Шпаргалка по "Охране труда"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

65.  Назвіть завдання, функції і права Держнаглядохоронпраці  України?

Держнаглядохоронпраці України має право—  безперешкодно в будь-який час відвідувати підконтрольні підприємства для перевірки дотримання законодавства про охорону праці, одержувати від власника необхідні пояснення, матеріали та інформацію .з даних питань;

— надсилати керівникам підприємств, а також їх посадовим особам,керівникам структурних підрозділів Ради Міністрів  Республіки Крим,місцевих Рад народних депутатів, міністерств та інших  центральнихорганів державної виконавчої влади, обов'язкові для виконаннярозпорядження (приписи) про усунення порушень і  недоліків в галузіохорони праці;

- зупиняти експлуатацію підприємств,  окремих виробництв, цехів,дільниць, робочих місць і обладнання  до усунення порушень вимог  щодоохорони праці, які створюють  загрозу життю або здоров'ю  працюючих;

— притягати до адміністративної відповідальності працівників,винних у порушенні законодавчих та інших  нормативних актів проохорону праці;

— надсилати власникам, керівникам підприємств подання проневідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати в необхідних випадках матеріали органам прокуратури  для притягнення їх до кримінальної відповідальності.

Органи державного нагляду за охороною праці встановлюють порядок опрацювання  і затвердження власниками положень, інструкцій та інших актів про  охорону праці, що діють на підприємствах, розробляють типові документи з  цих питань.

Власник повинен безплатно створити необхідні умови для роботи представників  органів державного нагляду за охороною праці.

Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків згідно з законодавством.

66.  Роль громадських об'єднань у галузі охорони праці.

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх виборних органів і представників.

Професійні спілки здійснюють громадський  контроль за додержанням законодавства  про охорону праці, створенням безпечних  і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових  умов, забезпеченням працівників  спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю  працівників професійні спілки мають  право вимагати від роботодавця  негайного припинення робіт на робочих  місцях, виробничих дільницях, у цехах  та інших структурних підрозділах  або на підприємствах чи виробництвах в цілому на період, необхідний для  усунення загрози життю або здоров'ю  працівників.

Професійні спілки також мають  право на проведення незалежної експертизи умов праці, а також об'єктів виробничого  призначення, що проектуються, будуються  чи експлуатуються, на відповідність  їх нормативно-правовим актам про  охорону праці, брати участь у  розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним  органам управління і нагляду  подання з питань охорони праці  та одержувати від них аргументовану  відповідь.

67.  Охарактеризуйте систему  фінансування охорони праці. 

Фонд соціального страхування  від нещасних випадків провадить  збір та акумулювання страхових внесків, має автономну, незалежну від  будь-якої іншої, систему фінансування. Фінансування Фонду соціального  страхування від нещасних випадків здійснюється за рахунок:  внесків  роботодавців: для підприємств - з  віднесенням на валові витрати виробництва, для бюджетних установ та організацій - з асигнувань, виділених на їх утримання  та забезпечення;   капіталізованих  платежів, що надійшли у випадках ліквідації страхувальників у порядку, визначеному  Кабінетом Міністрів України;  прибутку, одержаного від тимчасово  вільних коштів Фонду на депозитних рахунках;  коштів, одержаних від  стягнення відповідно до цього Закону штрафів і пені з страхувальників, штрафів з працівників, винних у  порушенні вимог нормативних  актів з охорони праці, а також  адміністративних стягнень у вигляді  штрафів з посадових осіб підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які  використовують найману працю, передбачених Кодексом України про адміністративні  правопорушення; добровільних внесків  та інших надходжень, отримання яких не суперечить законодавству. Працівники не несуть ніяких витрат на страхування  від нещасного випадку.    Кошти на здійснення страхування  від нещасного випадку не включаються  до складу Державного бюджету України  та використовуються виключно за їх прямим призначенням. До коштів на здійснення страхування від нещасного випадку  застосовується казначейська форма  обслуговування в порядку, передбаченому  для обслуговування Державного бюджету  України. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

68.  Назвіть обов'язки  власника підприємства в галузі  охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний   створити   на  робочому  місці  в  кожному  структурному  підрозділі  умови   праці   відповідно   до  нормативно-правових  актів,  а  також забезпечити додержання вимог  законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.       

З цією метою роботодавець забезпечує  функціонування  системи управління охороною праці, а саме:

        створює відповідні  служби  і  призначає посадових  осіб,  які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує  інструкції   про   їх  обов'язки,  права та  відповідальність  за  виконання покладених  на  них функцій,  а також контролює   їх  додержання;       

розробляє за  участю  сторін колективного договору і реалізує  комплексні  заходи  для  досягнення  встановлених  нормативів   та  підвищення існуючого рівня охорони праці;       

забезпечує виконання    необхідних   профілактичних   заходів  відповідно до обставин, що змінюються;        впроваджує прогресивні   технології,   досягнення   науки   і  техніки,  засоби механізації та автоматизації виробництва,  вимоги  ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;       

забезпечує належне утримання  будівель і  споруд,  виробничого  обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;        забезпечує усунення   причин,   що   призводять  до  нещасних  випадків,  професійних захворювань,  та здійснення  профілактичних  заходів,  визначених  комісіями  за  підсумками  розслідування цих  причин;

        організовує  проведення  аудиту  охорони   праці,  лабораторних  досліджень   умов   праці,  оцінку  технічного  стану  виробничого  обладнання   та   устаткування,   атестацій   робочих   місць   на  відповідність  нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку  і строки,  що визначаються законодавством,  та  за  їх  підсумками  вживає  заходів  до  усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я  виробничих факторів

розробляє і затверджує положення,  інструкції,  інші  акти  з  охорони  праці,  що  діють  у  межах  підприємства  (далі  -  акти  підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки  працівників  на території підприємства,  у виробничих приміщеннях,  на  будівельних  майданчиках,   робочих   місцях   відповідно   до  нормативно-правових актів  з охорони праці,  забезпечує безоплатно  працівників нормативно-правовими актами та актами  підприємства  з  охорони праці;

       здійснює контроль  за  додержанням  працівником  технологічних  процесів, правил  поводження з машинами, механізмами,  устаткуванням  та іншими засобами  виробництва, використанням засобів  колективного  та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;

       організовує пропаганду    безпечних    методів    праці    та  співробітництво  з працівниками у галузі охорони  праці;        вживає  термінових заходів для допомоги  потерпілим, залучає за  необхідності  професійні  аварійно-рятувальні  формування  у  разі  виникнення  на підприємстві аварій та нещасних випадків. 

      Роботодавець несе  безпосередню відповідальність  за  порушення  зазначених вимог.

69.  Які обов'язки працівника  щодо виконання нормативних актів про охорону праці?

Згідно із ЗУ «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:

— дбати про особ. безпеку і  здоров'я, а також про безпеку  та здоров'я оточуючих людей;

— знати і викон-ти вимоги нормат. актів про ОП, правила поводження з машинами, механізмами, уста-ям та іншими засобами вироб-ва, користуватися  засобами колект. й інд. захисту;

— додержуватися зобов'язань щодо ОП, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутр. трудового розпорядку під-ва;

— проходити у встановленому  закон-вом порядку попередні й періодичні мед. огляди;

— співробітничати з власником  у справі організації безпечних  і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю людей, які його оточують у навколишньому природному середовищі, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу.

Усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі трудової діяльності проходять на підп-ві інструктаж (навчання) з питань ОП. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, мають проходити попереднє спеціальне навчання і 1раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про ОП. Перелік таких робіт затверджується Держ. департ. Укр. з нагляду за ОП. Посадові особи згідно з переліком, затвердженим Держ. департ. Укр. з нагляду за ОП, до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на 3 роки проходять у встановленому порядку навчання, а також перевірю знань з ОП в органах галузевого або регіональнім її управління ОП за участю представників органу держ. нагляду та профспілок. Допуск до роботи осіб, які не  пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП  забороняється. У разі незадовільних знань з питань ОП працівники повинні повторно навчатися.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70.  Функції та права  служби охорони праці підприємства (організації).

Згідно із Законом України «Про охорону праці» служба охорони праці  створюється роботодавцем для організації  виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі праці.

Роботу служби охорони праці  спрямовано на створення здорових і  безпечних умов праці, на збереження життя та здоров’я працівників у процесі виконання ними трудових обов’язків.

Перш за все слід розуміти, що служба охорони праці на підприємстві повинна забезпечити виконання вимог чинного законодавства

Однією з найважливіших функцій, які покладені на службу охорони  праці, є участь у розслідуванні  нещасних випадків, професійних захворювань  і аварій на виробництві. Також фахівці  з охорони праці беруть участь у складанні санітарно-гігієнічної  характеристики робочих місць працівників, які проходять обстеження щодо профзахворювань; у проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці; у складанні списків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов’язкові попередні та періодичні медичні огляди; в організації навчання з питань охорони праці та роботи комісії з перевірки знань з цих питань.

Служба охорони праці на підприємстві покликана також контролювати дотримання роботодавцем вимог законодавства з охорони праці, тому має право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків і отримувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Такий припис складається у двох примірниках, один з яких видається керівнику робіт, об’єкта, цеху, другий залишається і реєструється в службі охорони праці і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в отриманні припису, спеціаліст охорони праці направляє відповідне подання на ім’я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю.

71.  Визначення та права  комісії з питань охорони праці. 

Комісія має право:

звертатись до      роботодавця,      трудового     колективу, профспілкового   комітету    або    іншого    уповноваженого    на представництво   трудовим  колективом  органу,  відповідних  служб підприємства з пропозиціями  щодо  регулювання  відносин  у  сфері охорони праці;

створювати робочі групи з числа членів Комісії для розробки узгоджених   рішень   з   питань   охорони   праці  із  залученням спеціалістів  різних  служб  підприємства,   фахівців   експертних організацій,   служб   охорони  праці  органів  виконавчої  влади, страхових експертів,  технічних інспекторів праці  профспілок  (на договірних засадах між роботодавцем та відповідною організацією);