Содержание трудового договора

Содержание  трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ  содержания трудового договора на примере  ГОУ СПО 

2.1.Характеристика учреждения. 

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования основан в 1924 году. Находится по адресу г. Екатеринбург Правовое положение данной организации определено в ГК РФ. Финансирование  техникума происходит как за счет бюджета, так и поступлением внебюджетных средств. Штат сотрудников – человек.

Это Административный персонал, преподаватели, вспомогальный  персонал. Целью данного учреждения является обучение сткудентов, выпуск дипломированных специалистов. Данная организация является учебным заведением, основной профиль деятельности – оказание образовательных услуг. Среднюю численность работников в сравнении можно посмотреть в таб.№1. Графический рисунок данной таблицы приложение №3. На графике хорошо видно, что из года в год все показатели падают, растет только показатель количества совместителей. Виной тому может быть трудовой договор, точнее его правила. Работников возможно не устраивает данная организация, как основное место работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таб.№1

Средняя численность работников

      Основным  видом закрепления человека, как  работника в данной организации является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Так как данная организация является образовательным учреждением, то основными дополнительными соглашениями являются соглашения о совместительстве, как с внутренними работниками, так и с внешними совместителями. Трудовые договора заключаются согласно ТК РФ. В техникуме имеется профсоюз. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.Анатиз трудового  договора. 

      Для изучения содержания и анализа соответствия трудовому кодексу РФ взят трудовой договор, заключенный между ГОУ  СПО и  работником (Приложение 4).

      В данном трудовом договоре содержаться  следующие пункты: Предмет трудового  договора, Права и обязанности  работника, Права и обязанности  работодателя, Условия оплаты труда, Рабочее время и время отдыха, Социальное страхование, Заключительные положения, Адреса и реквизиты сторон. Также в начале трудового договора под роспись работника обозначена информация о том, что работник до подписания трудового договора с  должностной инструкцией и правилами  внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Далее рассмотрим подробно каждый из пунктов.

      Перед первым пунктом трудового договора четко прописаны стороны трудового  договора. Это Государственное образовательное  учреждение среднего профессионального  образования в лице директора  действующего на основании Устава (работодатель) и фамилия, имя, отчество работника. Что соответствует требованиям ст. 53 ГК РФ и ст.56 ТК РФ.

      Пункт 1. Предмет трудового договора. В данном пункте содержится информация о том, в какое структурное подразделение и на какую должность принимается работник, сведения о том является ли это основным местом работы или совместительством, а так же данные о сроке трудового договора. Дата начала работы. Кроме основных данных, в трудовом договоре прописан испытательный срок.

      Пункт 2. Права и обязанности работника. В данном пункте прописаны данные о правах работника на труд, обеспечение безопасности труда, на своевременную оплату труда. В данный пункт не включена информация о правах работника на отдых, режим рабочего времени, социальное страхование, так как эти данные содержаться в отдельных пунктах данного трудового договора. Так же данные об обязанностях работника. Информация в анализируемом пункте соответствует требованиям предусмотреным в ст. 21 ТК РФ.

      Пункт 3. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет права и обязанности согласно ст. 22 ТК РФ.

      Пункт 4. Условия оплаты труда. В данном пункте зафиксированна сумма должностного оклада и индивидуальной надбавки. Согласно главе 11 ТК РФ все требования к данному пункту вроде бы исполнены, но если подсчитать данную сумму, то она составляет 3766 рублей, что не соответствует установленному минимальному размеру, оплаты труда в 2010 году – 4330 рублей. Это противоречит ст.133 ТК РФ.

      Пункт 5. Рабочее время и время отдыха. В данном пункте отражены данные о  продолжительности рабочей недели, времени отдыха, условия работы, предоставление отпуска ежегодного, а так же отпуска по семейным, либо другим уважительным причинам. Данная информация соответствует требованиям  ст. 91, 115 ТК РФ.

      Пункт 6. Социальное страхование. В данном договоре конкретные условия социального  страхования не указаны, но прописано, что работодатель осуществляет виды и условия социального страхования  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

      Пункт 7. Заключительные положения. Информация о возможности изменения и  расторжения данного трудового  договора. Информация о наличии данного  трудового договора у всех сторон заключивших данный трудовой договор.

      Пункт 8. Адреса и реквизиты сторон. В  данном пункте прописаны данные о  работодателе, его юридический адрес, а так же должность, фамилия, инициалы и подпись лица заключающего договор  от имени организации. И данные о  работнике: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства государственного пенсионного страхования, подпись.

 Далее в  конце трудового договора место для печати. И под роспись данные о получении настоящего трудового договора работником.

Так же сравнивая  данный трудовой договор  с договором  – образцом (прил.№1) можно заметить следующие отличия:

В договоре –  образце есть пункт 2.2. четко обозначающий кому конкретно подчиняется работник, в договоре заключенном с  …конкретное лицо – руководитель данного работника не обусловлено. В пункте 2.3. договора – образца предусмотрены следующие права работника: изменение и расторжение трудового договора, получение информации об условиях и охране труда, право на подготовку,  переподготовку, повышение квалификации, право на создание профсоюза, разрешение споров, возмещение вреда. В договоре с … данных подпунктов нет, что говорит о том, что договор не полный, хотя данные права прописаны в ТК РФ и их не обязательно прописывать а договоре. В данном случае вероятнее всего в договоре должно быть оговарено, что работник (либо работодатель) имеют права и обязанности согласно ТК РФ. В пункте 2.4. Договора – образца четко прописаны обязанности работника, такие как ответственность за сбор, распространение недостоверной информации, о заключении договоров о материальной ответственности. Данные обязательства не относятся к основным, поэтому их наличие в трудовом договоре не обязательно. В пункте 6 договора – образца четко описывается является ли данная работа тяжелой; какие условия создаются работнику, какие средства охраны труда ему предоставляются. Эти данные так же отсутствуют в договоре с …., они являются не обязательными и могут быть прописаны в должностных инструкциях.

Проанализировав договор работника с ГОУ СПО  «» и сопоставив его и договором  – образцом можно сделать следующие  выводы: Договор имеет все основные пункты содержания, обязательное наличие которых установлено в ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации, так же имеет дополнения не ухудшающие положение работника. Договор краткий, но в нем отражены все основные требования предъявляемые как к работнику, так и к работодателю.  
 

3. Предложения по усовершенствованию содержания трудового  договора.

Проанализировав трудовой договор работника и  Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования  «» и сравнив его с трудовым договором – образцом, можно внести следующие предложения.

Внести в пункты 2,3 трудового договора между работником и ЕТЭТ подпункт, в котором будет  обозначено то, что все права и обязанности (не указанные в данном договоре) существуют согласно Трудовому Кодексу РФ. Так же рекомендуется указать в договоре с …, так как это указано в договоре – образце данные о тяжести работы, о том какие условия труда создаются работнику, включив подобные  пункты, работник будет оповещен насколько данный труд  опасен, вреден для его здоровья, либо наоборот насколько работа безопасна.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

Характеризуя  трудовой договор, следует, прежде всего, обратить внимание, что это сделка между человеком – продающим  свой труд и человеком покупающим данный труд. Трудовой договор – соглашение, между работодателем и работником. В соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Изучив теоретический материал и проанализировав на практике данную тему можно сделать выводы. При устройстве человека на работу работнику необходимо внимательно изучить, а работодателю правильно и грамотно составить трудовой договор, ведь от его содержания будет зависеть качество труда работника, его защищенность законами, его безопасность.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы 

I.Нормотивные акты

1. Конституция  РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г.).  
2. Гражданский кодекс РФ (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 17.07.2009 г.).  
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г., с изм. и доп. от 01.01.2010 г.).  

II.Литература

1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. М., 2008.
2. Гражданское право. Учебник. Под ред. С.С Алексеева. М., 2009.
3. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение: Учебное пособие. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 247 с.
4. Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России. Учебник. М., 2009.

5.  Новиков  Е.А. Образцы трудовых договоров: составление, заключение, прекращение по новым нормам Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2008.

6. Основы права. Учебник. Под ред. З.Г.Крыловой, В.И.Гуреева. М., 2004.