Содержание трудового договора

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового правоотношения, т. е. изменение сторонами условий  трудового договора (переводы и перемещения  по работе, изменение трудовых правоотношений, расторжение трудового договора).

2. Реализация гражданином права на труд.

 «Труд свободен. Каждый имеет право свободно  распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности  и профессию»².

Свобода труда  как неотъемлемый элемент свободы  личности характерна для демократического правового государства, в котором  человек, его права и свободы  являются высшей ценностью.

Посредством заключения трудового договора реализуется  конституционный принцип свободы  труда. Каждый гражданин России имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При  этом он может заниматься предпринимательской  деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими  предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.

3. Правовая организация труда на предприятии

 Именно через  трудовой договор определяется  расстановка рабочей силы на  производстве, распределяются трудовые  обязанности работников.

4. Функция трудового договора, которая не всегда выделяется, но имеет особо важное значение – возникновение юридических гарантий. Именно с заключением трудового договора связаны важные юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Классификация трудовых договоров

 

      В соответствии со статьей 58 Трудового  кодекса РФ, трудовой договор может  быть срочным или заключенным  на неопределенный срок. Срок трудового  договора является важнейшим из оснований  для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может  быть заключен, если трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.

Трудовое  законодательство к случаям, в которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, относит следующие:

-выполнение временных (до двух месяцев) работ; 

-выполнение сезонных работ; 

-проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.), либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;

-исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы; 

-избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

-прохождение альтернативной гражданской службы и другие.

         Закон особо оговаривает  правовое положение лиц, заключивших  трудовой договор на срок до двух месяцев  и для выполнения сезонных работ (гл. 45,46 ТК РФ). По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового Кодекса РФ, может быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, тератор, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.

      Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового  договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается. Хотя срочный договор  прекращается сроком его действия, законодательство возлагает на работодателя обязанность письменно предупредить работника за три календарных  дня до увольнения последнего в связи  с истечением срока трудового  договора, за исключением случая, когда  работник выполняет обязанности  временно отсутствующего работника. В  последнем случае трудовой договор  прекращается с выходом временно отсутствующего работника на работу. Если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, условие о срочном  характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок, за исключением упомянутого выше случая.

      Трудовые  договоры могут быть также классифицированны  по содержанию в зависимости от наличия  в трудовом договоре общих и специальных  условий. Общие условия трудового  договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для  включения в трудовой договор. К  ним относятся, например, условия  о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате труда и другие. Специальные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, включение их в трудовой договор не является обязательным с  точки зрения трудового законодательства, но эти условия не должны противоречить  требованиям закона. К числу специальных  условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

      Трудовые  договоры разграничиваются на отдельные  виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.). Либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Особенностям отдельных видов трудовых договоров посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

      Трудовые  договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид  трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить:

-трудовые договоры о прохождении службы,

- о выполнении работ по рабочим профессиям,

-трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовой  и Гражданско – правовой договор.
1. Отличие трудового и гражданско – правового договоров.

 

           Как правило, при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств. А что делать, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно, как правильно оформить отношения работника и работодателя? Наиболее оптимальным вариантом в такой ситуации является гражданско-правовой договор (Приложение 1).

 Важно  различать трудовые договоры  и ряд гражданско-правовых договоров. Дело в том, что законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Для того что бы при выборе правовой формы  договора не совершить ошибку необходимо знать отличительные признаки обоих  договоров.

Во-первых, оформленный по трудовому договору сотрудник на возмездной основе лично  выполняет определенную трудовую функцию  связаную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой  может только он сам, а не определенную работу или услугу и подчиняется  при этом установленным в организации  правилам внутреннего трудового  распорядка, которые, как правило, регламентируются должностными инструкциями.

По гражданско-правовому  договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и  обязан обеспечить результат, оговоренный  в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Стоит так же отметить, что в договоре гражданско-правового  характера вносить формулировки вида: "лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия", строго запрещено, иначе это может повлечь за собой переквалификацию гражданско-правового договора, в трудовой.

Во-вторых, оформленный  по трудовому договору работник занимает подчиненное положение по отношению  к работодателю, в то время как  при гражданско-правовых отношениях работник и работодатель равноправны.

В-третьих, по трудовому  договору оплата работы сотрудника должна производиться не реже 2 раз в  месяц, в то время как по гражданско-правовому  договору выплата денежного вознаграждения определяется соглашением сторон.

В-четвертых, трудовой договор может быть срочным только в единственном случае, а именно, когда сотрудник, принятый на работу по трудовому договору замещает врменно отсутствующего работника, в то время как гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения оговоренного результата.

В-пятых, если при  оформлении с помощью трудового  договора работник выполняет определенную трудовую функцию, регулируемую внутренними должностными иструкциями, то при оформлении посредством гражданско-правового договора ориентирован на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ или оказанных услуг.  

1.3.2.Достоинства  и недостатки трудового и гражданско  – правового договоров. 

      Рассмотрев  отличительные черты трудового  и гражданско-правового договора, стоит обратить внимание на их достоинства  и недостатки с точки зрения, как работника, так и работодателя.  

- Преимущества трудового договора с точки зрения работодателя:

Работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и выполнять обязанности, регламентированные в должностной инструкции для его вида трудовой деятельности. За несоблюдение распорядка работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

 

- Преимущества трудового договора с точки зрения работника:

Сотрудник имеет  право на своевременную выплату  заработной платы, месячный размер которой  у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда для  своего вида деятельности, не может  быть ниже установленного федеральным  законом МРОТ (или регионального размера МРОТ, если его размер не менее установленного на федеральном уровне).

 По окончании  испытательного срока работник  имеет право на зачисление  в штат.

Сотрудник имеет  право на предоставление социальных гарантий, предусмотренных действущим в РФ трудовым законодательством. Это  выплата выходного пособия при  увольнении, выплата заработной платы  не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных, команндировок  и т.д.

Работник имеет  право на предоставление ему условий  работы, которые позволяют ему  полноценно выполнять свою рабочую  функцию, а так же возможность  беспрепятственно исполнять свои обязанности.

Сотрудник имеет  право на обязательное социальное и  медицинское страхование, которое  осуществляется за счет работодателя

Работник имеет  право на получение стажа для  формирования накопительной и страховой  части трудовой пенсии.  

- Недостатки трудового договора с точки зрения работодателя:

Работодатель  обязан своевременно выплачивать работнику  заработную плату, месячный размер которой  у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда положенные ему по должностной инструкции, не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ вне зависимости от объемов выполненной работы.