Гарантии и компенсации

      Работодатель  сохраняет за донором средний  заработок за указанные выше дни, главное условие - сдача крови и ее компонентов была безвозмездной. 

6. При направления работника  для повышения  квалификации (ст. 187 ТК РФ)

      За  работником сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. При направлении  его в другую местность, расходы  оплачиваются как при командировке.

Повышение квалификации включает в себя следующие  виды обучения:

- краткосрочное  (не менее 72 часов) тематическое  обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена или защитой реферата;

- тематические  и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим,  технологическим, социально-экономическим  и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;

- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов  в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

      Все указанные виды обучения предполагают освобождение работника в период обучения от работы.

      Работникам, направляемым на повышение квалификации в другую местность, предусмотрена оплата командировочных расходов, предусмотренных ст. 167 ТК.

7. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст.188 ТК РФ)

      Работнику выплачивается компенсация за использование  им с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного  имущества (амортизация инструмента,  личного  транспорта,  оборудования, материалов) и возмещаются расходы, связанные с  их  использованием,  в  размере,  определенном письменным соглашением сторон                                                                

      При определении размеров компенсации  и возмещения расходов учитываются первоначальная и остаточная стоимость и степень износа имущества работника, данные независимой оценки, экспертизы, бухгалтерские и иные документы, фактически произведенные расходы, а также условия договоренности сторон. В расчет принимается только использование имущества в интересах работодателя и объем (степень) такого использования. Размеры компенсации и возмещения должны соответствовать фактическим затратам и не могут быть ниже установленных законодательством норм. В частности, постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией" были установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личного легкового автотранспорта, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Эти нормы установлены в зависимости от рабочего объема двигателя автомобиля: до 2000 куб. см - 1200 рублей, свыше - 1500 рублей в месяц; для мотоциклов норма расходов составляет 600 рублей в месяц.

      Выплата компенсаций за использование автомобиля и мотоцикла производится в тех случаях, когда работа по роду производственной (служебной) деятельности связана с постоянными служебными разъездами работников в соответствии с их должностными обязанностями.

      Основанием  для выплаты компенсации является приказ работодателя, в котором предусматриваются  размеры этой компенсации.

      Приказу предшествует соглашение. Соглашение сторон трудового договора о размере компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием имущества работника в интересах работодателя, должно быть выражено в письменной форме. Оно может быть достигнуто как при заключении трудового договора, так и позднее в качестве дополнительного условия трудового договора. В любом случае письменная форма такого соглашения обязательна. 

8. Гарантии  и компенсации работникам Крайнего Севера

Гарантии и компенсации не обусловливаются наличием определенного стажа работы и соответственно право на них возникает сразу после заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. К ним относятся:

• выплата районного коэффициента (статья 316 ТК);
• дополнительный отпуск за работу на Севере (статья 321 ТК);
• сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (статья 318 ТК);
• дополнительный выходной день (статья 319 ТК);
• оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения (статья 323 ТК);
• компенсация расходов, связанных с переездом (статья 326 ТК).

   При этом необходимо учесть то, что в случаях  перехода работника от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:

размер процентных надбавок устанавливается из расчета 0,1-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера;

сумма надбавок (в процентном выражении), начисленных  за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх того месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев. 8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Легальное определение гарантий и компенсаций  дает ст. 164 ТК РФ. Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так им материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

     Гарантии, установленные при заключении трудового  договора, в частности возможность обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора, являются способом защиты прав работника.

     Если  говорить о компенсациях, то их целью  является возмещение расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовой функции. Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

     В случаях, определенных зак5онодательством, работодатель предоставляет работникам:

     - гарантии и компенсации (при  направлении работника в служебные  командировки, совмещения работы с обучением и пр.);

     - только гарантии (сохранение места  работы (должности) при выполнении государственных общественных обязанностей);

     - а в ряде случаев работодатель  предоставляет гарантии, компенсации  и кроме этого, работник получает  дополнительно компенсационное  вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).

     Во  всех случаях выполнения работником государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает его от выполнения трудовых обязанностей. 
 
 

Список  использованной литературы:

  Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г., //РГ от 21 января 2009 г.//Российская газета 21 января 2009 г.
2. Кодексы и Законы Российской Федерации, СПб.: ИГ «Весь», 2009г.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 г.,// Российская Газета 22 июля 2009 г.
4. ФЗ РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
5. Постановление Правительства РФ от 4 марта 2003 г. N 140 "О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда"
6. Указ Президента РФ от 27 сентября 2000 г. N 1709 "О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации".
7. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Литература

8. Орловский Ю.П. Трудовое право России, 2008 г.
9. Шиян В.И. Трудовое право, 2008 г.
10. Бердычевский В.С. Трудовое право, 2002г.
11. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву, 2001 г.
12. Афанасьев К.С. «Словарь юридических терминов», М. 1999 г.
13. Бусленко  Н.И.  Юридический  словарь-справочник, Ростов-на-Дону.
14. Гражданское право, (под ред. Ю.К. Толстого и А.П. Сергеева). СПб.

Интернет  – ресурсы:

15. http://www.pravoteka.ru/ 
16. http://www.klerk.ru/
17. http://www.hr100.ru/
18. http://rudiplom.ru/
19. http://www.kadrovik.ru/
20. http://www.consultant.ru/