Содержание трудового договора

Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и в то же время он имеет  право своевременно получать обусловленную  зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В  свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной  трудовым договором трудовой функции, оплатить его труд и имеет право  получить от работника труд определенного  вида и качества.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

 В случае заключения  срочного трудового договора  в нем указываются срок его  действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения  срочного трудового договора  в соответствии с ТК РФ (ст. 58, 59) и иными федеральными закона.

 При заключении трудовых  договоров с рядом отдельных  категорий работников (руководителей,  лиц, работавших по совместительству, работников, занятых на сезонных  работах и др.) следует учитывать  специфику их труда.

 Условия договора, ухудшающие  положение работников по сравнению  с законодательством о труде,  являются недействительными.

Заключение

Трудовой договор  – центральный институт трудового  права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав, посвященных трудовому договору. Ими определяются понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила оформления приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также прекращений трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина – право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой учитывает потребности работодателя, которой имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового  договора. Можно вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять  работу в качестве индивидуального  предпринимателя без образования  юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая  форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор  влечет за собой возникновение трудового  отношения, с которым связаны  важнейшие социальные права: право  на заработную плату в размере  не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, на отпуск, на пособия по временной  нетрудоспособности и другое.

Свобода труда, реализуемая  в форме трудового договора, и  несовместима с принудительным трудом.

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». – М.: «Проспект», 2005.
3. Абрамов В., «Заключение трудового договора». - М.: Издательство «Ось-89», 2005.
4. Смирнов О., «Трудовое право». - М.: редакция «Проспект», 2003.
5. Сосна Б, Ивлиев Г., Аворник Г., «Трудовое право». - М.: Издательство «Городец», 2005.
6. Орловский Ю., Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.” - М.: Издательский дом “Инфра М” 2002.

¹ Ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.