Дисциплинарная ответственность

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Цель написания курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и практических аспектов правового регулирования вопросов дисциплинарной ответственности работников и рассмотрении ее вдов.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности;
2. рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. выделить виды дисциплинарной ответственности;
4. проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
5. выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере трудовых отношений.
Объектом изучения являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения, предметом выступают дисциплинарная ответственность и ее виды.