Содержание трудового договора

Негосударственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Московская академия экономики  и права»

Смоленский филиал

 

 

 

Факультет: юридический

Специальность: 030501.65 «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                             Выполнила  студентка

                                                                                             Курс  II  группа  08-2ЮЗБ

                                                                                             Казакова Н.В.

                                                                                             Проверил преподаватель:

                                                                                              _____________________

 

 

 

 

 

Смоленск 2010 год

«СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА»

ПЛАН:

Введение

1. Трудовой договор

2.Содержание трудового договора

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право. Центральным институтом, которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Прием на работу – один из важнейших юридических фактов, связанных  с процессом труда. Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе – трудовом договоре.

По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации  регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ), федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективными  трудовыми договорами и индивидуальными  трудовыми договорами, а также  иными локальными нормативными документами (например, правилами внутреннего  трудового распорядка предприятий, организаций). Кроме того, трудовые отношения работников различных  отраслей регулируются ведомственными нормативными актами.

Сегодня трудовой договор  – едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника  и работодателя. С введением в  действие в 2002 году нового Трудового  кодекса РФ сфера государственного регулирования трудовых отношений  значительно сузилась, и многие вопросы были переданы на рассмотрение самих участников трудовых отношений. Поэтому к заключению трудового договора нужно подходить с особым вниманием: какой договор будет заключен, такие трудовые отношения и будут складываться.

1. Трудовой договор

Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции  РФ) реализуется с помощью трудового  договора.

Трудовой  договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка¹.

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия  нужно учитывать не только определение  трудового договора как соглашения, но и его функции, значения, то есть народно-хозяйственную и правовую роль.

Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют  принцип свободы труда путем  добровольного заключения трудового  договора. Он, являясь важнейшей  формой реализации права на труд, в  то же время выступает юридическим  фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей добросовестно  трудиться в избранной сфере  деятельности.

Трудовой  договор рассматривается в трех аспектах:

1. соглашение о труде в качестве работника;
2. юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
3. институт трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), переводе на другую работу (изменение трудового договора) и увольнение (прекращение трудового договора).

Трудовой договор как  основание возникновения и форма  существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права  и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями  их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

Трудовой договор и  трудовое правоотношение – тесно  связанные категории, но их понятие  и содержание различны. Трудовой договор  – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь  работника с работодателем на основании трудового договора.

Значение  трудового договора состоит из производственного, социального и правового содержания.

 Производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

 Социальное значение трудового договора в том, что путем его заключения реализуется обеспечение занятости и свобода труда.

 Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения, взаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор — это соглашение, а трудовое право - отношение — это возникающая по данному соглашению юридическая связь работника и работодателя.

 

 

Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий:

1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.
2. оформление достигнутого соглашения
3. прохождение предварительного испытания

 

Необходимые документы:

1. паспорт
2. трудовая книжка
3. диплом об образовании
4. военный билет
5. свидетельство государственного пенсионного страхования
6. медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК РФ)

 

Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор в  соответствии со ст. 67 ТК РФ заключается  в письменном виде, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ).

В ряде случаев заключению трудового договора с некоторыми категориями работников предшествует диктуемая законодательством необходимость  проведения определенных действий и  оформление соответствующих документов. Заключение трудового договора возможно при условии наличия трех документов: о прохождении профессионального  отбора, профессиональной подготовки и предварительного медицинского осмотра, проводимого в особом порядке.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его  сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в  договоре. Прием на работу оформляется  приказом руководителя организации.

Приказ должен содержать  все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента  издания. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию  указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение  к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение  одного месяца со дня увольнения с  прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового  договора может быть обжалован в  судебном порядке.

Если работодатель сомневается  в деловых качествах работника, он имеет право установить ему  испытательный срок, который не может  превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев. Для отдельных  категорий работников испытательный  срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив  об это работодателя за три дня.

До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить  работника как не выдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.

Работодатель обязан завести  на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового  договора со ссылкой на закон.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Содержание трудового  договора

 Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются:

Обязательные  условия трудового договора:

1. ФИО работника
2. место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу
3. трудовые функции с указанием специальности и квалификации
4. зарплата с указанием размера оклада
5. социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА
6. дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер
7. режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников)

Ст. 57 ТКРФ предусматривает  иные условия, которые относятся  к существенным.

Дополнительные (факультативные) условия трудового  договора устанавливаются по инициативе сторон. К таким условиям относят:

1. Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях могут определяться государственными стандартами либо коллективными договорами (соглашениями).
2. Условия о режиме труда и отдыха работника. В том случае, если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, работник должен быть ознакомлен с этими правилами, в том случае и в части режима труда и отдыха. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику (например, устанавливают ему неполное рабочее время, скользящий график работы), то это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.
3. Как следует из ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
4. В качестве существенных условий трудового договора действующий ТК РФ трактует права и обязанности работника и работодателя. Согласовав в трудовом договоре такие условия как трудовая функция данного конкретного работника, его зарплата, неразглашение коммерческой тайны и т.д., стороны тем самым возложили на себя соответствующие права и обязанности.