Регулирование социально-трудовых отношений

Изменение природы менеджерского труда в регулировании социально трудовых отношений

11 Ноября 2014 в 20:39, доклад

Построение такой экономики предполагается в России. Ее важнейший критерий (при прочих равных условиях) – приоритет социальной защиты, социальной справедливости над экономической эффективностью ради социального спокойствия в обществе. Главная цель социально ориентированной рыночной экономики – увеличение прибыли за счет роста эффективности производства. Рыночная экономика частично решает такие социальные вопросы, как обеспечение занятости, выплата заработной платы за результаты труда и др. Однако, основанная на частной собственности и конкуренции, она не решает проблемы социальной справедливости и социальной защиты и др. Решение этих проблем возможно вмешательством государства в экономику через правовое регулирование, налоговую политику и т.п. Государственное вмешательство делает рыночную экономику социально направленной.

Единство и дифференциация правового регулирования социально-трудовых отношений. Общий и специальный субъект в трудовом праве

06 Декабря 2011 в 13:41, контрольная работа

Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений является одним из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда1.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах (в частности, Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ))2. Также единство трудового права выражается в единых основных трудовых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в положениях главы 1 ТК РФ, устанавливающих цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования, разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и т.д. Единство проявляется в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Российской Федерации3.

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об осново¬полагающих прин

23 Января 2011 в 01:44, контрольная работа

Задачи контрольной работы:
1. Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ.
2. Понятие международно-правового регулирования трудовых отношений
3. Субъекты международно-правового регулирования трудовых отношений.
4. Источники международно-правового регулирования трудовых отношений;
4. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения
6. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999 г.).

Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в Конвенциях и Рекомендациях МОТ. Декларация об основополагающих прин

09 Сентября 2012 в 16:27, контрольная работа

Регулирование социально-трудовых отношений

Сайт-партнер: turboreferat.ru

17 Ноября 2011 в 15:12, реферат

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.

Регулирование социально-трудовых отношений

Сайт-партнер: stud24.ru

13 Марта 2012 в 09:18, реферат

Трудові відносини — це стійкі зв'язки між людьми в процесі трудової діяльності. До них належать: відносини між роботодавцем і найманими працівниками, між керівниками і підлеглими, між робітниками і трудовим колективом, між адміністрацією і персоналом. Як складова частина цілісної системи відносин, трудові відносини формуються під впливом соціального середовища, і знаходяться в залежності віддій управлінських структур, завдання яких забезпечити дотримання принципів конструктивного партнерства, будувати і постійно підтримувати трудові зв'язки на основі взаємної ділової співпраці, допомоги і відповідальності.

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Сайт-партнер: myunivercity.ru

24 Января 2014 в 00:21, курсовая работа

Особенности труда как объекта исследования и изучения , состоят в том, что, во-первых, труд - это разумная деятельность человека по формированию благ и услуг, которая должна быть результативна, рациональна, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности индивида и общества в целом, фактором функционирование каждой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда создаётся система социально-трудовых отношений, которые собирают стержень социальных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Социально-трудовые отношения и их регулирование

Сайт-партнер: myunivercity.ru

05 Мая 2014 в 22:01, реферат

Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России. В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
1. обозначить понятия, элементы и типы социально-трудовых отношений;
2. выявить законодательное регулирование социально-трудовых отношений
3. выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
4. описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.