КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 
 
 
 

Казань

2010 г. 

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………3

1. Гарантии и компенсации…………………………………………………….5
1. Понятие гарантий и компенсаций………………………………………7
2. Гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку и переезде работника в другую местность……………….9
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей…………………………..…11
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…………………………………………………………………..…16
2. Другие гарантии………………………………………………………….…21

2.1. При переводе на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя21

2.2. Гарантии при временной нетрудоспособности…………………….…21

2.3. Гарантии  при несчастном случае на производстве……………………22

      2.4. При избрании в профсоюзные органы и комиссии по трудовым

           спрам……………………………………………………………………........23

2.5. Гарантии  и компенсации работникам в  случае сдачи ими крови и  ее компонентов…………………………………………………………………25

2.6. Гарантии  и компенсации работникам, направленным  для повышения квалификации………………………………………………………………25

2.7. Возмещение  расходов при использовании личного  имущества работника. …………………………………………………………………………26

2.8. Гарантии  и компенсации работникам Крайнего  Север....……………..27

Заключение  …………………………………………………………………29 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Ранее действовавший КЗОТ был перегружен социальными льготами, гарантиями и  компенсациями разного рода, тяжесть  финансового обеспечения которых была возложена на работодателя. Это имело смысл в командно-административной экономике, где разница между государственным бюджетом и средствами предприятия была достаточно формальна, но становится нелепым в условиях рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей. Экономически неоправданная нагрузка работодателя социальными функциями была связана с двумя обстоятельствами. Во-первых, общий объем гарантий и компенсаций требовал сокращения, поскольку он не соответствовал экономическим возможностям государства и большинства предприятий. При этом требовалось четкое определение ситуаций, когда гарантии и компенсации обеспечиваются работодателем, а когда государством или иными организациями (лицами).

     При разработке и принятии нового трудового  законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное "ухудшение" положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.

     Самостоятельной задачей являлось отражение в  трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).

     В новых условиях чрезвычайно важно  было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Гарантийные и компенсационные  выплаты и их виды.

Виды  гарантийных выплат (доплат) классифицируются по различным основаниям:

• по видам гарантийных норм - общие и специальные гарантийные выплаты;
• по источникам выплат - из средств нанимателя на оплату труда; из средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;
• по размерам, выплат - в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

по  гарантируемым правам различают выплаты, обеспечивающие реализацию конституционных прав и обязанностей, общественных обязанностей, трудовых прав и обязанностей. Среди последних различаются выплаты, связанные с реализацией права на труд, на отдых, на заработную плату, охрану труда и др.

Понятие и виды компенсационных  выплат

      Компенсация (от лат. «compensare» - возмещать) означает возмещение понесенных потерь.

В широком  смысле компенсация охватывает различные  виды выплат, выдаваемых лицу, организации, государству за произведенные ими затраты, понесенные потери или за неиспользованное право на что-либо. Это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

      Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат они имеют целью возместить работнику понесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

      Предприятия и другие субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности либо государственные, но не получающие дотации из бюджета, вправе устанавливать более высокие размеры выплат, чем предусмотрено в законодательстве. Их повышенная часть не относится на себестоимость продукции, а выплачивается за счет прибыли и включается в доход работника, подлежащий обложению подоходным налогом.

Виды  компенсационных  выплат:

• командировочные;
• надбавки взамен командировочных расходов, в том числе за подвижной и разъездной характер работы;

•    в связи с переездом на работу в другую местность;

• за использование работником личного имущества (инструмента, автомобиля и др.);
• за невыданные средства индивидуальной защиты.

Помимо  общих гарантий и  компенсаций, предусмотренных  ТК работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки (статьи 167, 168 и 168.1 ТК);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК);

- при  избрании в профсоюзные органы  и комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК);

- при  избрании на выборные должности  в государственные органы и  органы местного самоуправления (ст. 172 ТК);

- при совмещении работы с обучением (статьи 173-177 ТК);

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.¹

      При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет работодателя, а в некоторых  случаях (работа присяжных заседателей, членов избирательных комиссий, донорство и другое) - органов и организаций, в интересах которых работник исполнял государственные или общественные обязанности.

1.1.Понятие гарантий и гарантийных выплат

      Гарантии  предоставляются с целью обеспечить осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить организационный и материальный характер.

Организационный характер – представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п.

Материальный  характер – это гарантийные денежные доплаты и выплаты.

      Гарантийными  называются такие выплаты, которые  производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом. Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника. Гарантийные же доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

      Гарантии (от фр. garantie - обеспечение) - это средства обеспечения. Правовые гарантии - это средства обеспечения реализации права.

      Трудовой  кодекс содержит нормы, устанавливающие  минимальные гарантийные выплаты. Часть из них объединена в VII разделе ТК «Гарантии и компенсации». Иные гарантийные нормы, в том числе специальные, как связанные, так и не связанные с выплатами, содержатся в различных институтах трудового права, в том числе посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Например, особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Глава 41 ТК), особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Глава 42 ТК), особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Глава 46 ТК) и др.

      Коллективные  договоры (соглашения) могут повышать минимальные размеры либо устанавливать гарантийные выплаты в случаях, не предусмотренных нормативными актами. Наниматель и работник могут включить соглашение о гарантийных выплатах в трудовой договор.

      В законодательстве различаются гарантийные  выплаты и доплаты.

      Гарантийные выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, взамен заработной платы. Они исчисляются в размере среднего заработка (его части) или тарифной ставки (оклада). Порядок исчисления среднего заработка зависит от вида гарантийных выплат. К гарантийным относятся выплаты за время выполнения государственных обязанностей: осуществление избирательного права, депутатских полномочий, воинской обязанности и др.

      Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. В соответствии с законодательством доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, выпущенную продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннолетним работникам за время сокращенного рабочего дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.²

      Гарантийные выплаты и доплаты имеют существенное сходство с заработной платой: их размер косвенно зависит от оплаты за труд и его результатов, так как определяется, как правило, на основе среднего заработка; гарантийные выплаты, связанные с реализацией трудовых прав, осуществляются, как правило, из средств нанимателя на оплату труда; выплаты из фондов на оплату труда входят в состав затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

      Отличие указанных выплат от заработной платы  состоит в следующем: выплачиваются они в случаях, предусмотренных в законодательстве, коллективном, трудовом договоре за время освобождения от работы; их размер не связан непосредственно с количеством и качеством труда; некоторые виды гарантийных выплат не облагаются подоходным налогом (выходное пособие при увольнении, пособие по безработице); целью указанных выплат является обеспечение работнику определенного уровня жизни в периоды, когда он по уважительным причинам не работает. 

2. Гарантии  при направлении  работников