Гарантии и компенсации

• при получении образования соответствующего уровня впервые;
• при обучении одновременно  в  нескольких  образовательных  учреждениях, только  в  связи  с обучением в одном из них (по выбору работника).

      Гарантии  и компенсации  также  могут  предоставляться  работникам,  уже  имеющим  профессиональное образование  соответствующего уровня и направленным на  обучение  работодателем  в  соответствии  с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между  работником  и  работодателем  в письменной форме.

Гарантии  и компенсации  при обучении в 

учреждениях высшего и среднего

⁶

      Все гарантии и компенсации, предусмотренные  данной статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

      Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором  или трудовым договором.

      В соответствии с п. 13 ст. 255 НК расходы работодателя на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль.

      Помимо  установленных в законодательстве, в коллективном договоре или трудовом договоре сторонами для обучающихся  в высшем учебном заведении могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Другие  гарантии и компенсации
1. При переводе на нижеоплачиваемую работу у

данного работодателя (ст.182 ТК РФ)

      При переводе по медицинскому заключению, прежний средний заработок сохраняется в течении месяца.

      При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием  или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок сохраняется до наступления стойкой

утраты  трудоспособности, либо до полного  выздоровления.  Медицинское заключение о необходимости перевода работника по состоянию здоровья на другую работу выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) медицинского учреждения. Заключение комиссии записывается в историю болезни (амбулаторную карту) работника, подписывается председателем и членами комиссии, заверяется печатью лечебно-профилактического учреждения.

Трудовое  увечье и повреждение здоровья также  устанавливается КЭК, профессиональное заболевание - профцентром, после чего документы направляются на МСЭК для установления стойкой утраты трудоспособности (степень ограничения способности к трудовой деятельности - группы инвалидности). 

2.2. При временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ)

      Работодатель  выплачивает работнику пособие  по временной нетрудоспособности, размеры и условия, выплаты которого устанавливаются федеральным законодательством.

      Документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы, являются листок нетрудоспособности и в отдельных случаях справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара.

3. При несчастном случае на производстве

и профессиональном заболевании (ст.184)

      При повреждении здоровья, работнику  возмещается утраченный заработок и  связанные с повреждением здоровья расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

      В случае смерти работника, его семье  возмещаются расходы связанные  с его смертью.

      Обеспечение по указанному виду страхования осуществляется в виде: пособия по временной нетрудоспособности; страховых выплат - единовременных и ежемесячных; оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (дополнительная медицинская помощь, в том числе дополнительное питание и приобретение лекарств, посторонний уход и т.д.).

      Пособие по временной нетрудоспособности в  размере 100% среднего заработка застрахованного выплачивается за весь период его временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховки назначаются и выплачиваются:

- застрахованному  - не позднее одного календарного  месяца со дня их назначения;

- в случае  его смерти, - лицам, имеющим право  на их получение, в двухдневный срок со дня представления документов, необходимых для назначения выплат.

Величина  единовременной страховой выплаты  определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

      В случае смерти пострадавшего на производстве ежемесячная страховка выплачивается:

- несовершеннолетним - до достижения восемнадцати  лет;

- учащимся  старше восемнадцати лет - до  окончания учебы в учебных  учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

- женщинам, достигшим 55 лет, и мужчинам, достигшим  возраста 60 лет, - пожизненно;

- инвалидам  - на срок инвалидности;

- одному  из родителей, супругу (супруге)  либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста четырнадцати лет либо изменения со стороны здоровья.

При направлении на медицинский  осмотр (обследование) (ст. 185 ТК РФ)

      За  работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний  заработок по месту работы.  

4. При избрании в профсоюзные  органы и комиссии

по  трудовым спорам

(ст. 171 ТК РФ)

      Освобожденный профсоюзный работник обладает такими же трудовыми правами, льготами и  компенсациями, как и другие работники  организации работодателя в соответствии с коллективным договором. 

      После окончания срока полномочий, работнику  предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника – другая равноценная должность у того же работодателя. 

      При невозможности ее предоставления в  связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием у работодателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (в   случае учебы или переквалификации – до одного года). При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением  общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

      Время работы в выборном органе первичной  профсоюзной организации засчитывается  в общий трудовой стаж работника.

При избрании на выборные должности в государственных  органах,

органах местного самоуправления (ст.172 ТК РФ)

      При условии избрания работника на выборные должности в государственные органы, органы местного самоуправления он освобождается от работы (должности).

      К выборным должностям в государственных  органах относятся: Президент РФ, депутаты Государственной Думы, депутаты законодательных (представительных) органов и главы исполнительных органов местного самоуправления.

      Пунктом 8 ст. 40 и ст. 42 ФЗ от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" устанавливаются статус и социальные гарантии депутатов, членов других выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, основания и порядок прекращения их полномочий. Гарантии прав должностных лиц местного самоуправления определяются в Уставе муниципального образования.

      В случае окончания сроков полномочий по выборной должности работник вправе вернуться на прежнее место работы, а работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность).⁷

      В случае ликвидации организации, в которой  работал выбранный на должность  работник, предоставление ему прежней  или равноценной работы невозможно. В этом случае трудоустройство осуществляется органами государственной службы занятости населения.

      Гарантии  работникам освобождаемым от должности  в следствии избрания устанавливаются федеральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими статус и порядок деятельности этих лиц.

5. При сдаче работниками крови и ее компонентов (ст. 186 ТКРФ)

      Донор освобождается от работы в день сдачи  крови и в день связанного с  этим медицинского обследования. При  этом:

- при  выходе по соглашению с работодателем  в этот день на работу, донору  предоставляется другой день  отдыха;

- при  сдаче крови в день отпуска  или в не рабочий день, донору  по его желанию предоставляется другой день отдыха.

      Донору  предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи  крови (этот день может быть присоединен  к отпуску). По соглашению с работодателем день отдыха работника может быть перенесен (за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда) на любой другой день.