Гарантии и компенсации

в служебные командировки (ст. 166-168.1 ТК РФ)

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок

для выполнения служебного поручения вне места  постоянной  работы.  Особенности  направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке,  определяемом Правительством  РФ.

При направлении работника  в служебную командировку ему гарантируются:

• сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
• возмещение расходов, связанных  со  служебной  командировкой  (по  проезду, найму жилого помещения, а также дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места  постоянного   жительства (суточные), иных расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя).

      Порядок и размеры возмещения расходов, связанных  со служебными командировками,  определяются

коллективным  договором или локальным нормативным  актом                                     

      Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (в этом случае служебная поездка  не признается командировкой), а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает указанные выше расходы, размеры и порядок возмещения  которых  устанавливаются  коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.      

Возмещение  расходов при переезде на работу

в другую местность (ст. 169 ТК РФ)

      При переезде работника по предварительной  договоренности с работодателем на работу в  другую местность, работодатель обязан возместить работнику:

• расходы по переезду работника, членов  его  семьи  и  провозу  имущества  (за  исключениемслучаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.

      Конкретные  размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора³ 
 
 

3. При исполнении государственных  и общественных

обязанностей (ст.170 ТК РФ)

      Работодатель  обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места  работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры и другие). Оплата в этих случаях  производится за счет органа, привлекающего  работника к данным обязанностям в его рабочее время, в размере среднего заработка.

      При нахождении работника в ежегодном  отпуске он может его прервать для выполнения государственных  или общественных обязанностей.

      Участие граждан в осуществлении правосудия в качестве присяжных и арбитражных  заседателей является гражданским  долгом. За время участия в отправлении  правосудия присяжным и арбитражным  заседателям выплачивается вознаграждение из федерального бюджета. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

      При вызове работника в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и т.п. ему возмещаются  процессуальные издержки (недополученная заработная плата) за счет средств федерального бюджета либо за счет средств участников уголовного судопроизводства.

      В соответствии со ст. 131 НК свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, наем жилого помещения и выплачиваются суточные, а за работниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия на работе в связи с явкой в налоговый орган заработная плата по основному месту работы. Указанные суммы выплачиваются на основании решения начальника (заместителя начальника) налогового органа, привлекавшего указанных лиц для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля, в пределах средств, выплачиваемых налоговому органу из федерального бюджета.⁴

      В установленном постановлением Правительства  РФ от 4 марта 2003 г. N 140 "О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда" порядке возмещаются расходы потерпевшему, свидетелю, специалисту, эксперту, переводчику и понятому при участии в делах об административных правонарушениях (ст. 25.14 КоАП).

      Гарантии  и компенсации предусмотрены  для кандидатов на должность Президента РФ, кандидатов в депутаты законодательного (представительного) органа власти различного уровня, кандидата на должность главы  органа исполнительной власти различного уровня (порядок и размер выплат устанавливаются федеральным законодательством и законодательством субъекта РФ). Доверенному лицу кандидата работодатель обязан (по его просьбе) предоставить неоплачиваемый отпуск.

      Работодатель  обязан освободить работника от работы по вызову органов социальной защиты в качестве свидетеля⁵ (Указ Президента РФ от 27 сентября 2000 г. N 1709 "О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации").

Хотя  статья 170 ТК не обязывает работодателя в некоторых случаях сохранять работнику средний заработок, однако необходимо руководствоваться другими нормативными правовыми актами:

- при  вызове работника в качестве  свидетеля в суд он имеет  право на возмещение расходов и получение денежной компенсации, связанных с вызовом и потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК);

- за  работающими гражданами, вызываемыми  в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд (ч. 2 ст. 95 ГПК; ч. 4 ст. 107 АПК);

- на  время прохождения военных сборов  граждане освобождаются от работы (учебы) с сохранением за ними  постоянной работы (учебы) и выплатой  среднего заработка или стипендии (ст. 6 ФЗ от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

- за  работниками, являющимися добровольными  пожарными, на время несения  ими службы сохраняется среднемесячная  заработная плата по месту  основной работы (ст. 13 ФЗ от 21 декабря 1994 г. N 69-ФЗ "О пожарной безопасности").

      Коллективным  договором может быть предусмотрено  освобождение от работы тех лиц, которые  по поручению трудового коллектива защищают его интересы перед работодателем  в судах и иных государственных  органах. В подобных случаях в коллективном договоре оговаривается период освобождения от работы, размер и источник гарантийной выплаты. 

Гарантии  и компенсации  работникам при сокращении численности или  штата работников, ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ)

            При  проведении  мероприятий  по  сокращению  численности  или  штата  работников  организации работодатель обязан:

• предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
• в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной  профсоюзной  организации не позднее чем за два месяца до начала увольнения (при массовом увольнении - не  позднее  чем за три месяца) - ст. 82 ТК РФ;
• предупредить работника персонально  и  под  роспись  не  менее  чем  за  два  месяца  до  увольнения
• выплатить работнику выходное пособие.

      Работодатель  с письменного согласия работника  имеет  право  расторгнуть  с   ним  трудовой договор  без  предупреждения  об  увольнении  за  два  месяца,  с  одновременной   выплатой дополнительной  компенсации  в  размере   среднего   заработка   работника,    исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это условие действует также при ликвидации организации.

      Квалификация  рабочих определяется квалификационным разрядом, служащих – уровнем образования (в т.ч. специальным образованием), занимаемой должностью, квалификационной категорией (врачи, учителя), ученой степенью, ученым званием.

      Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее. В указанном случае работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы – иную, имеющуюся в организации, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (ч. 1 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Выходные  пособия (ст. 178 ТК РФ)

      При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1  ст.  81  ТК РФ) или сокращением  численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

• увольняемому  работнику  выплачивается  выходное  пособие  в  размере  среднего  месячного заработка;
• за ним сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства  (не  свыше  двух месяцев со дня увольнения (с зачетом  выходного  пособия).  В  исключительных  случаях  по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в двухнедельный срок со  дня увольнения и не был трудоустроен, средний заработок сохраняется в течение третьего месяца.

Выходное  пособие в размере  двухнедельного среднего заработка выплачивается при  расторжении трудового договора в связи с:

• признанием работника полностью  неспособным  к  трудовой  деятельности  в  соответствии  с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• призывом на военную или направлением на альтернативную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1  ст.  83  ТК  РФ);
• отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст.  77 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения  работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• отказом работника от  перевода  на  другую  работу,  необходимого  ему  в  соответствии  с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).  Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи  выплаты выходных пособий или увеличение их размера                    

 

Преимущественное  право на оставление на работе

при сокращении численности  или  штата работников (ст. 179 ТК РФ)

      Преимущественное  право предоставляется работникам с  более  высокой   производительностью  труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным;

при наличии  двух или более иждивенцев. Иждивенцами  являются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Нетрудоспособными признаются лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, инвалиды I, II, III групп, мужчины, достигшие 60 лет, женщины - 55 лет;

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы  у  данного  работодателя  трудовое  увечье  или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по  направлению  работодателя  без  отрыва  от работы.

      Если  одновременно несколько лиц имеют  преимущественное право в оставлении на работе, работодателю предоставляется возможность определить, кому из них отдать предпочтение. Законодатель не устанавливает очередность, поэтому все лица, указанные в ч. 2 ст. 179 ТК, имеют равные преимущественные права в оставлении на работе.

      Преимущественное  право в оставлении на работе имеют  некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию негативных факторов в результате аварии на Чернобыльской АЭС, а также граждане, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

      Коллективным  договором могут предусматриваться  другие категории работников,  пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу  с обучением   (ст. 173, 177 ТК РФ)

      Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением в образовательных  учреждениях высшего, среднего и  начального профессионального образования, предоставляются: