Трудовые правоотношения

       Так, по делу И., который обратился в  суд с иском к ОАО «Текстильстрой»  о восстановлении на работе, взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, выплате задолженности по зарплате¹, в качестве доказательств фактического допущения И. к работе были приняты следующие факты и документы:

       «Судом  установлено, что И. был допущен  до работы охранником ОАО «Текстистрой»  с 28 сентября 1997 года. Данное обстоятельство подтверждается:

       Показаниями свидетеля Л., пояснившего суду, что  он работал в

_______________________________________________________________

¹ Использованы материалы судебной практики Сосновского районного суда Челябинской области

данной  организации с 1 июля 1997 года по апрель 1998 года. Осенью 1997 года у них освободилось место и он предложил И. поговорить с начальником. И. позвонил начальнику и был принят. Проработав чуть больше месяца, И. заболел, а начальник уволил его как бы за прогул. Утверждает, что И. работал вместе с ним  охранником в октябре-ноябре 1997 года. Режим работы был сутки через  трое. При приеме на работу оформлялся трудовой договор, в трудовой книжке запись не делалась. Зарплату получал  раз в неделю по расходному кассовому  ордеру. При приеме смены обходил  со сдающим смену территорию, проверяли  замки, стекла, транспорт. О сдаче  и приеме дежурства расписывались  в тетради, а потом завели журнал. Когда журнал обветшал, его заменили на ученическую тетрадь. Журналом приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имеются записи с 17 апреля 1996 года по 20 октября 1997 года. С 23 января по 29 июня 1997 года в журнале имеются  записи о приеме и сдаче дежурств И. Обращает на себя внимание, что при  приеме дежурства И. в отличие  от других охранников всегда делал  замечания по состоянию охраняемой территории, о чем свидетельствуют  его записи в журнале. Подпись  И. и его записи появляются вновь  в журнале с 28 сентября 1997 года. Показаниями  свидетеля Л., подтвердившего, что  именно этот журнал он заполнял в период своей работы в данной организации. Свидетель Л. опознал и подпись  и записи И. Заключением почерковедческой экспертизы от 19 января 2000 года, согласно которой «Подписи, исполненные в  журнале приема и сдачи дежурств и автотранспорта за период с сентября по 20 октября 1997 года принадлежат И, Л., М., Г., а не другим лицам. Рукописные тексты в журнале приема и сдачи  дежурств за период с сентября по 20 ноября 1997 года от имени И. выполнены  самим И., а не другим лицом, от имени  Л. выполнен самим Л., а не другим лицом».

   Таким образом, фактическое допущение  к работе является основанием возникновения  трудовых правоотношений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику заработной платы, свидетельские показания и другие доказательства.

      На  основании вышеизложенного  можно сделать  следующие выводы о том, что основанием возникновения трудового  правоотношения является сложный юридический  состав. Трудовые правоотношения могут возникать  как в силу вступления в силу документа, так и на основании  документа, акта и  совокупности правообразующих  действий.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      На  мой взгляд, тема данной курсовой работы занимает центральное место в  науке трудового права.

      В данной курсовой работе были рассмотрены  и проанализированы следующие вопросы: понятие, признаки, система и содержание трудового правоотношения, субъекты трудового правоотношения, а также основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

      В ходе написания данной курсовой работы были сделаны следующие  выводы:

      1.Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

      2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.

   Трудовые  правоотношения возникают на основании  сложного юридического состава, который  может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным  на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

      3.Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

 

Нормативно  – правовые акты:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
• Бюллетень Верховного  Суда российской Федерации. 2004. № 5. С. 3-5
• Материалы судебной практики Сосновского районного суда Челябинской области

 

Список  литературы:

1. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения.//Хозяйство и право. 2003. № 2. С. 3
2. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 1999. – С. 114
3. Трудовое право России : учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова.- М.: Норма, 2008. – 45с.
4. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый Юрист, 1998.- 32 с.
5. Трудовое право :  учебник/ В.И.Казанцев, В.Н.Васин.- М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 321 с.
6. Трудовое правоотношение: монография / Н.Г.Александров. – М.: Проспект, 2008. – 254 с.
7. Социалистическое трудовое правоотношение: учебник / Гинцбург Л..Я.  - М., 1977
8. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –448с
9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003.
10. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета. 1993
11. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2002- С. 51
12. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. 401
13. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002 – С. 403
14. Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2001- С.92
15. Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2002. .№ 4. С. 46
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003 – С. 59