Трудовые правоотношения

    Иначе говоря, субъективная обязанность состоит  в должном поведении, соответствующем  субъективному праву. Поскольку  трудовое правоотношение всегда возникает  между конкретными лицами на основании  достигнутого между ними соглашения, данное правоотношение определяется как  форма конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников.

3. Основания возникновения, изменения  и прекращения  трудовых правоотношений

   Трудовые  правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание. Кроме того, они могут изменяться в процессе своего существования. Обстоятельствами, с которыми законодательство связывает  возникновение, изменение и прекращение  трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

   Так как тема оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является очень объемной, в данной курсовой работе мы подробно рассмотрим основания возникновения трудовых правоотношений.

       Трудовой  Кодекс РФ в статье 16 устанавливает  основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

       В указанной статье Трудовой Кодекс «определяет  юридические факты, порождающие  трудовые отношения. Такие юридические  факты Кодекс называет основаниями  возникновения трудовых отношений»⁵.

         Устанавливая общее правило о том, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, Кодекс указывает, что возможны случаи, когда для их возникновения необходимы – помимо трудового договора – иные юридические факты. Эти факты изложены в ч. 2 ст. 16 ТК РФ. Таким образом, основанием возникновения трудового правоотношения являются сложные юридические составы, поскольку под юридическими фактами общая теория права понимает: «определенные жизненные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение, прекращение или изменение правоотношений»⁶, под сложными юридическими составами или сложными комплексными фактами понимаются случаи, «когда для возникновения определенного правового отношения требуется не одно, а несколько условий (совокупность фактов)»⁷ 

   Проведем  анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики

• Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений

   В статье 56 Трудового Кодекса РФ законодатель дает понятие  трудового договора – «Трудовой договор – это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым  работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка».

       Лапшин  К.В. указывает на то, что «в соответствии с ныне действующим трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение, которым, в частности, работодатель обязуется  предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, в общем случае отличной от должности, специальности и квалификации работника. При этом содержание трудовой функции  может быть уже, чем специальность, квалификация или должность, входящие в предмет трудового  договора…  »¹.

       Сам по себе трудовой договор является только формой трудового правоотношения, но не влечет возникновения конкретного  трудового правоотношения между  субъектами права, в качестве которых, в данном правоотношении, выступают  работник и работодатель. Трудовое правоотношение возникает в силу совершения правообразующих действий – действий по заключению трудового  договора.

________________________________________________________

¹Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор».// Государство и право. 2003. № 12. С. 28

       В обоснование приведенной позиции  можно процитировать следующее: «Основанием возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора (контракта), к  чему приравнивается и фактический  допуск работника к работе. Здесь, как правило, заключение трудового  договора  (контракта) и факт его  заключения могут быть подтверждены  исключительно письменными доказательствами (то есть эта сделка должна иметь  письменную форму)»¹.

       В статье 57 Трудового Кодекса РФ  перечислены существенные условия  трудового договора, которые обязательно  должны в нем содержаться. В том  числе, обязательно указание структурного подразделения, в котором работает работник (что может являться более  жестким условием, чем указание только места работы работника), и прямо  предусмотрена возможность указания в тексте трудового договора трудовой функции работника. Кроме того, в  трудовом договоре должны быть указываться  виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

       В случае отсутствия в договоре его  существенных условий, такой договор  признается незаключенным и не влечет для сторон правовых последствий.

    Следовательно, очень важно отражать в трудовом договоре наиболее и детально его  существенные условия, это опосредованно  практикой.

    В качестве примера можно привести следующий случай из судебной практики: «Л. обратился в суд с иском  к ООО «Интеррыбфлот» о взыскании  заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск  и дни отгулов, указав в обоснование иска на следующее: 1.09.2000 г.  он был принят на работу в названное общество и направлен  на СТР «Скалат» матросом 1 класса. При  приеме на работу ему выдали бланк  незаполненного трудового

___________________________________________________________

    ¹ Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2001- С.92

договора, в котором условия его труда  определены не были. Рейс длился с 11.09.2000 по 11.04.2001 – 215 дней. За период работы у  него возникло право на 65 отгулов. Ему  выплатили 15 544 руб., однако с размером выплаченной ему заработной платы  он не согласился, считал, что ее расчет должен быть произведен  по ставке ежемесячной  зарплаты 435 долларов США в соответствии с условиями отраслевого тарифного  соглашения, а компенсация за неиспользованные 17 дней отпуска, 65 дней отгулов и  суточных за 215 дней следует пересчитать  по ставке 10 долларов США. За весь период рейса ответчик, по утверждению истца  должен заплатить 201 986 руб. Решением  Ленинского районного суда города Владивостока  от 1.04.2002 г. иск был удовлетворен частично: в пользу Л. взыскано всего 184 896 руб.  Президиум Краевого суда 25.10. 2002 г. судебные постановления оставил  без изменений, протест прокурора  Приморского края об отмене судебных постановлений по мотиву неправильного  применения норм материального права  – без удовлетворения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ 21.02.2003 г. в удовлетворении аналогичного протеста заместителя генерального прокурора отказала, указав следующее. При вынесении решения расчет задолженности произведен судом  на основании отраслевого тарифного  соглашения по организации рыбного  хозяйства на 2000 – 2002 г.г., которым  установлен минимальный размер оплаты труда обученного матроса в размере 435 долларов США. Названное соглашение подлежит применению всеми рыбодобывающими  отраслями на основании ст. 22 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и  соглашениях»… Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих  представителей на коллективных переговорах  разработать и заключить его  от их имени… При рассмотрении дела установлено, что при заключении трудового договора  с истцом, ответчиком не выполнена его обязанность  составить письменный трудовой договор, в котором были бы определены  существенные условия 

этого договора, включая условие  размере  заработной платы»¹.

    Таким образом, с одной стороны, для  работника трудовое правоотношение возникло не из трудового договора, а в силу его фактического допущения  к работе, с другой стороны, работник был вынужден защищать свое право  на оплату труда в суде, а работодатель несет риск возложения на него дополнительной гражданско–правовой ответственности.

       Трудовой  Кодекс РФ содержит специальную норму, регламентирующую вступление трудового  договора в силу.

       Такие правила установлены в статье 61 Трудового Кодекса, которая гласит, что «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативно-правовыми  актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению  работодателя или его представителя». Причем специальным условием юридической  действительности трудового договора является преступление к исполнению трудовых обязанностей: «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется». То есть речь идет о недействительности трудового договора в силу не выполнения трудовой функции в течение временного периода. Аннулирование подразумевает, по моему мнению, как бы отсутствие такого договора, при выше указанных условиях, его не существование.

¹Бюллетень Верховного  Суда российской Федерации. 2004. № 5. С. 3-5

       «Существенные и иные условия заключенного трудового  договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме»1.

• Фактическое допущение к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

       «Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме»².

       Согласно  абз. 7 ст. 16 Трудового Кодекса РФ – «В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен».

       Фактическое допущение к работе  представляет собой наличие следующих обстоятельств:

       а) работник фактически приступил к  работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую должен был выполнять  по еще не оформленному должным образом  трудовому договору);

       б) это произошло с ведома работодателя (если его представителя).

____________________________________________________________

¹Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2002. .№ 4. С. 46

²Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003 – С. 59

Неважно, что последний не даст прямо разрешения: главное, что он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает  и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допущения к работе";

       в) при "фактическом допущении к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней.

    При фактическом допущении работника  к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня  фактического допущения работника  к работе. Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника  к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые  адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием  фамилии работника, выполненные  работником письменные материалы в  зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.