Трудовые правоотношения

     Наряду  с указанными предоставительно –  обязывающими нормами законодательство о труде устанавливает нормы  одновременно и управомачивающие, и  обязывающие каждую сторону трудового  правоотношения. Подобные нормы связаны  с деятельностью государства  в сфере труда и, соответственно, отражают публично – правовую сторону 

_________________________________________________________________

¹ Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 № 197 – ФЗ (с послед. изм.) // СЗ РФ 200

 
 

трудового права. Так, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на рабочее

место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором (ст.21). со своей  стороны работодатель обязан безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда (ст. 22 ТК РФ). Однако в то же время работник обязан соблюдать  требования по охране труда (ст.21 ТК РФ), и, следовательно, работодатель  имеет  право требовать от работника  исполнения этой обязанности, привлекая  виновного в ее неисполнении к  дисциплинарной ответственности. Такого рода нормы отражают активную роль государства, действующего в качестве субъекта соответствующих отношений.

     Другая  классификация норм статутного трудового  права, устанавливающих субъективные трудовые права и обязанности  сторон трудового правоотношения, связана  со способом (или формой) изложения  прав  в законе. С этой точки  зрения нормы статутного трудового  права могут быть классифицированы на императивные и диспозитивные.

     Императивные  нормы предписывают соответствующие права и обязанности, исключая возможность какого – либо волеизъявления сторон трудового правоотношения.

     Диспозитивные нормы же нормы подлежат применению лишь постольку, поскольку стороны  не установят иного правила. Например, в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа работы  не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы – не менее чем в двойном  размере. Т.о., правило ст.152 подлежит применению, а значит, субъективное право работника потребовать  и обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в указанном  размере возникают лишь в случае, если стороны не установят  иные условия оплаты.

     Попутно отметим, что, строго говоря, большая  часть норм данного вида носит  не чисто диспозитивный, а императивно  – диспозитивный характер. Это  означает, что свобода усмотрения сторон  трудового правоотношения в корректировке своих взаимных прав и обязанностей ориентирована лишь в одном направлении – в сторону улучшения положения работника в сравнении с устанавливаемым законодательством о труде, коллективным договором или соглашением (ст.9 ТК РФ).

     Наконец, мы можем классифицировать права  и обязанности, составляющие содержание трудового правоотношения, с точки  зрения действия их во времени.  Значительная часть таких прав и обязанностей рассчитана действие всего срока существования трудового правоотношения. Например, трудовое правоотношение не исчерпывает себя в силу того, что работник осуществляет обусловленную трудовую функцию, предоставляя тем самым в распоряжение работодателя труд определенного вида, количества и качества, или в силу выполнения работодателем свой обязанности оплачивать этот труд. Понятно, что прекращение данных прав (обязанностей) будет означать либо  прекращение существующего трудового правоотношения, либо изменение его содержания (новацию).¹

     Другая  часть этих прав и обязанностей трудового  правоотношения возникает и прекращается, не влияя на существование трудового  правоотношения и не меняя его. Основная часть такого рода субъективных прав и обязанностей связана с реализацией работодателем своей власти по управлению трудом. Указанные права и обязанности, т.о., носят дискретный характер, поскольку они могут возникать, реализовываться неоднократно на протяжении  действия трудового правоотношения.

 

2. Понятие и признаки трудового правоотношения

     В обществе всегда существуют многообразные  отношения между людьми (нравственные, религиозные, дружественные и т.д.), которые регулируются

___________________________________________________________________

¹ Трудовое право :  учебник/ В.И.Казанцев, В.Н.Васин.- М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 321 с.

 

различными  нормами, установленными обществом, общественными  объединениями, государством. Те отношения, которые регулируются законодательными нормами, именуются правовыми. Как  известно, все  право подразделяется на отрасли в зависимости от сферы  применения. В сфере труда, т.о., также существуют правоотношения, образующие определенную систему.

     Правоотношения  в сфере труда возникают лишь в том случае, когда социально  – трудовые связи подпадают под  регулирование нормами трудового  права. Т.о., правоотношения в сфере  труда «есть результат воздействия  трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным  участником правоотношения выступает  государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной  воли».

     «Трудовое отношение – это отношение  работника с работодателем по использованию его способности  к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной организации труда». Трудовые отношения, несомненно, составляют ядро отношений, регулируемых трудовым правом. 

     Величайшая  заслуга в исследовании теории трудового  правоотношения принадлежит Н.Г. Александрову. В своей монографии «Трудовые  правоотношения»  Н.Г. Александров  следующим образом определил  понятие «трудовое правоотношение»: это «выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей, юридическое  отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому  распорядку последнего, а другая сторона  обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий  выполнения работы, безопасных для  здоровья трудящегося и благоприятных  для производительности труда».¹

________________________________________________________________

¹Трудовое правоотношение: монография / Н.Г.Александров. – М.: Проспект, 2008. – 254 с.

     Трудовое  правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области  трудового права, Л.Я. Гинцбурга, может  быть определено как юридическое  выражение отношений, возникающих  при кооперации труда, оно связывает  минимально двух лиц: работника и  предприятие; признаки «свободы» и  «равенства» составляют неотъемлемую характеристику работника. Правоотношение носит в основном имущественный, авторитарный характер и предполагает известное, специфическим образом  урегулированное нормативное закрепление (в законе, обычае, коллективном договоре и пр.).¹

     Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь  работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется  выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему  трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад  и создавать условия труда  в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором. ²

     Официальное же определение трудовых отношений дается в ст. 15 Трудового кодекса РФ: «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции на подчинении работника трудовой дисциплине при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК и иными законами, коллективным договором, соглашением и трудовым договором».

Фактически  в этом определении  заложены все основные признаки трудового  правоотношения, отличающего  его от иных отношений, связанных с трудом.

Признаки  трудовых правоотношений:

     1.Производственные  отношения.

¹Социалистическое трудовое правоотношение: учебник / Гинцбург Л..Я.  - М., 1977

² Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995. –448с

 
 

     2.Протекают  в условиях внутреннего  трудового распорядка  с подчинением  работника правилам  совместной деятельности. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, они, следовательно, выражают волю работодателя. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством.

     3.Работник  включается в трудовой  коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. Включение работника в трудовой коллектив опосредованно особым юридическим фактом – трудовым договором.

  4. Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

  5. Все права и обязанности сторон трудового правоотношения носят личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим.

      Содержание  трудового правоотношения сводится к выполнению работником определенного  рода работы в соответствии с его  специальностью, квалификацией, должностью.

     6.Трудовые отношения являются длящимися, т. е существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.

 

     7. Базируются на  наемном труде. Наемный труд не является самостоятельным, т.к. рабочей силой работника распоряжается работодатель.¹

     Итак, трудовое правоотношение устанавливает юридическую  связь между работником и предприятием. Эта  связь всегда конкретна. Она возникает  между определенным работником и определенным предприятием; при  вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция  работника, размер вознаграждения за труд и т. п.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

__________________________________________________________________

       ¹ Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. – М.: Проспект. 2003.

2. Характеристика элементов трудового правоотношения
1. Субъекты трудового правоотношения

   Под субъектом правоотношения понимается лицо (физическое или юридическое), которое обладает правосубъектностью, т.е. способностью по закону иметь и осуществлять права и юридические обязанности.

   Исходя  из ст. 20 ТК РФ, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

   В современном трудовом законодательстве России специфика положения субъектов  права характерна тем, что все  субъекты непосредственно участвуют  в функционировании рынка труда, в применении и организации процессов  труда.

   Правовой  статус субъектов  трудового права  определяется следующими правилами:

   1.Трудовая правосубъектность. Эта категория означает способность лица (гражданина, работника, работодателя) своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание правоотношений в сфере труда, и осуществлять их.