Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Декабря 2010 в 22:52, курсовая работа
Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя), причем они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.
Введение…………………………………………………………………………….. 3
1. Общая характеристика трудовых правоотношений……………………......5
1. Система трудовых правоотношений……………………………………..5
2. Понятие и признаки трудового правоотношения……………………...11
2. Характеристика элементов трудового правоотношения………………….16
1. Субъекты трудового правоотношения………………………………….16
2. Содержание трудового правоотношения……………………………….22
3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений………………………………………………………….24
Заключение………………………………………………………………………….34
Список нормативно – правовых актов и использованной литературы…………35
Так,
по делу И., который обратился в
суд с иском к ОАО «
«Судом установлено, что И. был допущен до работы охранником ОАО «Текстистрой» с 28 сентября 1997 года. Данное обстоятельство подтверждается:
Показаниями свидетеля Л., пояснившего суду, что он работал в
______________________________
1 Использованы материалы судебной практики Сосновского районного суда Челябинской области
данной организации с 1 июля 1997 года по апрель 1998 года. Осенью 1997 года у них освободилось место и он предложил И. поговорить с начальником. И. позвонил начальнику и был принят. Проработав чуть больше месяца, И. заболел, а начальник уволил его как бы за прогул. Утверждает, что И. работал вместе с ним охранником в октябре-ноябре 1997 года. Режим работы был сутки через трое. При приеме на работу оформлялся трудовой договор, в трудовой книжке запись не делалась. Зарплату получал раз в неделю по расходному кассовому ордеру. При приеме смены обходил со сдающим смену территорию, проверяли замки, стекла, транспорт. О сдаче и приеме дежурства расписывались в тетради, а потом завели журнал. Когда журнал обветшал, его заменили на ученическую тетрадь. Журналом приема и сдачи дежурств и автотранспорта, в котором имеются записи с 17 апреля 1996 года по 20 октября 1997 года. С 23 января по 29 июня 1997 года в журнале имеются записи о приеме и сдаче дежурств И. Обращает на себя внимание, что при приеме дежурства И. в отличие от других охранников всегда делал замечания по состоянию охраняемой территории, о чем свидетельствуют его записи в журнале. Подпись И. и его записи появляются вновь в журнале с 28 сентября 1997 года. Показаниями свидетеля Л., подтвердившего, что именно этот журнал он заполнял в период своей работы в данной организации. Свидетель Л. опознал и подпись и записи И. Заключением почерковедческой экспертизы от 19 января 2000 года, согласно которой «Подписи, исполненные в журнале приема и сдачи дежурств и автотранспорта за период с сентября по 20 октября 1997 года принадлежат И, Л., М., Г., а не другим лицам. Рукописные тексты в журнале приема и сдачи дежурств за период с сентября по 20 ноября 1997 года от имени И. выполнены самим И., а не другим лицом, от имени Л. выполнен самим Л., а не другим лицом».
Таким образом, фактическое допущение к работе является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Фактическое допущение работника к работе подтверждается любые письменные документы работодателя, адресованные в адрес работника, выдача работнику заработной платы, свидетельские показания и другие доказательства.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы о том, что основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав. Трудовые правоотношения могут возникать как в силу вступления в силу документа, так и на основании документа, акта и совокупности правообразующих действий.
Заключение
На мой взгляд, тема данной курсовой работы занимает центральное место в науке трудового права.
В данной курсовой работе были рассмотрены и проанализированы следующие вопросы: понятие, признаки, система и содержание трудового правоотношения, субъекты трудового правоотношения, а также основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
В ходе написания данной курсовой работы были сделаны следующие выводы:
1.Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.
2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.
Трудовые
правоотношения возникают на основании
сложного юридического состава, который
может представлять: действия по заключению
трудового договора, действия по заключению
трудового договора с лицом, избранным
на должность, действия по фактическому
допущению работника к
3.Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.
Нормативно – правовые акты:
Список литературы: