Гарантии и компенсации

В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах. Отсюда важность осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и создания дееспособных институтов и процедур разрешения трудовых споров и конфликтов. В последнем случае особое значение принадлежит развитию специализированной трудовой юстиции, а также до сих пор отсутствовавшему в трудовом законодательстве различению конфликтов прав и конфликтов интересов со специфическими методами их разрешения.

Введение…………………………………………………………………………3

Гарантии и компенсации…………………………………………………….5
Понятие гарантий и компенсаций………………………………………7
Гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку и переезде работника в другую местность……………….9
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей…………………………..…11
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением…………………………………………………………………..…16
Другие гарантии………………………………………………………….…21
2.1. При переводе на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя21

2.2. Гарантии при временной нетрудоспособности…………………….…21

2.3. Гарантии при несчастном случае на производстве……………………22

2.4. При избрании в профсоюзные органы и комиссии по трудовым

спрам……………………………………………………………………........23

2.5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов…………………………………………………………………25

2.6. Гарантии и компенсации работникам, направленным для повышения квалификации………………………………………………………………25

2.7. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. …………………………………………………………………………26

2.8. Гарантии и компенсации работникам Крайнего Север....……………..27

Заключение …………………………………………………………………29