Административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. Основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд. Привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть. Личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.

Введение
Глава 1. Понятие ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ
1.1 Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства
1.2. Административная ответственность
1.3. Уголовная ответственность
Заключение