом его  содержания являются права и обязанности, имеющие иной правовой источник (коллективный договор (соглашение), административный акт  и акт юрисдикции государства), а также  система статутных, т.е. вытекающих из законодательства о труде  прав и  обязанностей. Указанные права и обязанности либо косвенно согласуются сторонами в качестве так называемых обычных условий трудового договора, либо вовсе имеют внедоговорной характер.

     Наибольшее  значение в системе указанных  источников трудовых прав имеет в  нашей стране законодательство о труде.² Статутные права и

_____________________________________________________________

     ¹ Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М.: Норма, 2008. – 45с.

     ² Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.- 32 с.

обязанности субъектов трудового правоотношения могут быть классифицированы по различным основаниям.

   Прежде  всего, в законодательстве о труде  можно выделить нормы, закрепляющие права (обязанности) сторон трудового  правоотношения, условно говоря, прямого и опосредованного действия.

     Первые  непосредственно закрепляют право  или обязанность одной стороны  и, соответственно, обязанность и  право – другой, тем самым составляя  внедоговорную часть содержания трудового правоотношения. Так, в силу ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы. Соответственно по истечении данного срока у работника возникает субъективное право на получение, а у работодателя – обязанность предоставления работнику ежегодного отпуска. ¹

     Вторые, устанавливая право (обязанность), предполагают их конкретизацию сторонами трудового  правоотношения. Например, Трудовой кодекс РФ в ряде своих статей возлагает на работника обязанность подчиняться правилам трудового распорядка и соблюдать дисциплину труда. Понятно, что данная обязанность, как и соответствующее субъективное право работодателя, должна быть конкретизирована соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, в результате чего работодатель и работник приобретут целый комплекс субъективных прав и юридических обязанностей участников данного конкретного трудового правоотношения.