Причины и обстоятельства трудовых споров

При разрешении спора трудовой арбитр независим и подчиняется только закону. Вмешательство в деятельность трудового арбитра при разрешении спора не допускается.

Размер и порядок выплаты  вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе, определяются соглашением между сторонами спора и трудовыми арбитрами, если иное не определено законодательством. Максимальный размер вознаграждения трудовому арбитру не должен превышать десяти минимальных заработных плат. В случае недостижения соглашения о вознаграждении его размер устанавливает Председатель Республиканского трудового арбитража.

Выплата вознаграждения трудовым арбитрам осуществляется сторонами спора  в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением, и производиться в течение пяти дней после вынесения решения по спору.

Республиканский трудовой арбитраж

Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем создаётся для:

1)рассмотрения  коллективных трудовых споров, отнесённых  к его компетенции настоящим  Кодексом;

2)координации  деятельности органов государственного  управления, других нанимателей  и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения?;

3)ведения  кадрового реестра трудовых арбитров  Республики Беларусь, организации  их обучения (повышения квалификации);

4)методического  руководства системой примирения, посредничества и арбитража;

5)регистрации  трудовых арбитражей;

6)ведения  учёта коллективных трудовых  споров, рассматриваемых трудовыми  арбитражами, обобщения арбитражной  практики по их рассмотрению, изучения причин и условий  возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.

К исключительной компетенции Республиканского трудового  арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 Трудового Кодекса Республики Беларусь, относятся коллективные трудовые споры:

1)в объединениях, подчинённых Правительству Республики Беларусь;

2)об исполнении  коллективных договоров и соглашений;

3)в организациях, в которых законодательством  установлены ограничения реализации  права н забастовку (часть третья  статьи 388);

4)возникающие  при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях;

По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский  трудовой арбитраж и в других случаях.

Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать  по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.

Положение о  Республиканском трудовом арбитраже  утверждает Президент Республики Беларусь. (статья 385 Трудового Кодекса Республики Беларусь)

Республиканский трудовой арбитраж является органом, осуществляющим в пределах своей компетенции рассмотрение коллективных трудовых споров, возникающих в социально-трудовой сфере.

Председатель  Арбитража назначается на должность  и освобождается от должности  Президентом Республики Беларусь.

Арбитры Арбитража  утверждаются Советом Министров  Республики Беларусь сроком на три  года по предложениям Министерства труда Республики Беларусь, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов.

Арбитрами Арбитража  могут быть лица, обладающие специальными знаниями в области разрешения споров, за исключением: несовершеннолетних, недееспособных или ограниченных в дееспособности и привлекавшихся к уголовной ответственности.

Арбитры Арбитража, за исключением Председателя Арбитража  и его заместителя, выполняют обязанности на нештатной основе.

Размер и  порядок выплаты вознаграждения арбитрам определяется соглашением  между сторонами спора и арбитрами. В случаях, когда стороны не могут  достичь такого соглашения, размер вознаграждения устанавливает Председатель Арбитража либо его заместитель по соглашению с арбитрами.

Соглашение  о размере и порядке выплаты  вознаграждения арбитрам оформляется в письменной форме и заверяется соответствующими подписями и печатями.

Право на обращение  в Арбитраж имеет каждая сторона коллективного трудового спора. Заявление в арбитраж подаётся в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии.

К заявлению  в Арбитраж прилагаются:

• -протокол разногласий сторон при коллективных переговорах;
• -копия коллективного договора, соглашения или его проекта;
• -требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо  конференции членов профсоюза или работников;
• -предложения примирительной комиссии по спору;
• -иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.

Вопрос о  принятии заявления к арбитражному производству разрешается Председателем Арбитража или его заместителем.

Арбитраж  может отказать в принятии заявления  по следующим мотивам:

• -заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;
• -сторонами спора не были проведены предусмотренные законодательством примирительные процедуры;
• -по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража;
• -заявителем пропущены сроки обращения в Арбитраж.

При наличии  оснований Арбитраж вправе восстановить пропущенный срок обращения в Арбитраж по своей инициативе.

Заявление в  Арбитраж может быть оставлено без  движения, если оно подписано лицом, чьи полномочия не подтверждены соответствующим  документом, или к заявлению не приложены необходимые документы.

После устранения указанных недостатков заявление  принимается к арбитражному производству, о чем выносится мотивированное постановление.

Споры интересов  рассматриваются в составе трех арбитров - по одному от органов государственного управления, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов.

Стороны спора  по соглашению между собой и арбитрами могут сами выбирать арбитров из состава Арбитража. При не достижении сторонами соглашения арбитры назначаются Председателем Арбитража.

После принятия спора к арбитражному производству проводится подготовка к рассмотрению спора. В подготовительной стадии арбитражного производства арбитры осуществляют следующие действия:

• -изучают представленные заявителем материалы;
• -в необходимых случаях вызывают представителей сторон для выяснения обстоятельств спора;
• -разрешают с учетом мнения сторон вопрос о производстве экспертизы;
• -по согласованию со сторонами определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;
• -совершают другие действия, направленные на обеспечение своевременного и правильного разрешения спора.

Арбитраж  должен рассмотреть спор и вынести  решение не позднее двухнедельного срока с момента принятия заявления к арбитражному производству.

Разрешение  споров в Арбитраже осуществляется по принципу равенства сторон спора перед законом, открыто, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной и коммерческой тайны либо когда Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон о рассмотрении спора в закрытом заседании.

Рассмотрение  спора в арбитражном заседании  происходит с обязательным участием представителей сторон спора. В ходе арбитражного заседания каждой стороне спора предоставляется равная возможность предъявить необходимые для разрешения спора доказательства. Для разъяснения вопросов, требующих специальных познаний, может быть назначена экспертиза. Экспертиза назначается при достижении сторонами спора соглашения о возмещении расходов по ее проведению.

Решение Арбитража  принимается большинством голосов арбитров, участвующих в рассмотрении спора. Арбитр, не согласный с решением по спору, вправе изложить особое мнение.

Решение Арбитража  вступает в силу немедленно либо в  срок, указанный в решении.

Ответственность лиц, виновных в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, наступает в случаях, предусмотренных законодательством.

Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров

     «Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.» (Статья 388 Трудовой Кодекс Республики Беларусь)

     Забастовка должна  проводиться не позднее 3-х  месяцев после отклонения предложений  примирительной комиссии, а если  стороны обращались  к посреднику  или в трудовой арбитраж –  после отклонения предложений посредника либо несогласия с решением арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Решение о проведении забастовки принимается  на общем собрании или конференции  тайным голосованием. Решение считается  принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов профсоюза или работников – не членов профсоюза. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: перечня разногласий сторон, даты и времени начала забастовки, её продолжительность , количество участников, предложения по минимуму необходимых работ, выполняемому в организации во время проведения забастовки.

     Запрещается принуждение  к участию или отказу от  участия в забастовке.

     Во время забастовки  стороны обязаны принять меры по обеспечению законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка.

     В случае стихийных  бедствий, крупных аварий и катастроф,  эпидемий, а также массовых беспорядках  Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

     Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить  к работе на следующий день  после: 

• -признания её незаконной в соответствии со статьёй 395 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
• -получения письменного соглашения нанимателя удовлетворить требования.
• -принятия об этом решения общим собранием или конференцией в порядке, предусмотренной статьёй 379 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
• -заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

     Забастовка признаётся  незаконной если её проведения  было принято с нарушением  требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

     Стороны имеют право  заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.

     За работниками, участвовавшими  в забастовке, заработная плата  за всё время забастовки не  сохраняется,  а период участия  в забастовке не включается  в стаж, дающий право на отпуск.

     За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника.

 

Индивидуальные трудовые споры

Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это разногласия, возникающие  в организациях между работниками, с одной стороны, и нанимателями - с другой, по вопросам, связанным  с применением законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного и трудового  договоров и других соглашений о  труде.

Cт.233 ТК предусмотрены два органа  по рассмотрению индивидуальных  споров: комиссия по трудовым  спорам, создаваемая в организации,  и суд. Установленный законом  порядок рассмотрения трудовых  споров не исключает для работника  возможности обжаловать действия  нанимателя в иные органы - прокуратуру,  профсоюзы, департамент государственной  инспекции труда. Однако только  решения КТС и суда, принятые  по конкретному трудовому спору  и не исполненные в добровольном  порядке, подлежат принудительному  исполнению специальными должностными  лицами - судебными исполнителями  суда, требования которых по исполнению  решений являются обязательными  для всех граждан, в том числе  должностных лиц, а также юридических  лиц на всей территории Республики  Беларусь.

По  общему правилу трудовые споры первоначально  должны рассматриваться в КТС. А  при несогласии с решением КТС  или если члены КТС не пришли к  соглашению, заинтересованная сторона  вправе обратиться в суд. Вместе с  тем существует ряд трудовых споров, рассмотрение которых законодательством  отнесено к непосредственной компетенции  суда.

Индивидуальные  трудовые споры некоторых категорий  работников рассматриваются в особом порядке (ст. ст.320, 321 ТК).

Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности  работников общественных объединений (ч.2 ст.234 ТК).