Автор: Пользователь скрыл имя, 14 Декабря 2012 в 13:11, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: провести анализ изменений в организации и дать рекомендации по преодолению сопротивления этим изменениям в ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
Для достижения этой цели нужно выполнить следующие задачи:
изучить теоретические основы проведения анализа изменений в организации и их основных источников.
Провести анализ производственной деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
Введение
1. Теоретические основы проведения анализа изменений в организации и их основных источников.
1.1. Понятие изменений в организации.
1.2. Источники изменений.
1.3. Причины сопротивления изменений.
1.4. Методы преодоления сопротивления изменениям.
1.4.1. Метод Хьюза.
1.4.2. Медод Коттера и Шлезингера.
2. Анализ производственной деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
2.3. SWOT - анализ.
3. Рекомендации по преодолению сопротивления изменениям в ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
3.1. Обобщение и систематизация предполагаемых изменений
для ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
3.2. Методика преодоления сопротивления изменениям.
Заключение
Список литературы
В таблице 4 был проведен анализ состава и структуры основных средств предприятия ООО «Совхоз Брединский» за 2007-2009 гг. За анализируемый период предприятие наращивало свои производственные мощности. Все показатели увеличивались с течением времени.
Затем перейдем анализу оборотных средств.
Таблица 5 – Анализ и
структура оборотных средств ОО
№ |
Виды оборотных средств |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. | |||
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% | ||
1 |
Оборотные производственные фонды |
71386 |
53,10 |
102887 |
46,15 |
139001 |
70,58 |
1.1 |
Сырье и материалы |
46026 |
34,23 |
64110 |
28,76 |
82732 |
42,01 |
Продолжение таблицы 5 | |||||||
1.2 |
Животные на выращивании и откорме |
18856 |
14,02 |
26305 |
11,80 |
33722 |
17,12 |
1.3 |
Затраты в незавершенном производстве |
6504 |
4,84 |
12472 |
5,59 |
22547 |
11,45 |
2 |
Фонды обращения |
63060 |
46,90 |
120048 |
53,85 |
57948 |
29,42 |
2.1 |
Готовая продукция |
1531 |
1,14 |
1756 |
0,79 |
2051 |
1,04 |
2.2 |
Дебиторская задолженность |
51717 |
38,47 |
28285 |
12,69 |
34653 |
17,59 |
2.3 |
Денежные средства |
9812 |
7,30 |
90007 |
40,37 |
21244 |
10,79 |
Итого |
134446 |
100 |
222935 |
100 |
196949 |
100 |
В таблице 5 был проведен
анализ состава и структуры оборотных
средств предприятия ООО «
Проведем анализ состава и структуры трудовых ресурсов.
Таблица 6 – Анализ и структура трудовых ресурсов ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
№ |
Категории работников |
2007 год |
2008 год |
2009 год | |||
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% | ||
1 |
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве |
364 |
85,05 |
358 |
86,1 |
357 |
85,0 |
в т.ч. работники постоянные |
259 |
60,5 |
255 |
61,3 |
258 |
61,4 | |
трактористы-машинисты |
82 |
19,2 |
65 |
15,6 |
66 |
15,7 | |
Работники животноводства |
93 |
21,7 |
140 |
33,6 |
123 |
29,3 | |
Служащие |
70 |
16,4 |
67 |
16,1 |
67 |
16,0 | |
в т.ч. руководители |
12 |
2,8 |
12 |
2,9 |
12 |
2,9 | |
специалисты |
42 |
9,8 |
40 |
9,6 |
40 |
9,5 | |
2 |
Работники подсобных производств и промыслов |
60 |
14,0 |
54 |
13,0 |
59 |
14,0 |
3 |
Другие категории работников |
4 |
0,9 |
4 |
1,0 |
4 |
1,0 |
Итого |
428 |
100 |
416 |
100 |
420 |
100 |
В таблице 6 был проведен анализ состава и структуры трудовых ресурсов на предприятии "Совхоз Брединский" Брединского района Челябинской области. За анализируемый период общая численность работников на предприятии серьезных изменений не претерпела. Значительно увеличилось число работников животноводства и сократилось число трактористов-машинистов.
2.3. SWOT-анализ.
У любой организации есть как слабые, так и сильные стороны. Проведем SWOT-анализ, который позволяет провести совместное изучение внешней и внутренней среды. SWOT-анализ позволяет установить цепочки связей между силой и слабостью, которые присущи организации, и внешними угрозами и возможностями. В методологии SWOT предполагается выявление сначала сильных и слабых сторон, а также угроз и возможностей, а после этого – установление цепочек связей между ними, которые в дальнейшем могут быть использованы для формирования стратегии организации.
Таблица 7 –
Сильные и слабые стороны ООО
«Совхоз Брединский»
Группы |
Сильные стороны |
Слабые стороны |
Организация, менеджмент |
|
|
Организация производства |
|
|
Продолжение таблицы 7 | ||
Финансовая среда |
|
|
Маркетинговая политика |
|
|
Таблица 8 – Возможности и угрозы ООО «Совхоз Брединский»
Группы |
Возможности |
Угрозы |
Спрос и предложение |
|
|
Конкуренция |
|
|
Сбыт |
|
|
Экономическая ситуация |
|
|
Политические и правовые факторы |
|
|
Продолжение таблицы 8 | ||
Социальная обстановка |
|
|
Экологические и природные факторы |
|
Таблица - 9 Матрица SWOT-анализа ООО «Совхоз Брединский» Брединского района Челябинской области.
Возможности 3.1. Увеличение заинтересованности людей в работе на предприятии путем урегулирования заработной платы и социального пакета. 3.2. Возможность получения государственных субсидий и участия в программах развития сельских территорий. 3.3. Возможность использования устоявшихся рынков сбыта |
Угрозы 4.1. Зависимость урожая от окружающей среды и погодных условий 4.2. Возможность захвата доли рынка предприятия со стороны конкурентов 4.3. Банкротство 4.4. Неопределенность результата | |
Сильные стороны 1.1. Высокое качество продукции 1.2. Неплохая подготовка работников |
1.1.-3.2. Возможность получения 1.2.-3.2. Возможность из числа постоянных сотрудников выбрать специалистов, которых можно направить на переобучение Продолжение таблицы 9 |
1.1-4.1 Хорошее качество семян
позволяет при плохих погодных
условиях получить хороший 1.1-4.2 Высокое качество и расширение ассортимента продукции может обезопасить предприятие от конкурентов
|
Слабые стороны 2.1. Недостаточное обновление производственной техники, высокий износ. 2.2. Низкий уровень оплаты труда, результат — большая текучесть кадров 2.3 Недостаточное знание рыночной технологической и организационной специфики. 2.4. Нет отдела маркетинга на предприятии |
2.2-3.1 Сократить текучесть кадров можно добиться, путем урегулирования соц.пакета и улучшения условий труда. 2.3-3.3 Заключение с контрагентами долгосрочных контактов, предполагающих систему условий по которой отбираются контрагенты |
2.1.-4.3 Частая поломка техники, ввиду ее технического износа, может привести к потерям в уборке урожая и как следствие потери в прибыли предприятия. Для предотвращения необходимо обновлять технику и оборудование. 2.4-4.4. Создание системы маркетинга,
участие в выставках продукции, |
Информация о работе Изменения в организации, их основные иточники