Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Ноября 2012 в 04:13, курсовая работа
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Цель написания курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и практических аспектов правового регулирования вопросов дисциплинарной ответственности работников и рассмотрении ее вдов.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности;
2. рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. выделить виды дисциплинарной ответственности;
4. проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
5. выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере трудовых отношений.
Объектом изучения являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения, предметом выступают дисциплинарная ответственность и ее виды.
Исследования показывают, что на практике имеют место случаи незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности за деяния, не являющиеся дисциплинарными проступками, примерно в 40% дисциплинарных дел вина нарушителей непосредственно не выявлена.
Все это говорит о необходимости анализа сущности дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности, имея в виду его состав именно как состав правонарушения.
Российское законодательство не знает деления дисциплинарных проступков на различные виды по степени их тяжести и вредным последствиям так же, как не устанавливает, за редким исключением, отдельных их составов. Это снижает эффективность борьбы с различными по своему вредному значению и последствиям нарушениями трудовой дисциплины. Нельзя ставить в один ряд неисполнение работником своей трудовой функции, нарушение режима работы, оказывающие влияние на ход производства, и иные нарушения правил поведения в процессе труда.
Для более успешной борьбы с нарушениями трудовой дисциплины и воспитания сознательного отношения к труду, учитывая действующее законодательство и сложившуюся практику, необходимо, по моему мнению, закрепить в правовых нормах следующие виды проступков: невыполнение или ненадлежащее выполнение своей трудовой функции; производственные упущения, оказывающие влияние на ход производства; мелкие нарушения внутреннего трудового распорядка, не влияющие на ход производства. Полезным было бы также установление в действующем законодательстве перечня наиболее тяжких и грубых нарушений трудовой дисциплины, дающих право администрации применять к нарушителям наиболее строгие меры дисциплинарного воздействия.
В процессе написания курсовой работы были выполнены следующие задачи: сформировано понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности, рассмотрена сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности, выделены виды дисциплинарной ответственности, изучен порядок наложения дисциплинарных взысканий, выявлены практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в изученной сфере трудовых отношений.
Был задействован большой объем правовой литературы. Таким образом, недостатка в необходимом материале не было, вся полученная информация была в полной объеме отражена в курсовой работе.
1 См.: Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. М.,2006. С.98.
2 См.: Трудовое право/Под ред.Ф.Г. Мышко. М.,2008. С.124.
3 См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.,2005. С.281.
4 См.: См.: Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. М.,2006. С.115.
5 См.: Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.,2005. С. 130.
6 См.: Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. М., 2005. С.211.
7 См.: Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ.//Трудовое право. 2002. № 3.
8 См.: Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы/под ред. Ю.Л. Фадеева. М., 2009. С.208.
9 См.: Бердычевский В.С. Акопов Д. Р. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. М., 2005. С. 219.
10 См.: Туболев Д. Дисциплинарная ответственность // Бизнес-адвокат, №20, 2005.
11 См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.,2005. С.305.
12 См.: Селянин А.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.,2005. С. 159.
13 См.: Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. М., 2005. С.223.
14 См.: Барабаш А. Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих// Правоведение. 2004. № 3.
15 См.: О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007.
16 См.: О прокуратуре: федеральный закон от 17 января 1997 г. № 2202-1 (в ред. от 24 июня 2007 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007.
17 См.: О статусе судей в Российской Федерации: закон от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (в ред. от 24 июля 2007 с изм. от 31 января 2008 г.) //Собрание законодательства Российской Федерации. 2008.
18 См.: Яковлев А.Э. Исторические аспекты дисциплинарной ответственности судей // Российская юстиция. 2007. № 10.
19 См.: Линьков А. Этика депутата. Наказывать будут рублем //Парламентская газета. 2005.
20 См.: Карпова Н.В. Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?// Налоговая проверка. 2008. №2.
21 См.: Ломакина В.Ф., Хаманева Н.Ю. Юридическая ответственность государственных служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности // Государство и право. 2008. №9.
22 См.: Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое право Российской Федерации. М., 2006. С. 136.
23 См.: Ломакина В.Ф., Хаманева Н.Ю. Юридическая ответственность государственных служащих: правовое регулирование дисциплинарной ответственности // Государство и право. 2008. №9.