Содержание трудового договора

При приеме на работу необходимо принимать сотрудника в  штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той  или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то надо переписывать штатное расписание, для чего его  надо будет заново согласовать с  руководителем и представительным органом работников (профсоюзной  организацией) если она имеется.

Необходимо обеспечить работнику социальные гарантии, предусмотренные актуальным трудовым законодательством Российской Федерации. В том числе выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии по предоставлению отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.

Необходимо обеспечить работнику условия для осуществления  трудовой функции. Это означает, что  работнику должны быть обеспечены условия  работы, которые позволяют ему  выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении  им своих обязанностей.  

- Преимущества гражданско-правового договора для работодателя:  

Работник, действующий  по гражданско-правовому договору, обязан выполнить работу к определенному сроку и предоставить ее результат работодателю.

Сотруднику не нужно выделять рабочее место, бесплатное питание и социальный пакет.

Работнику не нужно  оплачивать обязательное медицинское  и социальное страхование.

Налоговые льготы, не начисляется ЕСН в части  налога, зачисляемого в ФСС.

Нет необходимости  в социальных гарантиях, предоставляемых  по Трудовому Кодексу Российской Федерации при оформлении работника  с помощью трудового договора.

Не начисляются  страховые взносы на обязательное социальное страхование на сумму вознаграждения, за исключением случая, когда это  специально оговорено между работником и работодателем в гражданско-правовом договоре.

Вознаграждение  по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной  в самом договоре непосредственно  за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору.

Работодатель  не обязан возмещать расходы при  использовании личного имущества работника, если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором между работником и работодателем.  

- Преимущества гражданско-правового договора для работника:

Сотрудник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия.

Работник может  не участвовать в субботниках  и других корпоративных мероприятиях.

 

- Недостатки гражданско-правового договора для работодателя:

Невозможность проведения оперативного контроля над  деятельностью работника.

Невозможность привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации.

Возможность переквалификации в судебном порядке гражданско-правового  договора в трудовой, если суд примет решиение, что именно таким договором  фактически регулируются трудовые отношения  между работником и работодателем (ст.11 ТК РФ).

Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрирован как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

      Таким образом, видно, что гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовойдоговор. Согласно оценкам экспертов, в эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.4. Стороны и содержание трудового договора. 

        В силу ст. 56 ТК РФ сторонами  трудового договора являются  работник и работодатель.

      В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

      Содержание  трудового договора – это перечень условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны и включают их в договор (Приложение 2). Все условия составляющие содержание трудового договора, являются существенными, поскольку соглашение по каждому такому условию либо прямо предписано законом, либо на его включение в договор настаивает хотя бы одна сторона. Поэтому, если не будет достигнуто согласия сторон, договор не состоится.

      В трудовом договоре указывается следующая  информация:

- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; При формулировании сведений о работодателе - юридическом лице следует также указывать данные о его представителе (органе) и то правовое основание, которое позволяет ему действовать от имени работодателя, в том числе — заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Как правило, трудовые договоры заключаются руководителем организации. Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч.1 ст. 273 ТК РФ). В крупных организациях право заключения трудовых договоров может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей организации (например, директору по кадрам акционерного общества). В этом случае при заключении трудового договора в нем указывается основание, в силу которого действует соответствующий руководитель (например, приказ генерального директора о перераспределении полномочий по управлению организацией или положение, иной локальный нормативный правовой акт);

- Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

 1. Место работы. Условие о месте работы включает в себя: название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.).

Когда структурные  подразделения находятся на разных территориях, а тем более в  разных населенных пунктах, следует  указывать их фактический и почтовый адрес. Особое значение имеют название и местонахождение обособленного  структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет  являться местом работы работника на основании трудового договора.

 2.Трудовая функция. Поскольку предмет трудового договора — живой труд, стороны должны обязательно достичь соглашения. Трудовая функция означает качественные характеристики — вид труда и его квалифицированность. Трудовая функция, как правило, определяется посредством указания в договоре на специальность и квалификацию либо должность, в рамках которых будет трудиться работник. Однако это возможно, если труд носит деперсонифицированный характер, не связан непосредственно с личностными качествами работника. В подобном случае достаточно простого указания в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, конкретные же требования к данному виду труда  определяются во внедоговорном порядке — так называемыми тарифно-квалификационными характеристиками (справочниками) либо должностными инструкциями.

Количественные характеристики труда. Обычно сам по себе факт заключения трудового договора означает то, что работник принял на себя обязанность выполнять установленные нормы труда, как и обязанность подчиняться нормам, регламентирующим внутренний трудовой распорядок. Однако в некоторых случаях в трудовом договоре могут указываться определенные количественные показатели труда, достижение которых принимает на себя работник.

Если  в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в Квалификационном справочнике  должностей руководителей, специалистов и других служащих;

3.Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

4.Условия оплаты труда работника, (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В рамках данного пункта трудового договора следует зафиксировать целый ряд моментов, таких, как размер заработной платы; порядок выплаты (право на аванс, размер аванса, место и порядок выплаты заработной платы, и т. п.).

5.Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6.Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7.Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8.Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст, трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      В трудовом договоре так же могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В частности:

-об испытании;

Срок испытания  не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

-о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

-о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

-об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.