Титульник!!
Оглавление
Введение………………………………………………………………………3-4
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ
ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие трудового договора
и его функции………………………….5-9
1.2 Стороны трудового договора…………………………………………10-17
1.3 Виды трудового договора……………………………………………..18-24
Глава 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.1 Понятие содержания трудового
договора……………………………25-30
2.2 Общий порядок заключения
трудовых договоров …………………..31-37
Заключение…………………………………………………………………38-39
Список использованной источников………………………………………40-41
Введение
Осознанная деятельность человека,
направленная на видоизменение и приспособление
предметов природы в целях удовлетворения
своих индивидуальных и общественных,
материальных и духовных потребностей
и интересов, именуемая трудом, является
непременным материальным условием существования
современного общества. Формирование
рынка труда базируется на свободном стремлении
граждан найти подходящую для себя работу
и волеизъявлении работодателей, когда
они имеют возможность такую работу предоставить.
При этом граждане на рынке труда реализуют
право на труд, зафиксированное в Трудовом
кодексе РФ, и право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, вытекающее
из ст. 37 Конституции РФ, которое в настоящее
время осуществляется в следующих формах:
в виде заключения трудового договора;
посредством вступления в члены кооперативной
организации или акционерного общества;
поступления на государственную службу;
занятия индивидуальной и частнопредпринимательской
трудовой деятельностью. При этом следует
отграничивать трудовой договор от смежных
с ним гражданско-правовых договоров.
В Российской Федерации правовые
нормы, регулирующие и охраняющие трудовые
отношения, образуют важнейшую правовую
отрасль – трудовое право, центральным
институтом которого является трудовой
договор, являющийся правовым основанием
возникновения и существования трудовых
отношений, а также и других отношений,
непосредственно связанных с трудовыми.
В настоящее время из всех способов
реализации права граждан на участие в
трудовых отношениях именно трудовой
договор (из всего предложенного законодателем)
лучше отвечает потребностям рыночных
трудовых отношений, основанных на наемном
характере труда. Являясь основанием возникновения
и существования во времени трудовых правоотношений,
трудовой договор выполняет функцию их
специфического регулятора. В этой связи особенно возрастает
значение трудового договора как основополагающего
акта, на основании которого возникают
трудовые отношения. Значимость трудового
законодательства в обществе неоспорима
и обусловлена, прежде всего, его социальной
ролью: с одной стороны, это - правовая
защита и трудовые гарантии гражданам,
с другой - соблюдение интересов работодателя
для обеспечения эффективного производства.
Именно в этом заключается
актуальность проблемы, рассматриваемой
в данной курсовой работе.
Целью исследования данной работы является
характеристика понятия «трудовой договор»,
определение его значения в российском
трудовом законодательстве, изучение
особенностей трудового договора и его
отличительных черт.
Для выполнения указанной цели
необходимо решить следующие задачи: определить
понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового
договора; выявить особенности содержания
трудового договора с некоторыми категориями
лиц гражданского персонала.
При написании курсовой работы
были использованы следующие методы исследования:
метод исторического и логического единства
в познании, метод научной абстракции,
диалектический, системный анализ, синтез
и исторический метод, метод анализа документов.
В качестве основных литературных
источников в работе использовались учебные,
научные и периодические издания. Следует
отметить довольно высокую степень разработанности
исследуемой проблемы в научной литературе:
имеется широкий круг статей и монографий,
посвященных вопросам трудового договора
(В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова, Л. Куренной,
Н.В. Предко, Е.Б. Хохлов, Л.Н. Чиканова и
др.).
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
1.1 Понятие трудового
договора и его функции
В ст. 37 Конституции РФ закреплена свобода
труда, право каждого свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию без какой-либо
дискриминации, при запрещении принудительного
труда. В условиях рынка труда свобода
труда позволяет каждому гражданину реализовать
право на труд на основе трудового договора
при свободном добровольном выборе профессии
и соответствующей работы. Трудовой договор
выступает, таким образом, основной формой
реализации свободы труда включая право
на труд для каждого, кто желает трудиться,
зарабатывая на жизнь своим трудом. Сегодня
трудовой договор - едва ли не основной
документ, регламентирующий права и обязанности
работника и работодателя1.
Впервые легальное определение
трудового договора было дано в Кодексе
законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая
гласила: «Трудовой договор есть соглашение
двух или более лиц, по которому одна сторона
(нанимающийся) представляет свою рабочую
силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение».2
Трудовой договор есть соглашение
между работником и работодателем, по
которому работник обязуется лично выполнять
трудовую функцию (работу по определенной
специальности, квалификации или должности)
подчинением внутреннему трудовому распорядку,
а работодатель обязуется предоставить
такую работу и обеспечивать условия труда,
предусмотренные законом и иными нормативными
правовыми актами о труде и соглашением
сторон, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату3. В современном трудовом праве
трудовой договор рассматривается в трех
аспектах:
1)
как форма реализации права
граждан на труд (это право
может реализоваться в индивидуальной
деятельности, в гражданско-правовых
соглашениях);
2)
как юридический факт, вследствие
которого возникают трудовые
отношения,
3)
как институт трудового права,
объединяющий нормы, регулирующие
прием граждан на работу, их
переводы и увольнения.
Как термин "трудовой договор" в
законодательстве и в юридической литературе
употребляется не в одном, а в нескольких
значениях. Прежде чем приступить к изучению
трудового договора как социального и
правового явления, следует сначала рассмотреть
хотя бы основные из этих значений и определить,
какое содержание предполагается вкладывать
в этот термин применительно к тому или
иному случаю.
Следует различать понятия
«трудовой договор» и «трудовое правоотношение».
Будучи очень похожими категориями, они
отличаются содержанием. По определению
Гусова, «Трудовой договор - это соглашение,
а трудовое правоотношение - юридическая
связь работника и работодателя. Трудовой
договор определяет правовое положение
гражданина как участника определенной
кооперации труда в качестве работника
конкретной организации»4.
Трудовые правоотношения
– это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором. Содержание
указанных отношений, корреспондируется
в основном с правами и обязанностями
сторон трудового договора, т.е. работника
и работодателя; это вполне логично, поскольку
трудовые отношения возникают на основании
трудового договора. Трудовые отношения
возникают с момента фактического допущения
к работе, независимо от того, был ли оформлен
трудовой договор5.
На многозначность термина
"трудовой договор" обращают внимание
и другие авторы научной и учебной литературы
по трудовому праву. Например, по мнению
Е.Б. Хохлова, "трудовой договор представляет
собой: а) институт трудового права и трудового
законодательства; б) юридический факт,
порождающий трудовое правоотношение;
в) источник субъективного трудового права
и, наконец, г) юридическую модель трудового
отношения6.
Как элемент системы трудового
права трудовой договор имеет свое внутреннее
устройство, позволяющее рассматривать
его в качестве самостоятельной системы,
состоящей, в свою очередь, из образующих
ее элементов. Такими элементами трудового
договора могут быть: виды трудового договора;
необходимые, существенные и дополнительные
условия, образующие его содержание, права
и обязанности сторон и др.
Трудовой договор как раздел
Трудового кодекса Российской Федерации
состоит из 34 статей с порядковыми номерами
66–90, разделенных на 5 глав:
глава 10. Общие положения (статьи
66–62);
глава 11. Заключение трудового
договора (статьи 63–71);
глава 12. Изменение трудового
договора (статьи 72 - 76);
глава 13. Прекращение трудового
договора (статьи 77 - 84);
глава 14. Защита персональных
данных работника (статьи 85–90).
Ознакомление с приведенными
названиями глав раздела III Трудового
кодекса позволяет заключить, что трудовой
договор это и некое общественное отношение,
существующее в пространстве и времени,
обеспечивающее социальную и юридическую
связь между участвующими в нем лицами.
Будучи урегулированным нормами трудового
права, это отношение становится правовым
отношением, в рамках которого его стороны
трансформируются в субъектов, приобретая
субъективные права и юридические обязанности7.
По трудовому договору работник становится
членом данного трудового коллектива
и приобретает дополнительные льготы,
установленные коллективным договором
и социально-партнерскими соглашениями,
а также право на участие в управлении
организацией 8. С заключением трудового договора на
его стороны распространяются трудовые
права и обязанности, предусмотренные
другими институтами трудового права
(по ограничению рабочего времени, отпускам,
по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является
основанием распространения на работника
общего и специального трудового законодательства.
Трудовой договор - это договор личного
характера, так как работник лично осуществляет
труд в общей кооперации труда и не может
это делать через другое лицо. Поэтому
данный договор охраняет личность работника,
его здоровье, честь и достоинство. Трудовой
договор, отражая индивидуальный способ
регулирования труда, может предусмотреть
дополнительные трудовые льготы для работника.
Трудовой договор как правовое
отношение обладает динамикой, свойственной
любому правоотношению, которое возникает,
изменяется, прекращается. Как и любое
другое правовое отношение, трудовой договор
имеет свой состав, который образуют его
элементы:
- его субъекты (стороны), каковыми
являются работник и работодатель;
- объект, т.е. то, что лежит в
фокусе интересов его участников, что
объединяет их в одном правовом отношении;
- содержание, т.е. совокупность
корреспондирующих друг другу взаимных
прав и обязанностей сторон трудового
договора.
Трудовой договор в качестве
юридического факта, то есть правового
основания, вызывающего возникновение
трудовых отношений, назван законодателем
в статье 16 ТК, в которой написано: "Трудовые
отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом". В значении такого
же юридического факта трудовой договор
назван в статьях 17, 18, 19 и ряде других статей
ТК РФ.
Рассматривая трудовой договор
как двухстороннюю сделку, следует обратить
внимание на то, что трудовое законодательство
предъявляет к трудовому договору требования,
аналогичные тем, которые гражданское
право считает необходимыми для действительной
сделки9.
1.2 Стороны трудового
договора
Из определения трудового договора,
данного законодателем в ст. 56 ТК РФ, в
части 2 которой записано: "Сторонами
трудового договора являются работодатель
и работник", видно, что это двустороннее
соглашение. Гражданин становится работником,
заключив трудовой договор, на все время
его действия. Второй стороной трудового
договора является работодатель в лице
определенного предприятия, учреждения,
организации (в том числе фирмы, акционерного
общества, производственного кооператива,
частного предпринимателя или иного работодателя,
принимающего гражданина на работу по
трудовому договору).
Такого общего определения
сторон трудового договора явно недостаточно
для того, чтобы ответить на вопросы: кто
конкретно может выступать в качестве
работодателя и работника, какими признаками
и свойствами должны обладать лица, чтобы
выступать в рассматриваемых качествах.
Для поиска ответов на поставленные
вопросы попытаемся обратиться к другим
нормам трудового права, прежде всего
к статье 20 ТК РФ "Стороны трудовых отношений".
Обращение к указанной статье тем более
правомерно, что, как было установлено
в предыдущей главе нашей работы, термином
"трудовой договор" в юридической
литературе и в законодательстве часто
называется правовое отношение, существующее
между работником и работодателем в период
действия заключенного ими трудового
договора (соглашения). Будучи урегулированным
нормами трудового права, данное правоотношение
становится трудовым правоотношением,
которое для краткости вполне уместно
именовать трудовым отношением.
При таком подходе понятия "трудовое
отношение" и "трудовой договор"
полностью совпадают не только по содержанию,
но и по действию в пространстве и во времени,
поскольку трудовые отношения могут существовать
только в границах и в пределах действия
трудового договора. Следовательно, сторонами
в трудовом договоре и в трудовых отношениях
будут одни и те же лица. Поэтому работник
и работодатель, будучи сторонами трудового
договора (ч. 2 ст. 56 ТК), одновременно являются
и сторонами трудовых отношений, определяя
которых законодатель в статье 20 ТК "Стороны
трудовых отношений" установил:
"Сторонами трудовых
отношений являются работник
и работодатель. Работник – физическое
лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем. Работодатель –
физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными
законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать трудовые
договоры".