Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений

1.       Основания прекращения трудового договора

2.       Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

3.       Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Основания прекращения трудового договора

Вопрос прекращения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку прекращения договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так и работодателя.

  Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.1

Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. 

Прекращение трудового договора - самое широкое понятие. Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или администрации,  требование профсоюзного органа - не ниже районного,

1 Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. – М.: Знание, 1991. – 112с

суда, военкомата, смерть работника). Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника (кроме случая смерти работника). Они имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы.

Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица). Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора – работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места. Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон – работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.

Что качается прекращения трудового договора, то прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты  для прекращения трудового договора.1 Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида : 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат),проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) события, например смерть  работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Согласно Трудовому Кодексу Кыргызской Республике трудовой договор может быть прекращен, а работник может быть уволен, только по основаниям, которые предусмотрены ТК КР или другим законом. Таким образом, по общему правилу перечень оснований увольнения работника является закрытым и не может быть расширен как по

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., исп.– М.: Юристъ, 1999. – 480 с

воле работодателя, так и в договорном порядке. Из данного правила существует лишь одно исключение, которое предусматривает возможность установления дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре с руководителем организации (директором, генеральным директором) или членом коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции).

Помимо ограниченного перечня оснований прекращения трудового договора трудовое законодательство Кыргызской Республики устанавливает запреты на увольнение работников отдельных категорий по некоторым основаниям. Например, по инициативе работодателя не могут быть уволены беременные женщины.

Кроме того, трудовое законодательство требует от работодателя соблюдать определенные процедуры (порядок) прекращения трудового договора, включающие оформление ряда обязательных документов (соглашений, заявлений, приказов, уведомлений и других). Данные процедуры могут отличаться друг от друга в зависимости от конкретных оснований увольнения. Зачастую порядок прекращения трудового договора является довольно сложным, как, например, в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников или увольнения за виновные действия.

Увольнение работника является законным только тогда, когда соблюдено основание прекращения трудового договора, отсутствует законодательный запрет на увольнение по данному основанию, и соблюден соответствующий порядок прекращения трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора можно подразделить на три основные группы: общие основания, прекращение трудового договора по инициативе какой-либо из сторон трудового договора (работника или работодателя) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

             соглашение сторон (все условия увольнения, включая дату и выплачиваемые работнику компенсации, определяются соглашением работника и работодателя, заключаемым в письменной форме);

             истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (применяется, если сам по себе срочный трудовой договор был заключен законно, то есть только в случаях, перечень которых предусмотрен ТК КР; по общему правилу в Кыргызской Республике заключаются трудовые договоры на неопределенный срок);

             перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

             отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации (применяется только при приватизации, национализации или в отношении государственных организаций) либо ее реорганизацией;

             отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (применяется в случаях, когда работодатель в соответствии с ТК КР был вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке; перечень таких случаев сильно ограничен);

             отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (применяется при перемещении работодателя в другой населенный пункт);

             инициатива работника

             инициатива работодателя

             отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

             обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Законодательство о работе Кыргызской Республики обеспечивает право свободного выбора места работы, рода занятий, а также беспрепятственного перехода на любую другую работу. Поэтому работающим предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, которые довольно часто называют освобождением по собственному желанию.

Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника определяются ст. 82 ТК КР.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.  Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течении срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.

В ст. 82 ТК КР не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 3 ст. 23 Конституции КР), конкретизированного в ст. 10 ТК КР.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма. Заявление об увольнении составляется на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении работник может направить свое заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации, в которой он работает. По истечении двух недель с момента получения работодателем такого письма работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести окончательный расчет.

Есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные две недели. Это работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах. Эти категории обязаны в письменной форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня.

Такой же упрощённый порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, который в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит.

В ст. 82 ТК КР прописано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, статьи 82 Трудового кодекса Кыргызской Республики предоставляет возможность работнику, в случае установленного нарушения работодателем указанных в этой норме нормативных актов и соглашений, договоров, прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время и, соответственно, в исключение из общего правила, он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Из содержания данной нормы следует, что она выступает дополнительной гарантией социальной защищённости работников при расторжении трудового договора по собственному желанию, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права и свободы

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как отмечает В.М. Пустозерова, расторгнуть трудовой договор имеет право любой работник предприятия, организации, учреждения, с которым такой договор заключен, вне зависимости от занимаемой должности. Обязательным условием при этом является предупреждение администрации о своих намерениях не менее, чем за две недели. Работник обязан в письменной форме подать заявление. Иные формы предупреждения о прекращении трудовых отношений не являются основанием для расторжения трудового договора. Заявление об увольнении обязательно должно содержать причину данного желания работника, а также дату прекращения трудовых отношений. Поскольку основной целью предварительного предупреждения является предоставление работодателю возможности обеспечить увольняющемуся работнику полноценную замену, работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных общественных обязанностей, перед уходом в очередной отпуск или во время его, а также во время болезни. Двухнедельный период, предшествующий увольнению, используется также для возврата работником материальных ценностей, используемых им на работе и в быту, которыми он пользовался будучи работником предприятия (инструмент, приспособления, книги в библиотеке, спортинвентарь и т. д.). Кроме письменного заявления самого работника какие-либо иные доказательства, в частности показания свидетелей, косвенные письменные документы, являются недопустимыми, поскольку ст. 82 ТК предполагает необходимость письменного предупреждения администрации работником. В противном случае работник подлежит восстановлению на работе.