Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2013 в 12:57, шпаргалка
Работа содержит ответы на 73 вопроса по дисциплине "Трудовому праву".
одержувати від працівників, керівників структурних підрозділів і служб підприємства та профспілкового комітету інформацію та мати доступ до документації, що є необхідною для
виконання завдань, передбачених цим Типовим положенням;
здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою та використанням санітарно-побутових приміщень тощо;
ознайомлюватися з будь-якими матеріалами з охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;
вільного доступу на всі дільниці підприємства і обговорення з працівниками питань охорони праці;
72. Назвіть основні
принципи економічного
Стимулювання заходів з
Здійснення заходів з
До економічних результатів впливу умов праці на людину, які мають позитивне значення, слід віднести підвищення продуктивності праці, раціональне використання основних виробничих фондів.
Економічне стимулювання націлене на посилення діяльності та зацікавленості підприємств у поліпшенні умов праці на робочих місцях, а також підвищення економічної відповідальності власників (адміністрації) підприємств за шкоду, заподіяну несприятливими умовами праці.
Зміна стану умов і охорони праці
характеризується підвищенням рівня
безпеки праці, поліпшенням санітарно-
Підвищення рівня безпеки
Поліпшення санітарно-
Поліпшення психофізіологічних показників
характеризується зменшенням фізичних
і нервово-психічних
Поліпшення естетичних показників характеризується раціональним компонуванням робочих місць і машин, упорядкуванням приміщень і території, поєднанням кольорових відтінків тощо.
Зміни стану виробничого середовища за факторами оцінюються різницею абсолютних величин до і після запровадження заходів, а також порівнянням відносних показників, що характеризують ступінь відповідності тих чи інших факторів гранично допустимим концентраціям (ГДК) або гранично допустимим рівням (ГДР).
Отже, економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці виробництві потребує здійснення комплексу заходів, щодо зменшення та запобігання аварійності і промислового травматизму на підприємствах.
Тому, насамперед, необхідно:
- удосконалити управління
- забезпечити на постійній
- систематично проводити
- формувати заздалегідь
- створити правила фінансування
у плановому періоді 2011-2012
рр. попереджувальних заходів для
зменшення виробничого
- виділяти щорічно із
73. Чим відрізняється нова редакція (21.11.2002 р. № 229-ІУ) Закону України «Про охорону праці» від попередньої.
Новий Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.