Содержание трудового договора

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 
 
 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ 

«Экономико  – правовое регулирование 

 социально  – трудовых отношений» 

на тему: « Содержание трудового договора» 
 
 
 

Исполнитель:  

Научный руководитель:  
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение..…………………………………………………………………………3

1.Общие положения

1.1. Понятие, значение  и функции трудового договора  ……………………….6

1.2. Классификация  трудовых договоров ……………………………………...11

1.3. Трудовой  и Гражданско – правовой договор  ……………………………..14

1.3.1. Отличие  трудового и гражданско – правового  договоров …………….14

1.3.2. Достоинства  и недостатки трудового и гражданско  – правового договоров  ………………………………………………………………………..15

1.4. Стороны и  содержание трудового договора  ……………………………...20

2. Анализ содержания  трудового договора на примере  ГОУ СПО 

2.1. Характеристика  учреждения ………………………………………………25

2.2. Анализ трудового  договора ………………………………………………..27

3. Предложения  по усовершенствованию содержания  трудового договора ..31

Заключение ………………………………………………………………………32

Практикум ……………………………………………………………………….33

Список литературы ……………………………………………………………...35

Приложения  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В начале 1990-х годов в России произошло  реформирование сферы труда, его  правового регулирования. Ключевым событием этого процесса стало принятие в 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации, его последующие изменения и дополнения.

      Труд  как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых  для удовлетворения разнообразных  потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования  цивилизованного общества. Поэтому  государство уделяет большое  внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативно - правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду. Центральное место в отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора. 
 Формирование рынка труда, на котором приобретение (наем) рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда. Заключая трудовой договор, его стороны - работодатель и наемный работник, как равноправные участники рынка труда - руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями. Среди которых доминирует получение прибыли: работником - от реализации своей способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников. 
 Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других - зависит от согласия работодателя, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. 
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. 
 Изучение содержания трудового договора является актуальным, так как трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Необходимо уделять достаточно внимания при заключении трудового договора на его содержание, так как от этого зависят все социальные блага и законозащищенность работника.

Целью данной работы является анализ трудового договора, его содержания.

В процессе достижения цели необходимо рассмотреть ряд  задач:

• определить понятие и стороны трудового договора;
• охарактеризовать виды трудового договора;
• определить понятие содержания трудового договора;
• охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;

Объектом исследования является трудовой договор.  
Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы, связанные с содержанием трудового договора. Для практического анализа трудового договора использован трудовой договор заключенный между работником и ГОУ СПО  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общие положения.
1. Понятие, значение и функции трудового договора

 

      Определение понятия трудового договора прописано в статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации¹.

      Трудовой  договор – соглашение, между работодателем и работником. В соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В данном определении даются основные, черты трудового договора, позволяющие  отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде; законодательство о социальном обеспечении и социальном страховании; время работы по трудовому договору записывается в трудовую книжку, и т.п.

Однако это  определение, как впрочем и любое  определение того или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно  выражающим его содержание и значение. Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявлений работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют право на труд, которое в настоящее время осуществляется в различных  формах.

Трудовой договор как раздел Трудового кодекса Российской Федерации состоит из 34 статей с порядковыми номерами 56–90, разделенных на 5 глав:

глава 10. Общие положения (статьи 56–62);

глава 11. Заключение трудового договора (статьи 63–71);

глава 12. Изменение  трудового договора (статьи 72 - 76);

глава 13. Прекращение  трудового договора (статьи 77 - 84);

глава 14. Защита персональных данных работника (статьи 85–90).

Ознакомление  с приведенными названиями глав раздела III Трудового кодекса позволяет  заключить, что трудовой договор  это и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую  связь между участвующими в нем  лицами. Будучи урегулированным нормами  трудового права, это отношение  становится правовым отношением, в  рамках которого его стороны трансформируются в субъектах, приобретая субъективные права и юридические обязанности.

Поскольку трудовой договор – это, прежде всего соглашение между работником и работодателем, он основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его сторны,  договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретной специальности, квалификации или должности он будет работать). Работодатель, либо руководитель от его имени вправе поручать работнику любые задания, относящиеся к его трудовой функции. Работник также обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), распоряжения руководителя и т.д.

      В свою очередь, работодатель  обязуется предоставлять работу  по обусловленной трудовой функции,  выплачивать своевременно и в  полном размере причитающуюся  работнику заработную плату за  его труд и обеспечивать безопасность, охрану труда и другие условия труда работника.

    Значение  трудового договора большое, как  народохозяйственное, так и социальное, и правовое.

    Народохозяйственное,  производственное значение состоит  в том, что он является основной  формой привлечения, распределения,  перераспределения, закрепления  и рационального использования  рабочей силы, трудовых ресурсов  страны. Он закрепляет работников  за определенными предприятиями,  территориями страны, отраслями  народного хозяйства.

   Социальное  значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.

   Правовое  значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения - взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст.52 ТК). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

      В трудовом законодательстве не существует специальных норм закрепляющих функции  трудового договора, однако такие  функции можно выделить, проделав систематический анализ норм ТК РФ о трудовом договоре.

1. Основания возникновение трудового правоотношения.

Согласно части 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Являясь основанием возникновения и существования  во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию  их специфического регулятора. Он призван  индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к конкретной личности работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника  в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового  договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью  распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов  нормативного характера, принятых в  этой организации по трудовым вопросам.