Гарантии и компенсации

Презентация на тему:

 

Гарантии и компенсации

 

Выполнила студентка

Группы ЭО-12

Павлова Маргарита

Гарантии предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Гарантии могут носить организационный и материальный характер.

 

Цель компенсационных выплат - возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

Виды гарантийных

выплат

и доплат

 

Виды гарантийных выплат и доплат можно сгруппировать на три группы:

• Зависящие от производства или действия руководителя;
• Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
• Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

Компенсации

 

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

 

Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей

 

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества.

Общий режим

компенсационных выплат:

 

•  выплаты обязательны для всех работодателей;
• они не являются вознаграждением за труд;
• на них не начисляются страховые платежи;
• они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
• не облагаются подоходным налогом;
• из них не производятся никакие удержания.

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

 

Случаи предоставления

гарантий и компенсаций

• гарантии и компенсации
• только гарантии

 

В случаях определенных

 законодательством,

 работодатель  представляет

работникам:

• Осуществления избирательного права;
• участия в сессиях Советов народных депутатов
• явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд
• участия в работе комиссий по назначению пенсий и ВТЭК
• явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
• участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
• участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

 

Средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

Заключение

 

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

 

Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права.

 

Гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.